В случае увольнения с ОВД, в какой срок могу обжаловать данное решение? Срок обжалования увольнения в суде Как обжаловать приказ работодателя об увольнении.

Трудовой кодекс устанавливает предельные сроки обращения в суд. Обратиться в суд нужно по спорам об увольнении нужно в течение одного месяца со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении (дня выдачи трудовой книжки) (ст. 392 ТК РФ). Для обращения в трудовую инспекцию сроки не установлены.

Ситуация. В течение какого срока сотрудник может подать иск в суд на организацию, если работодатель нарушил его права.

Обжалование незаконного увольнения с военной службы

Сама по себе процедура увольнения с военной службы отличается достаточной сложностью. Весьма часто, с точки зрения статистики судебного делопроизводства. при увольнении военнослужащих допускается нарушение их прав. Если установленный законом порядок увольнения был нарушен, Вы сможете в дальнейшем при обращении в суд доказать наличие веских оснований для восстановления в прежнем звании и выплаты в полном объеме всего недополученного денежного и прочих видов довольствия.

Обжалование по увольнению

Посетители юридической консультации задали 9540 вопросов по теме «Обжалование по увольнению». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

1 марта 2013 года увольняюсь с работы по собственному желанию 26 февраля получил ЗП за февраль месяц, какие еще мне причитаются выплаты? в отпуске был в июне месяце 2012 года!

Здравствуйте!После декретного отпуска я вернулась на работу и отработала 8 месяцев,затем уволилась по собственному желанию.Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 48 календарных дней.За какой срок 21.06.2012

Решение ленинского районного суда г.Иваново от 31 октября 2011 года вступило в законную силу определением ивановского областного суда 14 декабря 2011 года \прекращение права собственности на долю 30.01.2012

Подскажите, пожалуйста, попали в дтп.

Обжалование приказа об увольнении

Работодатели при прекращении трудового договора в одностороннем порядке не всегда соблюдают Трудовой кодекс РФ. Если работник считает свое увольнение незаконным, он может его обжаловать.

На первом этапе работник может попытаться восстановить свои права в до судебном порядке. Для этого он должен составить претензию в двух экземплярах: один отдать работодателю, а на другом поставить отметку работодателя о том, что претензия принята.

Обжалование процедуры сокращения должности

19.02.09, мне было представлено уведомление о сокращении занимаемой мной должности согласно приказу №** (об изменении в штатном перечне). С данным приказом меня не ознакомили.

Уведомление о сокращении было от 19.02.09, значит 2-х месячный срок заканчивается 19.04.09, но т.к. этот день является нерабочим днем (воскресенье), то днем окончания срока уведомления считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е.

Порядок обжалования работником приказа об увольнении

Сегодня никто из работников не застрахован от незаконного увольнения. Так, в нарушение закона работодатель может уволить работника по основаниям, не предусмотренным законом, по основанию, не имевшему место в действительности, или с указанием иного основания увольнения, чем имевшее место на самом деле.

Достаточно часто встречаются с формулировкой сокращения штата или численности без осуществления реальной процедуры сокращения, увольнения под предлогом несоответствия выполняемой работе или занимаемой должности в результате недостаточной квалификации без проведения аттестации работника, то же самое по состоянию здоровья без медицинского освидетельствования.

Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует закон и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения. В течение 3-х дней вам обязаны выдать все нужные копии.

Для решения вопроса восстановления на работе можно обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Если при вашем увольнении были допущены грубые ошибки, и вы на 100% уверены в исходе дела, можете писать заявление в трудинспекцию.

Сокращение кадров на предприятии

Очень часто, после прекращения трудовых отношений с работником, работодателю приходится в судебном порядке доказывать правомерность своего решения. Особенно нередки случаи судебного разбирательства после того как проведено сокращение кадров.

Недовольные досрочным увольнением работники, направляют в суд иски о восстановлении на работе, и ищут малейшие зацепки для подтверждения своей правоты.

Срок обжалования увольнения с работы в судебном порядке

Каждый работник имеет право обжаловать решение работодателя об увольнении. Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обжалования - один месяц. Стоит обратить внимание, что срок начинает исчисляться с момента получения на руки копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Не менее важным моментом является то, что, если уволенный работник, по уважительным причинам пропустил данный срок, то по решению он может быть восстановлен (срок).

Срок обжалования увольнения увеличится до трех месяцев

Для работников и компаний установят одинаковый срок обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца. Проект с соответствующими поправками в статью 392 ТК РФ внесен в Госдуму (№ 525871-6).

Сейчас работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены его права или когда он узнал об этом. А по спорам об увольнении можно обратиться лишь в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Срок обжалования увольнения

В Госдуму внесены поправки в Трудовой Кодекс, увеличивающие возможности работников оспорить нарушения своих прав в суде: сроки исковой давности до трудовым спорам увеличиваются с трех месяцев до 1 года, а по спорам о незаконном увольнении с 1 месяца до 3 месяцев.

Поправки вносятся в статью 392 Трудового кодекса. Сейчас работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав, или в течение 1 месяца со дня выдачи ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

«Данные сроки чрезвычайно малы и в большинстве случаев фактически являются неоправданным препятствием для реализации права на судебную защиту», - говорится в пояснительной записке к проекту.

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ . Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.

Незаконное увольнение сотрудника из компании — это прекращение трудовых соглашений с нарушением правил Трудового кодекса и без веских оснований. Для грамотного оформления увольнения укажите причины. Они докажут правоту в суде, как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника, и помогут грамотно оспорить решение.

Основания

Главным основанием увольнения по собственному желанию является написанное сотрудником заявление. Его нет? Сокращение по статье признается незаконным. Если работодатель сокращает штат на предприятии, это подкрепляется письменным решением. В дальнейшем его можно оспорить.

Штат сокращается, а не переименовывается. Сотрудник не должен относиться к категории работников, не подлежащих сокращению. Например, женщина в декрете.

Если сотрудник не прошел испытательный период, в трудовых отношениях обозначается не только срок испытания, но и причины, по которым он не прошел. Это поможет в дальнейшем оспорить вынесенный вердикт.

Сокращение за прогул подтверждается фактом прогула по статье. Если сокращается женщина в декрете или находящаяся , потребуется ликвидировать организацию. Реорганизация, смена наименования или собственника не дает право увольнять таких сотрудников.

Законным сокращением на больничном признается только со стороны сотрудника. Оспорить это можно в суде.

Порядок действий

При увольнении по статье директор организации передает листок по собственному желанию. Хотите продолжить трудовую деятельность? Не пишите заявление. Ведь в дальнейшем доказать незаконное сокращение и оспорить судебный процесс в вашу пользу будет невозможно. Чтобы сокращение было оформлено юридически грамотно, работодатель издает приказ, а в книжке вносит запись. В ином случае это грозит административной ответственностью. Сотрудник ознакомлен с приказом при увольнении и он не знает, как оспорить незаконное увольнение по статье? Ему дается один месяц для защиты прав и обжалования вынесенного вердикта. Без уважительной причины в дальнейшем оспорить не получится.

О том, как оспорить несправедливый выговор на работе, читайте

Куда обращаться?

Бывают ситуации, когда работника уже уволили по статье. Трудовые отношения прекращены. При этом есть основания о признании незаконными действия работодателя, и вы не знаете, куда подавать жалобу об увольнении? Оспорить это решение можно в суде. Составляется исковое заявление на имя бывшего работодателя. Учтите, что ответственность за доказательства несет работодатель. В период процесса ему придется доказать основания по законному (с его точки зрения) сокращения. Учтите, что инспекция в этом отношении работает хуже, чем судебный орган и прокуратура.

Срок для подачи жалобы

В течение какого срока можно оспорить увольнение? свидетельствует о том, что иск должен быть подан в течение 30 дней с момента получения приказа о сокращении и вручения трудовой книжки. Срок пропущен по уважительным причинам? Суд его восстановит. Учтите, что обращение в трудовую инспекцию и ожидание ответа не считается уважительной причиной.

Список преимуществ при обращении в суд :

Оптимальный метод защиты, чтобы оспорить незаконный вердикт. В суде представляются обстоятельства дела и демонстрируются нарушения по статье, допущенные директором организации. В судебном процессе можно детально разобраться в трудовых отношениях между работодателем и работником;
Низкая стоимость судебного процесса. Сотрудник полностью освобождается от расходов. Если вы хотите оспорить увольнение через суд, затраты будут минимальные;
Моральный вред — еще один повод обратиться в суд. Только он может ее взыскать. Инспекция подобным не занимается;

Минус только один — длительность процесса.

Могут ли восстановить на работе после увольнения по статье?

Права работника перечислены в . При их нарушениях сотрудник может быть восстановлен.

Главные основания для восстановления :

Если был заключен договор, а его нет в письменной форме. Не указаны основные условия — должностные обязанности, оплата, а также рабочее место;
Неверное изменение записи о рабочем месте при изменении договора;
Расторжение контракта по причине необоснованных данных, без процедур, предусмотренных статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Если трудовая инспекция и суд в пользу работника, он восстанавливается :

На предыдущее рабочее место после того, как оспорит;
По профессии или в должности;
С заработной платой до момента увольнения.

Вы приступаете к основным трудовым обязанностям согласно внутренним нормативным актам организации. В книжку и карточку сотрудника вносятся изменения.

Что для этого делать?

После обращения в суд вы узнаете, как восстановиться на работе после незаконного увольнения по статье и как оспорить решение. Вне зависимости от вынесенного решения судебного органа, оно обязательно для работодателя и подчиненного.

Восстановление по статье осуществляется после наступления следующих этапов :

Работодатель отменяет официальную бумагу о сокращении;
Менеджер персонала вносит информацию о недействительности предыдущей записи увольнения;
Сотрудник возвращается на прежнее рабочее место и занимает предыдущую должность.

Если у вас остались вопросы после прочтения этой статьи, обращайтесь к нашим юристам! Мы поможем оспорить ваше незаконное увольнение.

К сожалению, незаконные увольнения в наше время не являются редкостью. Юристы считают, что всему виной низкий уровень правовой грамотности населения. Российские граждане не знают своих прав, и не умеют себя защитить в случае возникновения нестандартных ситуаций. Как оспорить увольнение? Куда жаловаться на нарушившего закон работодателя? Ответы на эти вопросы должен знать каждый трудоспособный россиянин.

Куда обращаться, если незаконно уволили с работы?

Работодатели, принявшие решение уволить сотрудника, часто идут на хитрость, и предлагают ему написать заявление «по собственному желанию». Не следует этого делать, если смена работы не входит в Ваши планы. После того как в трудовой книжке появится такая формулировка, доказать незаконность увольнения будет очень сложно.

Действующее законодательство Российской Федерации определяет процедуру документального оформления увольнения. Работодатель должен издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работник не согласен с принятым решением, у него есть месяц для того чтобы отстоять свои права. Это можно сделать двумя способами:

подав жалобу в Государственную инспекцию труда;
обратившись с иском в суд.

Каждый из вариантов имеет свои «плюсы» и «минусы». Прежде чем принимать решение, следует внимательно их изучить, и только после этого определить, как лучше поступить в конкретной ситуации.

Обращение в инспекцию

Государственная инспекция труда – организация, которая создана для защиты трудовых прав населения. Руководители предприятий стараются избегать общения с представителями данной организации, так как любое обращение является поводом для проведения проверки.Если Вы считаете, что у работодателя не было законных оснований для увольнения, то здесь Вам помогут отстоять свои права.

Преимущества обращения в инспекцию очевидны:

-это отличная возможность быстро разрешить спор, так как жалоба рассматривается в течение 30 дней (срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, при этом заявителя должны поставить в известность об увеличении периода рассмотрения обращения);
-отсутствие финансовых затрат;
-обращение в этот государственный орган позволит не только отстоять свои права, но и привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства);
-написать жалобу помогут сотрудники инспекции, что позволит избежать дополнительных затрат на оплату юридических услуг.

Требования к оформлению документа минимальны. В нем должны быть указаны:

наименование органа, которому адресовано обращение;
личные данные заявителя;
потовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ;
суть проблемы;
полная информация о работодателе (наименование компании, юридический адрес, данные руководителя);
личная подпись заявителя;
дата составления документа.

Подать жалобу можно несколькими способами:

-лично посетив инспекцию;
-отправив письмо по почте;
-направив обращение на электронный адрес государственного органа;
-через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости.

Профильные юристы считают, что обращение в данную организацию имеет смысл только при наличии очевидного нарушения работодателем трудового законодательства. Рассмотрение подобных заявлений часто затягивается и не приносит должного результата. А при незаконном увольнении работника сроки обжалования имеют принципиальное значение.

Подача иска

Обращение в суд – это законное право каждого гражданина Российской Федерации, желающего отстоять свои права.Подача иска не потребует дополнительных затрат, так как в соответствии со статьей 393ТК РФ, работник, желающий обжаловать незаконное расторжение трудового договора, освобождается от уплат государственной пошлин и других судебных издержек.

Если срок обращения был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом. Следует помнить о том, что обращение в Государственную инспекцию труда и ожидание ответа судебный орган редко принимает в качестве аргумента для пропуска срока подачи иска.

Почему следует обращаться в суд? Ответ очевиден:

это самый эффективный способ защит своих прав и законных интересов;
освобождение от судебных затрат дает возможность обращаться с иском любому незаконно уволенному работнику;
суд может обязать работодателя не только восстановить сотрудника на рабочем месте, но и взыскать компенсацию за нанесенный моральный вред.

В этом способе есть один важный «минус». Не смотря на то, что закон ограничивает срок рассмотрения подобных исков (один месяц), судья имеет право его продлить. В результате принятия такого решения, процесс может затянуться на неопределенный срок.

Написание искового заявления не требует соблюдения определенной формы, но в нем обязательно должно быть указано:

-полное наименование судебного органа, которому оно адресовано;
-личные данные истца;
-информация об ответчике (включая название, юридический адрес, информацию о руководителе, контакты);
-суть возникшего спора;
-обоснования претензии;
-требования лица, подающего иск;
-перечень прилагаемых документов;
-цена иска (если вдвигаются требования о возмещении морального ущерба).

Подать заявление можно лично (или через представителя) передав пакет документов в канцелярию суда, отправив его по почте или через интернет - портал ГАС «Правосудие».

Компенсации при восстановлении на работе

Добившись в судебном порядке восстановления на работе, гражданин имеет право на получение определенных компенсаций. Так, в соответствии со статьей 234 ТК РФ , работодатель обязан возместить ему средний заработок за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Определить этот период времени достаточно просто. Он начинается с даты увольнения, и заканчивается днем издания приказа о восстановлении на работе.

Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет требовать компенсации нанесенного морального вреда. Размер этой выплаты устанавливается судом индивидуально. Во внимание принимаются физические и психические страдания человека, которые подтверждаются заключением медиков о его состоянии или документами, подтверждающими прохождение в этот период курса лечения.

Действующее законодательство освобождает лицо, подающее иск о незаконном увольнении, от уплаты государственной пошлины. Но гражданин имеет право воспользоваться услугами юриста, который будет представлять его интересы в суде. Согласно статье 100 ГПК РФ , эти расходы подлежат взысканию с ответчика, в случае удовлетворения иска.

Незаконное увольнение – это не приговор. Не стоит впадать в отчаяние и начинать поиск новой работы. Если Вы уверенны, что действия работодателя противоречат нормам трудового права, обратитесь в государственные органы с соответствующим заявлением. Консультация профильного юриста поможет справиться с этой задачей самостоятельно.

Когда трудовые отношения прекращаются, одна из сторон может остаться недовольной. Особенно, если инициатором является руководство! Может ли работник обжаловать своё увольнение? Куда ему стоит обращаться?

Наиболее частая причина увольнения работника - это конфликт с работодателем. Но так как начальство понимает, что уволить «по статье» хорошего работника довольно сложно, оно начинает искать пути давления для увольнения «по собственному».

При этом работник, понимая, что на него «давят», начинает усиленно сопротивляться. Но как показывает практика, начальство своего добивается в большинстве случаев. Если же работник уверен, что его увольнение было незаконным, он может отстоять свои права.

Законные основания для увольнения работника приведены в ст. 77 ТК РФ. Более подробно каждое основание прописано в ст. 77 - 84 ТК РФ. Поэтому незаконным будет считаться увольнение в следующих случаях:

работодатель нарушил законный порядок расторжения трудового договора;
не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;
увольнение произошло за незначительное дисциплинарное взыскание;
работник был уволен в то время, когда находился на больничном или был в ежегодном отпуске;
заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением со стороны руководства;
основанием для увольнения было сокращение штата или ликвидация предприятия, но должного уведомления сотрудников не произошло, или же работодатель сократил того работника, который имел преимущественное право на оставление на рабочем месте;
уволенный работник приходится отцом или матерью ребёнка, которому ещё не исполнилось 14 лет;
другие основания, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Вне зависимости от того, что является основанием для увольнения, руководство должно издать приказ, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен. Если сотрудник считает, что увольнение произошло незаконно, то имеет право сразу же попросить копию приказа, чтобы приложить её к документам на обжалование.

Обжаловать приказ об увольнении можно следующими способами:

написать обоснованное обращение со ссылками на нормы трудового права на имя руководства предприятия. В обращении можно указать просьбу о разъяснении факта прекращения трудовых отношений по конкретному основанию. Может произойти и так, что высшее руководство не в курсе, что происходит у рядовых работников. Особенно это распространено на крупных предприятиях, где некоторые полномочия руководителя распределены по его заместителям;
можно также подать жалобу в профсоюзную организацию, если уволившийся состоит в этой организации;
если предпринятые меры не дали результатов, то следует писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе также нужно привести обстоятельства прекращения трудовых отношений, привести нормы ТК РФ, которые были нарушены начальством, а также изложить просьбу провести проверку деятельности конкретной организации с целью выявления нарушений. Если они будут выявлены, то инспекция по труду инициирует судебное разбирательство с целью восстановления заявителя на рабочем месте и выплате ему полагающейся компенсации;
параллельно с жалобой в инспекцию по труду, бывший работник может обратиться и в прокуратуру;
если правила увольнения нарушены основательно, и это видно невооружённым глазом, то можно сразу же подавать иск в суд.

Обжалование увольнения в суде

Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение - это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.

Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 - 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:

копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.

Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.

Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.

Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:

все документы готовы;
иск составлен правильно;
пошлина оплачена в полном размере;
все документы поданы в срок.

Срок обжалования увольнения в суде

Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.

В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.

Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.

Порядок обжалования увольнения

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
снять копии со всех выданных работодателем документов;
подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
дождаться решения по жалобе.

В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

восстановление на работе;
изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
взыскание с работодателя морального вреда.

Обжалование незаконного увольнения

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать заявление с просьбой о защите своих прав и восстановлении нарушенных интересов.

Обращаться он имеет право в надзорные инстанции:

инспекцию по труду;
прокуратуру.

Также можно обратиться с уд, минуя все надзорные инстанции. Но сначала нужно предпринять меры по досудебному урегулированию спора. Для этого сотрудник должен написать претензию на имя директора с просьбой о разъяснении ситуации.

Претензия должна быть составлена в 2 экземплярах, на одном указывает дата принятия заявления к рассмотрению и номер входящего документа. Если заявитель не получит письменный ответ, или он его не устроит, то он уже может писать исковое в суд.

Обжалование увольнения по сокращению

Сокращение штата - процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.

Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:

стаж работы у этого работодателя;
уровень квалификации и показатели труда;
наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.

После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.

Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган. Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

работодатель вовремя не уведомил;
нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
работник не получил выходное пособие в полном размере;
работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.

Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.

Заявление на обжалование увольнения

Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:

«шапка» документа. Здесь указываются:
- сведения о принимающей стороне;
- сведения о заявителе - ФИО, адрес проживания и контактные данные;
название документа;
содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
дата написания документа и подпись заявителя.

Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 - 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.

Пример обращения в инспекцию по труду

Государственная инспекция
труда в г. ____________
Руководителю госинспекции
___________________
адрес инспекции_____________
___________________________
от ________________________,
проживающего по адресу: _______
____________________________
конт.тел. ___________________

Жалоба (заявление)

Я работаю (работал) в ___________________________, находящемся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

(излагается конкретная суть жалобы)

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

Петров П.И.
Дата, Подпись

Преимущества обращения в инспекцию по труду в том, что не нужно обращаться к юристам для составления обращения и подготовки необходимых документов. Если инспекторы выявят нарушение прав работников, то работодатель, а также должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

Заключение

Если работодатель грубо нарушает права своих работников, его необходимо привлечь к ответственности. Обращение в надзорные и судебные инстанции помогает добиться справедливости.