Заявление на пособие по уходу за ребенком — пример. Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка Образец заполнения заявления до 1.5 лет

На получение пособия каждый месяц по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет могут претендовать один из родителей, другие родственники, опекуны, осуществляющие уход за новорожденным. Для начисления выплаты требуется написать заявление, ниже представлен его образец.

Место подачи обращения

Для женщин, имеющих постоянное место заработка, заявление о назначении ежемесячного пособия до 1.5 лет оформляется в бухгалтерии организации. Сотрудники бухгалтерии производят полагающиеся начисления и выплачивают сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимую сумму. А затем Фонд социального страхования компенсирует данные средства.

Если женщина трудоустроена одновременно на 2 работах, она вправе выбрать одну организацию для получения полагающейся выплаты.

Если молодая мамочка является студенткой дневной формы обучения, ее стаж работы менее 6 месяцев, она подверглась сокращению из-за ликвидации предприятия, не состоит в трудовых отношениях, то заявление на пособие оформляется в подразделении соцзащиты.

Если рождается второй ребенком, то родители могут претендовать на материнский капитал, для этого пишется .

Составление заявления на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Документ пишется в свободном виде и содержит информацию:

название адресата (руководителю предприятия или территориального органа соцзащиты);
главные данные физического лица-заявителя;
заголовок бланка;
прошение о назначении пособия и оформлении отпуска по уходу за новорожденным до 1.5 лет ();
дата рождения ребенка и ФИО;
перечень документов, дающих право на получение социальной государственной выплаты в виде ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет (копия свидетельства на ребенка, справка из родильного учреждения и от работодателя другого супруга);
роспись заявителя и дата написания заявления.

Оплата отпуска по уходу за новорожденным до достижения им возраста 1.5 лет носит целевую направленность, данное пособие предназначено для воспитания и ухода за ребенком. Отпуск можно продлить до 3 лет, но уже без денежной компенсации.

Помимо ежемесячного, можно также получить единовременное пособие при рождении ребенка, для его получения заявление составляется по .

Размер пособия по уходу за ребенком

В случае оформления выплаты в организации, издается соответствующий . Пособие назначается в размере 40 % от среднего дохода, полученного матерью за 2 отработанных года в компании. Средняя зарплата рассчитывается последним работодателем, назначающем данное пособие. Чтобы учесть выплаты у прочих компаний, нужно взять у них справки о доходах.

Назначение денежной выплаты происходит в течение 10 дней (календарных) после принятия заявления о назначения ежемесячного пособия. В день выдачи заработной платы, зафиксированного в локальных актах компании, декретнице ежемесячно перечисляется пособие по уходу за ребенком.

Нетрудоустроенные женщины могут претендовать только на установленную законодательством сумму, которая рассчитывается на основании минимального размера оплаты труда.

В 2017 г. на первого ребенка пособие составляет 3 120 руб., на второго, третьего и последующего - 6 131,37 руб.

Также существует и предельный размер субсидии, даже работающие заявители с очень высоким доходом не будут получать пособие на ребенка более 23 120, 66 руб.

Цифры ежегодно корректируются и не являются итоговыми показателями.

Подавать заявление нужно как можно раньше, но вне зависимости от дня передачи документа нужным органам, пособие выплачивается в полном размере с момента появления малыша на свет до 1.5 лет.

Правом на получения пособия на ребенка могут воспользоваться также некоторые категории иностранных граждан (имеющие вид на жительство, временно проживающие и состоящие на учете в ФСС).

Не могут претендовать на социальную выплату по уходу за ребенком:

родители, лишенные прав на ребенка;
лица, уехавшие на постоянное проживание за границу (даже при сохранении Российского гражданства).

Если ребенок находится на государственном обеспечении, субсидия также не начисляется.

При составлении заявления по уходу за двойней, на каждого малыша можно получить отдельный отпуск, при оформлении пособия на разных членов семьи (мать и бабушка, мать и отец).

Уточните у работодателя , возможно в вашей компании предусмотрена также выплата материальной помощи на ребенка (первого, второго, третьего или последующих), если таковое предусмотрено в ЛНА — напишите

После рождения малыша, молодая мать имеет право на финансовую помощь в виде единоразового пособия от государства. Для того, чтобы получить эти средства, ей необходимо написать соответствующее заявление.

ФАЙЛЫ

На кого распространяется закон

Получить единовременную выплату после рождения ребенка может любая женщина, вне зависимости от ее статуса.

В равной степени закон распространяется на студенток, работающих и безработных женщин.

Также пособие по договоренности между родителями может быть выплачено и супругу (отцу ребенка) – но только кому-то одному из родителей. В случае, если средства хочет получить отец, являющийся военнослужащим, то нужно оформлять специальную форму заявления с указанием места службы или военной части, к которой он относится.

Если ребенок находится под опекунством, материальную помощь получает опекун (при подтверждении факта совместного проживания с новорожденным).

Куда подавать заявление

Работающие женщины должны писать заявление по месту своей работы. Бухгалтерия предприятия выплачивает необходимую сумму, а ФСС затем компенсирует эти средства в полном объеме.

Если молодая мама официально нигде не трудоустроена, заявление может написать отец ребенка у своего работодателя.

Если и муж не имеет работы, значит, заявление писать следует в службу социальной поддержки или в территориальное представительство ФСС.

Чем дополнить бланк

Заявление в обязательном порядке должно сопровождаться рядом дополнительных бумаг:

документ, удостоверяющий рождение ребенка;
справка от работодателя супруга или супруги о том, что ему/ей не выдавалось пособия через бухгалтерию своего предприятия (если мать не замужем или у ребенка нет официально установленного отца, такую справку приносить не нужно);
разведенным женщинам необходимо предоставить копию свидетельства о разводе;
в случае, когда заявление подается в государственные структуры, может понадобиться справка из биржи труда о том, что человек официально в качестве наемного работника нигде не числится, или заверенная у последнего работодателя выписка (копия) из трудовой.

Если родилось двое или больше детей

При рождении сразу нескольких детей, сведения о них допускается вносить в одно заявление или оформлять на каждого ребенка отдельный бланк.

При этом размер разовой материальной помощи увеличивается в зависимости от того, сколько малышей появилось на свет (двое – пособие возрастет в два раза, трое – в три и т.д.).

Когда ждать денег и сколько их будет

Четко установленного размера единовременного пособия нет, поскольку оно зависит от совокупности нескольких факторов (территориальные коэффициенты, инфляционные показатели и т.д.) и меняется практически каждый год.

После подачи заявления работодателю, пособие по закону должно быть выплачено в течение 10 дней, а вот если заявление передавалось в государственные службы, то до 25 числа каждого месяца.

Когда подавать заявление

Каждый родитель самостоятельно вправе выбрать дату подачи заявления на выплату единовременного пособия.

ВНИМАНИЕ! Закон ограничивает период выплаты пособия полугодом.

Иными словами, по истечении шести месяцев, заявление о выплате единовременного пособия писать будет бессмысленно.

Образец как составить заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

Если вам потребовалось написать заявление о выплате единовременного пособия за рождение ребенка, а вы не знаете, как правильно это сделать, прочитайте приведенную ниже информацию и обратите внимание на образец документа.

На сегодняшний день заявление о выплате единовременного пособия можно писать в свободном виде или, если работодатель или государственная служба предлагает шаблон документа – по его форме.

Заявление допускается составлять на обычном листе любого удобного формата (но лучше выбрать А4 — это стандартный формат деловой документации), от руки (шариковой ручкой с пастой темного цвета) или набирать на компьютере. Важное условие здесь только одно: бланк должен быть заверен «живой» подписью заявителя.

Писать заявление лучше всего в двух экземплярах , один из которых следует передавать работодателю или специалисту государственного органа, а второй, после того, как представитель принимающей стороны поставит на нем отметку о получении, оставлять у себя. В дальнейшем такая предусмотрительность позволит избежать возможных разногласий о сроке подачи заявления.

Текст документа может быть произвольным.

В «шапке» укажите:

адресата (т.е. название организации – работодателя, территориальное отделение ФСС или социальную службу – в зависимости от того, куда именно вы понесете заявление);
свои фамилию, имя, отчество (иногда требуется внести в бланк и сведения из паспорта).

ФИО новорожденного, дату его рождения;
документ, удостоверяющий появление малыша на свет;
справку от работодателя второго родителя о том, что он не запрашивал и ему не перечислялось данное пособие (созданную по установленным правилам);
выписку из трудовой книжки о своем последнем месте работы (если заявление подается в службу социальной защиты);
если к заявлению прилагается копия свидетельства о разрыве брачных отношений (она нужна, если родители малыша состоят в разводе) и еще какие-то другие документы (а полный их перечень лучше уточнять там, куда планируется подавать заявление),- все это также нужно внести в бланк.

В завершение подпишите заявление и передайте по месту назначения.

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить . Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Внимание! В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи - отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.

Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

Внимание! Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.

Порядок выплаты пособия

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска лицу, воспитывающему ребенка, выплачивается ежемесячное пособие. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка работника, но не менее минимального размера этого пособия (ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Чтобы получить положенные по закону выплаты, работник должен подготовить образец заявления на пособие до 1.5 лет на имя работодателя.

Как составить заявление на выплату пособия до 1.5 лет

В заявлении обязательно указываются данные работника: Ф.И.О, должность, структурное подразделение, а также даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, паспортные данные, адрес проживания. Работник заверяет заявление своей подписью.

К заявлению на ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет прилагаются следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка и его копия;
свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия;
справка с места работы второго супруга о том, что данное пособие ему не начислялось и не выплачивалось.

Если работник занят у другого работодателя, то ему необходимо представить:

справку с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются;
справку о сумме заработка, если работник занят у нескольких работодателей.

Если справку о сумме заработка невозможно получить, то работник дополнительно пишет заявление работодателю с просьбой о запросе в Пенсионный фонд РФ о заработке за двухлетний период.

Заявление о выплате ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет.