Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию. Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

Увольнение по собственному желанию - наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений. Но в случае конфликта интересов работника и нанимателя обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к безупречному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение наёмного работника регулируется трудовым законодательством, в основном Трудовым кодексом РФ (ст. 80 и другие), в котором оговариваются основания, сроки и порядок проведения всех необходимых процедур. Кроме того, некоторые важные условия могут быть определены коллективным договором или трудовым соглашением.

Форма заявления и образец

Заявление составляется на имя первого лица (директора, генерального директора, президента) компании в письменной форме, подписывается собственноручно увольняемым. На некоторых предприятиях отделы кадров «просят» писать всё заявление от руки, но это - не требование законодательства, а традиция, идущая из советских времён. Вполне достаточно воспользоваться распечатанным бланком и поставить на нём свою подпись.

Для удобства делопроизводства обычно заявления оформляются на белом листе формата А4. Левая верхняя часть оставляется свободной, в неё руководитель позже впишет свою резолюцию. Текст пишется с верхней правой части (с отступом примерно до половины листа) с адресата (на чьё имя) заявления в дательном падеже (кому?) начиная с должности. Например, «Генеральному директору ООО Иванову И.И.», при этом ключевой является должность, указывать фамилию необязательно, это относится к области хороших манер, а не к требованиям законодательства. Затем (без предлога!) указываются в родительном падеже (кого?) должность, фамилия, имя и отчество работника. Основная часть начинается с написанного по центру строки слова «заявление» с точкой в конце.

Традиция оформлять таким способом документы становится понятной, если учесть, что всё, начиная с начала должности адресата и заканчивая точкой после слова «заявление», является одним длинным предложением. Именно поэтому правильно писать «заявление» с маленькой буквы, однако постепенно устанавливается традиция начинать это слово с заглавной, а точку опускать.

Подпись на заявлении должна быть собственноручной, а после слова «Заявление» можно не ставить точку

Законодательство не накладывает жёстких рамок на содержание заявления. Главное требование: в нём должно чётко быть изложено намерение увольняющегося прекратить отношения с компанией. Хорошим тоном считается сделать в тексте отсылку к пункту законодательства или трудового соглашения, а также указать дополнительные обстоятельства, послужившие основанием такого шага. Но и лишь написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию» уже достаточно. Причина обязательно указывается, если сотруднику требуется расстаться с компанией без отработки.

Несмотря на достаточность для увольнения и одного экземпляра заявления, законодательство не запрещает оформлять их несколько. Делать это имеет смысл при вероятности конфликтных ситуаций, чтобы предотвратить «потерю» документа в канцелярии. При оформлении нескольких экземпляров, один вручается представителю нанимателя, а на остальных в канцелярии проставляется отметка о получении с числом.

Какие даты нужно поставить

Формально, необходимой в заявлении является только одна дата - получения его работодателем. Хотя она проставляется не увольняющимся, а сотрудниками нанимателя (канцелярией или кадровой службой), именно с неё (точнее - со следующего дня) запускается отсчёт срока уведомления. Но во избежание лишних споров работнику лучше указать ещё две даты: увольнения и подписания заявления.

Дата подписания заявления обычно проставляется рядом с подписью. Она не обязательно должна быть рабочим днём: это может быть день нахождения работника в отпуске или, например, в больнице. Другими словами, ничего не меняется от того, находится ли работник на предприятии или в отпуске - он может уволиться через две недели после подачи заявления. Законодательство обязывает заблаговременно уведомить нанимателя, чтобы он мог найти нового сотрудника на место уходящего, а требования «отработать» нигде нет.

Дата увольнения прописывается в основной части заявления. Если она будет отстоять от дня уведомления менее чем на две недели, то руководитель имеет право не пойти навстречу и уволить сотрудника позже. Впрочем, в неконфликтной ситуации такие вопросы чаще всего решаются к обоюдному согласию. Следует запомнить, что:

«… уволить 01 сентября» означает, что 01 сентября - последний рабочий день;
«… уволить с 01 сентября» означает, что последним рабочим днём будет 31 августа, а первое сентября - первый «свободный».

Если желаемое число увольнения не указано в тексте заявления, то оно рассчитывается исходя из требований законодательства, в обычном случае - две недели.

Подписи

В концовке документа обязательно должна стоять собственноручная подпись увольняющегося работника, доверенность в этом вопросе не подойдёт. В некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть сделано исключение, например, при нахождении работника в труднодоступной местности допустимо использовать телеграф, однако, такое случается крайне редко.

Требование руководства «собрать визы» на документе нужно рассматривать как просьбу. Законодательство не обязывает работника помогать работодателю с увольнением. Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы помочь кадровой службе поскорее оформить документы, но это акт доброй воли.

Если есть желание оставить подтверждение получения руководством заявления, то можно попросить либо завизировать второй экземпляр (с указанием даты вручения), либо проследить за регистрацией документа в канцелярии.

Кому отдавать

Законодательство требует передачи заявления работодателю, не уточняя процедуры. Если нет внутреннего положения компании, утверждающего порядок передачи заявления, то следует вручить документ либо непосредственно руководителю (директору), либо уполномоченному им лицу. В некоторых компаниях заявления подаются через кадровую службу или канцелярию.

В конфликтной ситуации или при невозможности лично явиться на работу, можно воспользоваться услугами почты. Лучше направить письмо с уведомлением о вручении. При этом предприятие считается извещённым со дня получения пакета.

Особенности при увольнении без отработки

Двухнедельный срок может по согласованию сторон быть изменён на более или менее продолжительный период. В таком случае достаточно написать в заявлении оговорённую дату увольнения.

Кроме того, Трудовой кодекс (ст. 80) устанавливает право сотрудника уволиться без отработки в некоторых случаях:

Достижение пенсионного возраста.
Зачисление в образовательное учреждение.
Для увольнения студента нужно подтверждение из учебного заведения
Невозможность продолжения сотрудничества по иным причинам. Подтверждением может быть врачебное заключение
Установленное нарушение нанимателем трудового соглашения или законодательства.

К «другим причинам невозможности продолжать работать» также можно отнести переезд в другой город или резкое ухудшение состояния здоровья. Список является открытым, законодательство устанавливает лишь общие нормы. Каждая причина должна быть прописана в тексте заявления и подтверждена документально. Например, выпиской из распоряжения о зачислении в ВУЗ или решения суда.

Для некоторых видов занятости предусмотрен трёхдневный срок для добровольного увольнения:

Законодательством также установлены более жёсткие условия для руководителей компаний (один месяц отработки, ст. 280 ТК), а также для спортсменов и тренеров (один месяц или больше, если это оговорено в контракте, ст. 348.12 ТК).

Увольнение с компенсацией отпуска

Отдельной просьбы на выплату денежного возмещения за неизрасходованный отпуск при увольнении не требуется. Согласно ст.127 ТК, при увольнении сотруднику должна выплачиваться денежная компенсация за все оставшиеся дни отпуска. То же относится к прочим обязательным денежным выплатам согласно трудовому или коллективному соглашению, например, выходному пособию (ст. 178 ТК).

Нередко компания идёт навстречу своим работникам и предоставляет полный отпуск заранее, то есть до отработки положенного периода. В таком случае при увольнении производится перерасчёт и удержание излишне выплаченных отпускных (ст. 137 ТК).

При наличии неизрасходованного или полученного авансом отпуска подаётся обычное заявление об увольнении без отдельной оговорки. Обязанность рассчитать и выплатить денежную компенсацию или провести удержание лежит на предприятии.

Отпуск с последующим увольнением

Если работник планирует перед увольнением воспользоваться правом на отпуск, составляется одно общее заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. При этом нужно учитывать, что компания может отказаться отпустить сотрудника, если его заявление противоречит утверждённому годовому графику отпусков.

Дополнительной двухнедельной отработки после окончания отпуска также не требуется, поскольку работодатель был заблаговременно извещён о намерении работника.

Можно ли забрать заявление, как это сделать

Трудовой кодекс (ст. 80) оговаривает право сотрудника аннулировать заявление об увольнении «в любое время» при соблюдении двух условий:

Период предупреждения (обычно двухнедельный) ещё не истёк.
На освобождающуюся позицию не принят другой сотрудник.
Не приглашён в письменной форме работник, которому нельзя отказать в соответствии с законодательством.

Отдельных законодательных требований к оформлению отказа нет, но сложившаяся практика выработала несколько вариантов:

Если сотрудник достиг согласия с работодателем об отказе от увольнения, можно не делать дополнительных шагов. Та же статья (ст. 80) ТК оговаривает, что трудовой договор продлевается, если работник не был уволен после истечения срока уведомления, продолжает работу и не настаивает на своём увольнении. При этом нужно учитывать, что автоматическое продление трудового договора подразумевает новый круг документов при желании уволиться. Отработав лишних несколько дней, сотрудник уже не может просто перестать выходить на работу, опираясь на ранее поданное заявление. Такие действия теперь будут рассматриваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.

Поддавшись на уговоры руководства «поработать ещё недельку», сотрудник должен проследить за оформлением приказа о своём увольнении прежде окончательного ухода. При отсутствии такого приказа следует написать заявление заново, иначе невыход на работу будет расцениваться как прогул.

Что делать, если заявление не подписывают

При соблюдении всей процедуры подачи заявления и окончания положенного срока отработки, наниматель обязан уволить работника, произвести расчёт и отдать трудовую книжку с соответствующей записью. Если этого не произошло, а сотрудник продолжает настаивать на своём увольнении, то отношения переходят из области трудовых в гражданско-правовые.

Другими словами, с точки зрения законодательства, работник считается уволенным, то есть не связанным с предприятием трудовым договором, а работодатель - лицом, не исполняющим свои обязанности как финансовые (расчёт), так и прочие (выдача трудовой книжки). Соответственно, увольняемый получает право на защиту своих прав и компенсации убытков в судебном порядке.

Если работодатель в установленные законом сроки не выполнил свои обязательства, сотрудник имеет право обратиться в суд

Если увольнение проходит по конфликтному сценарию, будет необходимо доказать получение нанимателем заявления в положенный период. В этом может помочь второй экземпляр с отметкой канцелярии, уведомление о получении заказного письма с перечнем содержимого, квитанция об отправке телеграммы. Если подтверждающих документов нет, а компания отказывается признать получение заявления, то самым простым и неконфликтным способом уволиться является повторное написание заявления об увольнении, но на этот раз с отметкой о вручении на втором экземпляре. Минусом такого выхода станет необходимость повторной двухнедельной отработки. Разумеется, можно попытаться отстаивать свои права, добиваться проверки компании и опроса сотрудников, которые могут подтвердить подачу заявления, написать жалобы в контролирующие органы. Однако слишком конфликтный уход часто приносит гораздо больше вреда работнику, чем нежелающей его отпускать компании.

Когда же подтверждающие документы на руках, а наниматель просто «тянет время», работник по закону считается уволенным (если, конечно, он не передумал и не вышел снова на работу). Настаивать на исполнении обязательств компании можно различными путями: переговорами, официальной перепиской, жалобой, подачей искового заявления или официальным запросом нового работодателя с требованием выслать трудовую книжку, а также копию приказа об увольнении.

Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления

Законодательство чётко указывает на необходимость собственноручного письменного заявления сотрудника с ясно выраженным желанием уволиться. Поэтому любые другие варианты (устное заявление, инициатива руководства, просьба третьего лица) неприемлемы. Самым простым способом восстановления своих прав в такой ситуации будет подача искового заявления в суд с просьбой восстановления на работе. Если работодатель не предъявит надлежащим образом оформленное заявление работника, суд встанет на сторону увольняемого.

Учитывая однозначную неправоту нанимателя в такой ситуации, возможно, имеет смысл до подачи искового заявления провести переговоры и решить вопрос миром. В таком случае руководитель издаёт новый приказ, отменяющий увольнение, и сотрудник восстанавливается на работе. Дополнительных заявлений (включая о приёме на работу) писать не требуется.

Типичные вопросы (таблица)

Необходимо ли указывать статью ТК в заявлении?	Нет, этого не требуется. Указания причины желания уволиться («по собственному желанию») вполне достаточно. Можно (но не обязательно) указать на конкретную статью, если имеются дополнительные обстоятельства, например, право увольнения без отработки.
Обязательно ли указывать дату подписания заявления?	Нет, даже без даты подписания заявление останется действительным. Ключевой является дата поступления документа в компанию, например, дата его регистрации.
Нужно ли просить в заявлении о выдаче трудовой книжки и расчёта?	В обычной ситуации этого также не требуется. Но лучше указать, если просьба является нестандартной. Например, при просьбе выслать трудовую книжку по почте следует написать точный адрес. То же касается получения расчёта по новым реквизитам.
Куда обратиться с жалобой на неправомерные действия нанимателя?	Пожаловаться можно в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Можно ли написать заявление «задним числом», чтобы избежать увольнения за прогул?	Нет, это не поможет. Имеет значение не дата написания заявления, а дата его регистрации в компании. Поэтому лучше найти компромисс с работодателем.

При оформлении увольнения работника по собственному желанию законодательство предъявляет минимальные требования к документальному оформлению заявления. При этом следует помнить, что некоторые действия работника могут быть расценены как отказ от своего намерения или как нарушение трудового договора. Поэтому при опасности развития конфликтной ситуации обеим сторонам важно изучить свои и права, и обязанности.

Сейчас крайне редко можно встретить взрослого человека, который хотя бы раз в жизни не сменил место работы. Рынок труда РФ в последние годы активно развивается во многом благодаря улучшению инвестиционного климата во многих сферах бизнеса. Тем не менее далеко не каждый знаком со всеми особенностями процесса прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем, и не знает, как правильно написать заявление об увольнении.

Основные вопросы

Главный вопрос - как правильно действовать работнику при увольнении в тех или иных обстоятельствах, чтобы максимально защитить свои права и интересы.

Для ответа на такой вопрос, следует знать, какие бывают способы расторжения трудового договора:

по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
по соглашению сторон;
по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Процесс увольнения существенно отличается в каждой группе по набору прав и обязанностей, которые возникают у обеих сторон.

Но, перед тем как мы подробно рассмотрим особенности каждого случая, перечислим общие моменты, не зависящие от вида увольнения.

Работодатель в последний рабочий день обязан передать работнику трудовую книжку и иные предоставленные при трудоустройстве документы и произвести с ним полный расчёт. Под полным расчётом понимается оплата труда за текущий месяц работы и компенсация неизрасходованного за всё время работы отпуска.

Работодатель обязан предельно чётко сформулировать в трудовой книжке запись о причинах освобождения от должности со ссылкой на статью.

Итак, начнём с самого простого случая - расторжение по договорённости сторон. В данном варианте, все условия увольнения (дата, компенсация и т. п.) устанавливаются сторонами по согласованию. Заявление на увольнение, в этом случае, от сотрудника не требуется, само соглашение, оформленное документально, и является основанием для расторжения трудового договора.

Следующий случай - расторжение ТО по желанию самого сотрудника. Основанием для освобождения от должности, в этом случае, является его письменное заявление. А вот как написать заявление на увольнение по своему желанию правильно, зависит от ряда обстоятельств.

Дело в том, работник обязан сообщить о своём увольнении в срок не менее двух недель до даты последнего рабочего дня. Если такой вариант работника устраивает, то от него лишь потребуется заявление по установленной форме с указанием даты увольнения.

Однако, эта же статья, предусматривает расторжение контракта без отработки в ряде ситуаций, когда такая отработка невозможна:

переезд работника в другой город;
поступление в вуз;
серьёзное заболевание;
наличие у работника инвалидности;
выход на пенсию;
выявленные у работодателя нарушения;
другие.

В этих случаях, возможно, увольнение без отработки. Но основание, дающее право на освобождение, должно быть документально подтверждено и приложено к заявлению.

Стоит добавить, что закон не запрещает работодателю освободить сотрудника от отработки без всяких формальных причин. Однако, это право, а не обязанность работодателя.

Выходное пособие работнику полагается, если оно предусмотрено законодательством. Иначе, работодатель не обязан выплачивать никаких компенсаций.

Отпуск с последующим увольнением

Это тема, достойная отдельного рассмотрения. Здесь важно понимать, что у работодателя есть право отпустить сотрудника в такой отпуск. Право, но не обязанность!

Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением зависит от того, запланирован ли отпуск на желаемые даты графиком отпусков или нет. В первом случае, никакого особенного заявления не нужно. Сотрудник просто идёт в очередной оплачиваемый отпуск, предварительно составив обычное заявление на расторжение контракта, датированное последним днём отпуска.

Во втором случае, пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. В нём указываются даты отпуска, а датой увольнения автоматически становится последний день отпуска.

Ещё рассмотрим такой случай, как увольнение после больничного по собственному желанию. Допустим, сотрудник написал заявление на увольнение с двухнедельной отработкой, но заболел после этого.

Имеет ли работодатель право заставить его отрабатывать после выздоровления? И можно ли уволить сотрудника во время его больничного? Оказывается, период больничного идёт в счёт отработки, т. е., заболевший сотрудник, в принципе, ничего не теряет (ст. 80 Налогового кодекса).

Уволить работника во время больничного, в описываемой ситуации, работодатель имеет право. Забегая вперёд, отметим, что увольнение по собственному желанию – это единственный вид увольнения, когда сотрудник может быть уволен датой, в которую он официально болел.

При рассматриваемом типе увольнения возможен отказ работника от своего решения. Как отозвать заявление об увольнении изложено в ст. 80 и в ч. 4 ст. 127 Налогового кодекса. Нужно в письменной форме уведомить об этом руководителя. Закон в этом вопросе явно на стороне работников. Работодатель имеет право уволить сотрудника лишь в том случае, если на его должность уже выбран новый кандидат, и только тому нельзя отказать в трудоустройстве на законных основаниях.

Если начальник против

Ну и, наконец, ответим на вопрос: «как поступить, если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении по собственному желанию?». Строго говоря, подписывать форму заявления работодатель не обязан, но обязан её принять. Поэтому на практике, чаще всего уполномоченный орган работодателя ставит визу на заявлении с датой принятия. Этого вполне достаточно, чтобы считать эту дату началом отсчёта 14 суток.

Если же отметку о принятии заявления не ставят ни в каком виде и есть подозрение, что делается это с целью заявить о неполучении заявления, то единственный надёжный и доступный способ – это воспользоваться услугами почты.

Заявление необходимо отправить заказным письмом с обязательной описью вложения. А также нужно иметь в виду, что датой отсчёта 14 дней нужно считать дату получения письма работодателем, а не его отправка.

Сформулируем ключевые вехи на пути расторжения договора по данному основанию:

Необходимо заявление от сотрудника, с указанием даты желаемого увольнения.
Срок отработки в самом общем случае составляет 2 недели с момента передачи заявления работодателю. Но существуют установленные законом основания не отрабатывать этот срок. А также отработка не требуется, если на ней не настаивает работодатель.
Увольнению может предшествовать отпуск работника, если он согласован с работодателем (когда отпуск запланирован графиком отпусков, согласования не требуется).
Обычно, работодатель подтверждает факт приёма заявления посредством проставления на ней визы с датой.
Иначе, единственным надёжным способ официально подтвердить факт передачи заявления работодателю является отправка заказным письмом.
Возможный уход сотрудника на больничный после написания заявления, существенных изменений в порядок увольнения не приносит.
Дни больничного засчитываются в счёт отработки, если на дату увольнения больничный не закрыт, увольнение всё равно происходит.
Работник имеет право передумать увольняться в любой момент до последнего рабочего дня, за исключением некоторых случаев.

Обязанности по выплате выходного пособия у работодателя возникают, только если они предусмотрены трудовым договором.

На практике, этот вид расторжения ТД встречается наиболее часто.

Тут всё несколько сложнее, в первую очередь из-за того, что работодателю недостаточно просто желания сократить сотрудника, нужны законные основания на это. Статья 81 ТК определяет круг возможных оснований для сокращения.

Их довольно много, но для простоты можно обобщить в 2 группы:

связанные с самим работником (например, его профессиональная несостоятельность или дисциплинарные нарушения);
связанные с работодателем (например, сокращение штата предприятия или его ликвидация).

По первой группе ключевой момент – доказать вину или непригодность сотрудника. Доказательством несоответствия занимаемой должности может быть только результат аттестационной комиссии, которую работодатель должен утвердить специальным приказом из своих сотрудников и разработать систему оценок. Подтверждением нарушения трудовой дисциплины могут стать показания свидетелей, электронная система учёта рабочего времени и т. п.

Часто, собрать такие доказательства весьма непросто. В трудовом законодательстве огромное количество неопределённостей по этой теме. Понятно, что точные требования, скажем, к работе аттестационной комиссии сформулировать очень сложно, т. к. они будут зависеть от конкретной профессии. А данные с электронных пропусков могут быть внешним доказательством - только если система контроля прошла соответствующие сертификацию.

Всё это может пойти на руку недобросовестному сотруднику, если он захочет обжаловать законность сокращения в суде. А желание такое вполне может возникнуть, ведь подобная отметка в трудовой книжке будет доставлять серьёзные проблемы всякий раз при смене работы.

Именно поэтому увольнять сотрудника по подобным основаниям, организации не любят. Для работодателя это, откровенно говоря, сложно и рискованно.

В случае отмены решения об увольнении судом, работнику придётся выплатить компенсацию.

Кроме того, подобные судебные разбирательства могут привлечь внимание трудовой инспекции и привести к проверкам с её стороны.

По второй группе рассматриваемых возможных причин увольнения, связанных с инициативой работодателя, ключевой момент заключается в том, работодатель обязан:

уведомить сотрудника за 2 месяца до даты сокращения;
выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного дохода;
и выплачивать среднемесячный доход ещё до 3 месяцев (если за это время работник не найдёт новую работу и документально это подтвердит).

Разумеется, для работника вариант сокращения наиболее выгодный: репутация остаётся нетронутой и материальная поддержка очень кстати. Но этот вариант, как и предыдущий, очень непопулярен у работодателей из-за существенных материальных затрат.

При «проблемах» у работодателя, наиболее выгодный вариант для работника – быть сокращённым на основании этих «проблем». Именно на таком исходе рекомендуется настаивать любому сотруднику – это его законное право.

На практике, работодатель часто пытается избежать такого вида прекращения ТО и пытается навязать собственноручное написание всё того же заявления на увольнение по собственному желанию. Встречаются даже случаи запугивания исключением за дисциплинарные нарушения работника.

Не стоит поддаваться на такие уловки, ведь на самом деле, трудовое право неплохо защищает работника в такой ситуации. Работодателю очень непросто будет подтвердить документально выдуманное нарушения.

Если же работник, действительно совершил поступок, за который предусмотрено увольнение, то можно рекомендовать поговорить с руководителем организации на предмет увольнения по своему желанию или по решению сторон.

Для недобросовестного работника преимущества такого исхода очевидны, да и для организации тоже – минимальные юридические риски. На деле, очень часто работодатель сам предлагает такой вариант.

Расторжение ТД по независящим от сторон обстоятельствам

И последняя группа случаев увольнения - это расторжение ТД по причинам, независящим ни от одной из сторон. Другими словами - из-за обстоятельств непреодолимой силы, которые несовместимы с продолжением ТО.

Этот вид регулируется нормами статьи 83 Трудового кодекса.

Есть наиболее типичные виды оснований для такого увольнения:

Призыв работника на срочную службу.
Осуждение к отбытию наказания в местах лишения свободы.
Восстановление по решению суда предыдущего работника на занимаемую должность.
Признание работника недееспособным (серьёзная болезнь).
Смерть работника или работодателя и другие.

Особенностью оформления тут является необходимость документального подтверждения возникновения обязательства для освобождения от должности. Кроме того, некоторые основания имеют силу только при соблюдении особой процедуры.

Например, в случае восстановления на должность предыдущего работника решением суда, работодатель обязан предложить текущему сотруднику другую должность, соответствующую по квалификации, если есть вакансии. Если подходящих вакансий нет, то это также необходимо подтвердить документально (штатное расписание/фактически занятые должности).

Расторжение договора по данной статье не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие.

Говорить о преимуществах и недостатках увольнения по данному основанию бессмысленно, - оно всегда возникает независимо от желаний сторон и, как правило, является единственно возможным.

Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении. Без подобного документа расторжение трудового договора по этому основанию незаконно. Казалось бы, чего проще - уволиться по собственному желанию …. Однако на практике возникает масса вопросов и проблем. Например, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня и не выходит на работу, считая, что его должны уволить так, как он указал в заявлении. Или заявление подано, прошло 2 недели, а трудовой договор так и не расторгнут, трудовой книжки на руках нет, а работодатель сообщает: «Мы не видели твоего заявления».

Как уволиться по собственному желанию правильно? Каковы сроки увольнения по собственному желанию? Что делать, если твое заявление не берут? Можно ли не выходить на работу после подачи заявления? Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?

Итак, вы решили уволиться. Для этого Вам нужно написать заявление. Устное заявление к приказу не пришьешь, поэтому пишем!

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

В ООО «…»

От (должность, ФИО)

Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.

22.10.2013 подпись

На что обратить внимание в заявлении?

Необязательно указывать ФИО и должность лица, которому вы подаете заявление. Работодателем является не директор или начальник отдела кадров, а юридическое или физическое лицо, если вы работаете у физлица, и договор у вас с этим лицом.

Нельзя писать так «уволить с…….». Предлог «С» в заявлении не пишется, так как при его наличии получается двоякое понимание: вы хотите с этого числа уже не работать или вы хотите, чтобы этот день был последним рабочим днем.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не меньше, чем за 2 недели (14 дней), поэтому дату увольнения нужно указывать, отсчитав 14 дней начиная со дня, следующего за днем подачи заявления . В нашем примере отсчет идет с 23.10.13 и 14 день попадает на 6.11.13.

Обязательно указать дату подачи и поставить подпись. Если вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет 14 дней пойдет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Как подавать заявление?

Советую оставить себе второй экземпляр заявления на увольнение по собственному желанию с отметкой о принятии, потому что бывали случаи, когда работодатель потом заявлял, что работник заявление не подавал или требовал сдачи материальных ценностей, иначе не уволит. Так у вас будет подтверждение факта подачи заявления и подтверждение обязанности работодателя расторгнуть договор.

Если работодатель не принимает заявление или отказывается ставить отметку о его получении, то заявление на увольнение можно послать и телеграммой. В этом случае попросите оператора удостоверить вашу подпись.

51. Телеграмма вида "заверенная оператором связи" принимается при желании отправителя заверить факт, подтвержденный документом, и (или) заверить свою подпись, содержащуюся в телеграмме.

На бланке телеграммы вида "заверенная оператором связи" делаются служебные отметки — выписки из документов, удостоверяющих личность отправителя.

Все заверяющие записи, сделанные оператором связи, включаются в текст заверенной телеграммы.

Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 N 222 "Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи"

Таким же способом можно подать заявление, если вы находитесь в отпуске или болеете.

Каковы сроки увольнения по собственному желанию?

С вами должны расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении, т.е. через 14 дней, либо в день, указанный в заявлении, если вы подали заявление раньше.

Весь этот срок предупреждения вы не можете прогуливать. На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК, а также другие нормы, содержащие и вашу ответственность. В этот срок вас также могут уволить за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если указанные факты выявятся.

Также Вы можете находиться в отпуске и подать заявление об увольнении. После подачи можно продолжать отдыхать, пока не закончится отпуск. Однако если отпуск закончился, а 14 дней предупреждения еще не истекло, то нужно выйти на работу и трудиться до окончания срока.

Если вы заболели, то время нетрудоспособности течение срока не прерывает. Вы можете находиться на больничном, а на 14 день вас обязаны уволить. Как обязаны выдать трудовую книжку в этом случае, можно .

По истечении срока предупреждения об увольнении можно на работу не выходить. Если работодатель вас не уволил в последний день срока, не произвел расчет, то вы потом можете потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки и проценты за задержку зарплаты.

Также в течение срока предупреждения об увольнении вы имеете право отозвать свое заявление, если передумали увольняться. Это также нужно сделать в письменной форме и зафиксировать факт подачи заявления. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут. Однако если на ваше место приглашен другой работник, то его обязаны принять, а вас уволить.

Однако помните, что этот работник должен быть приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, договор с которым расторгнут не более месяца назад. Работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения, запрещено отказывать в приеме на работу.

Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?

Такого понятия как «отработка» в трудовом кодексе нет. Есть предупреждение об увольнении не меньше, чем за 2 недели.

В один день уволиться возможно, если сам работодатель этого захочет. Как говорится в ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении только по соглашению. Хотя для работодателя это неудобно, так как нужно произвести расчет заработной платы, заполнить и выдать трудовую книжку.

Есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если даже не прошло 2 недели с даты предупреждения: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленные нарушения работодателем трудового законодательства, локальных актов, условий трудового договора.

Что делать, если ваше заявление на увольнение по собственному желанию утеряно?

Если вы послушались совета, данного выше, и оставили себе копию с отметкой о принятии, то вы можете требовать увольнения в соответствии с заявлением.

Если же у вас ничего не осталось на руках, а работодатель уверяет, что ничего не поступало, поэтому требует выполнения обязанностей, то вы можете требовать увольнения в срок, указанный в утерянном заявлении или подать новое заявление. В первом случае, если нет доказательств подачи, то лучше и не спорить.

Когда увольнение по собственному желанию не произведено в срок, и вы не настаиваете на увольнении, то есть продолжаете работать, то работодатель уже не может расторгнуть трудовой договор после даты, указанной в заявлении, так как действие трудового договора продолжается.

Что делать, если заявление на увольнение заставляют писать вместе с заявлением о приеме на работу?

В этом случае либо не писать, но тогда вам откажут в приеме, либо писать, но целиком весь текст заявления писать рукой, а не набирать на компьютере . И писать его шариковой, а не гелевой ручкой. В этом случае будет проще оспорить увольнение, если понадобится .

заявление об отзыве заявления на увольнение,
образцы при отпуске с последующим увольнением,
без отработки,
увольнении генерального директора,
пенсионера,
по состоянию здоровья,
на испытательном сроке,
памятка по вопросам составления заявления об увольнении в виде вопросов и ответов.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Здесь «классический» образец — пример заявления об увольнении.

Директору ООО «Строй и Пой»
Черышеву М.А.

от водителя погрузчика
Антонова М.В.

Заявление на увольнение

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности водителя погрузчика в соответствии с пунктом 3 статьи 77, статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Меняем основную часть на следующее:

«Прошу предоставить мне отпуск с 12.02.2017 года по 26.02.2017 года с последующим увольнением по собственному желанию с должности бухгалтера.»

Подробнее отношения при отпуске с последующим расторжением трудового договора регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ.

Увольнение без отработки по состоянию здоровья

«Прошу уволить меня по собственному желанию с должности продавца без отработки в связи с невозможностью выполнять трудовую функцию по состоянию здоровья (подтверждающие документы прилагаются)»

Увольнение от генерального директора

Здесь все просто:

«Прошу уволить меня с должности генерального директора по собственному желанию»

Единственный нюанс – кому адресовать такое заявление. На практике оно адресуется уполномоченному на избрание директора органу или лицу. Например, совет директоров, общее собрание или единственный учредитель юридического лица.

От пенсионера при увольнении по статье 80 ТК РФ

Юридическое значение заявления от пенсионера об увольнении может иметься в вопросе «отработки». Однако же сам текст заявления ничем существенно не отличается:

«Прошу уволить меня с должности грузчика по собственному желанию без отработки, в связи с тем, что я являюсь пенсионером (копия пенсионного удостоверения прилагается».

Увольнение на испытательном сроке

Заявление на увольнение при незаконченном испытательном сроке ничем не отличается от обычного, за исключением того, что срок отработки при этом составляет всего 3 дня (статья 71 Трудового кодекса РФ). На эту статью можно прямо указать, чтобы у работодателя не возникло никаких вопросов:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с должности менеджера по продажам с отработкой три дня (в соответствии со статьей 71 ТК РФ).»

Заявление на отзыв заявления об увольнении

Отозвать заявление на увольнение можно в период до конца срока «отработки» или до дня начала отпуска при отпуске с последующим увольнением. Отзыв по желанию работника предусмотрен статьей 80 ТК РФ. При этом сам текст заявления об отзыве может выглядеть следующим образом:

«Прошу считать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 23.02.2017 года отозванным в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, а трудовой договор № 23 от 12.03.2015 года считать действующим».

Вопрос-ответ: как правильно написать заявление на увольнение

— Нужно ли указывать статью Трудового кодекса РФ?
— Делать это не обязательно, достаточно написать, что вы хотите расторгнуть трудовой договор «по собственному желанию».

— Обязательно ли в заявлении при увольнении указывать дату?
— Ее также можно не указывать. Юридическое значение будет иметь дата его передачи документа в организацию, которая является работодателем. Однако все же дату указать стоит, чтобы исключить некоторые «фокусы» со стороны работодателя.

— Нужно ли в заявлении писать о выдаче трудовой книжки и зарплаты?
— Обязанность по выдаче трудовой книжке и всем выплатам содержится в законе и должна исполняться, независимо от того, указываете ли вы это или нет. Однако в некоторых случаях такие данные лучше указать, например, если вы хотите получить трудовую книжку почтой или зарплату на определенный банковский счет.

— Написал заявление об увольнении 20.02.2017 года, в нем поставил, чтобы уволили с 22.02.2017 года. Директор сказал, что буду отрабатывать две недели. Прав ли он?
— Уволиться без отработки можно только по определенным основаниям. Самостоятельно установить дату отработки работнику можно в случае, если работодатель нарушил нормы трудового кодекса и других законов в сфере трудового права, положения локальных актов, коллективного договора, трудового договора или работник является, например, пенсионером. Если оснований для самостоятельного установления даты нет – работодатель прав и Вы обязаны отработать две недели.

— Если работодатель не подписывает заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ. Как быть?
— Частая ситуация. Главное — зафиксировать факт его подачи. Вариантов несколько, причем лучше использовать все сразу:

сдать заявление через секретаря или канцелярию организации, с проставлением даты, подписи, расшифровки и должности принимающего лица;
отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому и фактическому адресу организации;
отправить телеграмму с получением текста и уведомлением по юридическому и фактическому адресу организации.

— Не появился на работе целый рабочий день. Хотят уволить за прогул. Спасет ли меня заявление об увольнении по собственному желанию от «плохой» записи в трудовой книжке, если я его напишу?
— Не спасет. Попытайтесь мирно договориться с работодателем.

— Меня заставляют написать заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ. Работодатель не хочет тратиться на сокращение. Обязан ли я это делать?
— «Собственное желание» — означает волю работника на увольнение. Вас не могут заставлять его написать. Все грамотно фиксируйте и защищайте свои права: трудовая инспекция, прокуратура, суд.

— Хочу отозвать заявление на увольнение, но мне работодатель говорит, что уже поздно. Хотя срок отработки еще не закончился. И вместо меня еще никого не взяли.
— Действия работодателя незаконны. Смело защищайте свои права.