Выплаты по уходу за ребенком работающим. Декретные выплаты: кто выплачивает пособие по уходу за ребенком

По действующему законодательству правом получать пособия, чтобы ухаживать за малышом младше 1,5 лет, обладают родители, а также иные родственники ребенка.

Размеры в 2018 году

Сумма выплат, которая положена неработающим мамам или папам на первого и второго, а также последующих детей устанавливается Правительством страны .

Каждый год происходит повышение размера этой цифры, учитывающее инфляцию за прошедший год для нивелирования обесценивания размера пособия.

Граждане, которые официально не трудоустроены, могут оформить получение исключительно

Величина пособия до 1.5 лет ребенка для неработающих на 2018 год составляет:

На первого – 3142,33 руб. ;
, а также последующих: – 6284,65 руб .;

Установленный размер пособия положен именно безработным гражданам РФ, которые не имеют официальной работы на момент оформления декрета либо являются студентами очной формы обучения.

Для работающих матерей и отцов, оформляющих отпуск по уходу за ребенком и назначение ежемесячной выплаты до 1.5 лет, расчет суммы производится на основании доходов — 40% от среднего заработка . При отсутствии доходов, низком заработке или стаже работы менее полугода работающие получаются минимальное пособие, которое рассчитывается исходя из уровня МРОТ, умноженного на 40%.

Как нетрудоустроенной маме получить ежемесячную выплату?

Чтобы получить денежные средства, лица, не имеющие официальной работы, обращаются в отдел социальной защиты , который выступает посредником между гражданином и ФСС, куда средства поступают от налогоплательщиков.

Важно оформлять пособие для ухода за ребенком в отделении УСЗН только по месту регистрации .

Если обращение было произведено после рождения ребенка – то выплаты производятся ежемесячно. А если в период после 1,5-летнего возраста ребенка, но не позже 2 лет, то пособие платят единовременно за весь прошедший период одним переводом.

При более позднем обращении неработающей матери в инстанцию потребуется предоставить объяснение, почему оформление не произошло своевременно. После подачи документов, срок их рассмотрения составляет 10 суток .

Какие нужно оформить документы?

Безработный родитель (мать или отец) для оформления пособия на ребенка до 1.5 лет должен оформить документы для их подачи в соцзащиту.

Перечень документов на получение ежемесячно декретной выплаты:

установленного образца;
Оригинал и ксерокопия трудовой книжки, чтобы подтвердить отсутствие трудоустройства. Если таковой нет, составляется дополнительное заявление;
Копия данных банковской карты, куда будет производиться зачисление средств;
Паспорт + его ксерокопия;
Справка из службы занятости, чтобы подтвердить отсутствие пособия по безработице;
Свидетельство о браке + копия;
Документы о прописке ребенка, взятые в миграционной службе;
Свидетельство о рождении всех детей + копии;
, для подтверждения отсутствия оформления у него пособия для ухода за малышом.

Кроме указанных документов, может потребоваться такж е:

Выписка, полученная из документов по опекунству;
Справка, полученная в деканате, если родитель находится на очной форме обучения.

Скачать образец заявления в соцзащиту о выплате пособия до 1.5 лет неработающей маме — :

Все документы должны сдаваться одновременно. Максимальный срок рассмотрения составляет не больше 10 дней.

В какие сроки выплачиваются деньги?

Получение ежемесячной денежной суммы для ухода за ребенком осуществляется службой социальной защиты населения посредством банковского перевода либо через почту на выбор гражданина.

Предельный срок , в который должно быть выплачено пособие, составляет 26-тое число каждого месяца .

Важно понимать, что существуют ситуации, когда возможно возникновение сбоев в сроках перевода денежных средств. Так, это может происходить в связи с праздничными либо иными нерабочими днями. Это характерно для января, когда в течение месяца много нерабочих дней. Иной причиной является задержка, связанная с поступление средств непосредственно на счета социальной службы из бюджета государства.

Зачастую подобные ситуации не происходят по причине халатности сотрудников соцзащиты, ведь они не контролируют проведение перечисления бюджетных средств. Иногда, когда возникают задержки с выплатами, их начисляют несколько позже либо же принимается решение, осуществить заплатить в двойном размере, но уже в следующем месяце.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное - что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, по их выбору.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет . В некоторых случаях выплата производится в .

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек , за вторым и последующими детьми - 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу - 26 152 рубля 27 копеек . Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году - 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие по уходу за ребенком в 2019 году - это один из видов государственной помощи семьям, имеющим малолетних детей.

Рождение ребенка - это не только радость, но и дополнительные расходы. Поэтому государство активно помогает семьям, которые решились на пополнение.

Один из родителей полностью либо частично потеряет возможность заработка, а значит, помощь будет необходима.

На территории РФ существует возможность выплат следующих пособий:

При постановке на медицинский учет;
По беременности и родам (единовременное);
При рождении (единовременное);
На первенца (ежемесячно до 1,5 лет);
По уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет и до 3 лет (ежемесячно)
Ежемесячная компенсация людям, которые ухаживают за ребенком в возрасте до 3 лет.
Пособия по уходу за третьим ребенком и следующими детьми от момента их рождения и до достижения трех лет. Выплаты производятся в 69 субъектах РФ
Пособия детям военнослужащих.

Следует обратить внимание на разницу между пособием и компенсацией. Пособие выплачивается родителю, который ухаживает за ребенком до 1.5 лет и начисление происходит в зависимости от размера его зарплаты.

Компенсация платится до 3 лет, и ее размер фиксирован - 50 рублей в месяц.

Пособие при постановке на медицинский учет

Это пособие выплачивается беременным женщинам для их мотивации раннего посещения доктора. Оно выплачивается только в случае, если она посетит врача до 12 недели беременности.

Размер пособия фиксированный, и составляет в 2019 году 628,47 рублей. Если в вашем регионе действуют районные коэффициенты, то пособие выплачивается с учетом данного коэффициента.

С коэффициентами для различных регионов России вы можете ознакомиться в этой статье, чуть ниже.

Для того, чтобы получить пособие, вы должны принести на работу справку из детской консультации, подтверждающую, что вы встали там на учет.

Если в момент наступления беременности вы не работаете, то пособие получите в органах соцзащиты, предоставив туда справку о регистрации в мед. учреждении.

Выплата по беременности и родам

На данную разовую выплату могут в 2019 году претендовать:

будущие мамы, работающие официально или временно безработные;
женщины-военнослужащие;
уволенные (в случае ликвидации предприятия);
студенты

Размер этого пособия зависит от длительности декретного отпуска:

Сумма выплаты зависит также от того, сколько будущая мама получала в два предшествующих беременности года:

если средний доход за отчетный период превышал МРОТ, мама получит 100% среднемесячного заработка;
если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то в 2019 году выплата составит 11 280 руб;
Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения.

Напоминаем, что в 2019 году МРОТ составляет 11 280 рублей.

Таким образом, минимальный и максимальный размер декретного пособия в 2019 году составляет:

Разовая выплата на рождение ребенка

Данную выплату молодая мама может получить сразу после рождения ребенка.

На размер выплаты не влияет:

размер заработка родителей;
какой по счету ребенок в семье;
социальный статус родителей.

Размер данного пособия составляет в 2019 году 16 759 рублей. Эта сумма увеличивается с учетом регионального коэффициента.

Ознакомьтесь с перечнем районных коэффициентов в 2019 году по регионам России:

Получить пособие один из супругов может в организации, в которой он работает. В случае, если они оба не работают, пособие можно получить в территориальном отделении ФСС.

Кто может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком?

Это пособие существенно отличается от пособия по родам, беременности.

В отличие от последних, претендовать на получение начисленного пособия по уходу за ребенком может любой родственник, который осуществляет уход, а соответственно, не могут работать.

В случае с двумя родственниками, осуществляющими уход, пособие будет начисляться одному, на выбор.

Право на получение пособия имеют:

Родственники ребенка.
Военнослужащие матери.
Уволенные из-за сокращения.
Матери.
Родственники, ухаживающие за ребенком.
Опекуны.
Родственники без социального страхования (например, при лишении родительских прав либо смерти отца/матери).

При выходе на работу, пособие сохраняется, но при этом работник переходит на неполный рабочий день либо осуществляет деятельность на дому.

В случае, если человек, получающий пособия и работающий на неполном дне заболел, то он лечится за свой счет.

Стоит отметить, что ранее деньги начислялись на законных основаниях, однако, от этого решено было отказаться.

Теперь заболевшим не платится ничего, а законный отпуск не играет особой роли, так как они в любом случае находятся в нем.

При полном рабочем дне за работником, который ухаживал за детьми, не сохраняется право на получение пособий.

Как получить пособие?

Если вы являетесь официально трудоустроенным гражданином, то вам требуется написать заявление на пособие по уходу за ребенком в Фонде социального страхования, именно там вы будете получать пособия по уходу за ребенком.

Однако отдавать заявление и все документы нужно своему работодателю.

Безработным людям нужно оформить выплату пособия по уходу за ребенком в местном отделении социальной защиты.

Гражданин имеет право получать только одно пособие. Например, при наличии возможности получения пособия по безработице и пособия по уходу за ребенком, нужно выбирать что-либо одно.

Размер выплат

Для официально работающих граждан детское пособие составляет 40 процентов от ежемесячного заработка.

В качестве ориентира берутся последние 2 года работы, именно по ним и нужно высчитывать размер пособия по уходу за ребенком.

Нужно учитывать, что хоть по закону и положено увеличение за 2 и более детей, но на официально трудоустроенных граждан это не распространяется в связи с тем, что законом предусмотрено увеличение минимального размера выплат, которые начисляются безработным.

Если стаж работы менее полугода, или средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, то такому лицу будет выплачена минимальная установленная законом сумма, за одного ребенка 3277,45 рублей, второй принесет 6284,65 рублей в январе 2019 г. (6554,90 руб. - с февраля, с учетом предполагаемой индексации), и столько же за каждого из последующих родившихся.

Нужно понимать, что ухаживающему за детьми будет выплачиваться именно эта сумма. Выплаты безработным, студентам, малоимущим, рассчитываются именно по минимальному размеру выплат.

Существует и максимальный размер средней заработной платы, на 2019 год он составлял 865 тысяч рублей.

Очень важно, что за 3 ребенка, начисляется ежемесячное единовременное пособие, которое в сумме за всех детей, не может превышать 100 процентов среднего заработка с последних мест работы.

Калькулятор расчета пособия на ребенка до 1.5 лет

Если Вы оформляете пособие в 2019 году:

Введите размер вашего дохода за 2017 и 2018 года в соответствующие поля (размер дохода получите по месту вашей трудовой деятельности);
Введите данные в поле "Не учитываемые дни" (любой период, в течение которого страховые взносы не начислялись (в т.ч. периоды оформленной нетрудоспособности, оплачиваемой из фонда социального страхования за 2017 и 2018 годы)
Если в вашем регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то введите его значение в поле "Районный коэффициент"

Примечание: 1. Если Вы не знаете размер вашего дохода и не учитываемых дней, Вы можете получить эти данные в бухгалтерии организации или предприятия, где вы работали в 2017 и 2018 годах.

2. Величина районного коэффициента для разных регионов России смотрите чуть выше.

После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей.

В России на 2016 год в послеродовом периоде предусматривается выплата следующих ежемесячных пособий:

Ежемесячная компенсация находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
Пособия по уходу за третьим ребенком и последующими детьми от рождения до трех лет (по состоянию на начало 2016 года выплаты осуществляются в 69 субъектах федерации);
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего , проходящего военную службу по призыву, до достижения ребенком возраста трех лет.

Внимание

Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным пособием на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет (с 2013 года), но и изменили порядок начисления традиционных декретных выплат - пособия по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком .

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Одним из основных форм поддержки родителей в России в первые полтора года послеродового периода являются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Их финансирование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется за счет средств федерального Фонда социального страхования (ФСС), взносы в который в обязательном порядке уплачиваются работодателями на всех официально трудоустроенных граждан.

Право на получение данных выплат имеет не только мама малыша , но и другие лица , обеспечивающие непосредственный уход за ребенком и его воспитание до 1,5 лет. Законодательство предусматривает возможность получения пособия родителями, другими родственниками, опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Работающие граждане за оформлением пособия должны обращаться к своим работодателям .
В случае же, если в семье ребенка никто не работает , его выплата осуществляется через отделение Соцзащиты населения (УСЗН).

При этом работодатели выплачивают пособия изначально из собственных средств, а затем ФСС компенсирует выплаты на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.

Размер

Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка , для расчёта которого берется период - 2 последних года работы.

Внимание

По новым правилам, которые действуют с 1 января 2011 года, для расчета заработка необходимо общий заработок за два предыдущих года поделить на 730 дней, для вычисления ежедневного заработка, и получившийся результат умножить на 30,4 - среднее количество дней в месяце.

В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом.

С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб. , а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2016 года - 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.

Также, Федеральным законом, установлен максимальный размер среднего заработка , от которого может рассчитываться размер выплат. Он равен максимальной базе взносов в Фонд социального страхования и не может превышать:

за 2009 и 2010 годы - 415 000 рублей;
за 2011 год - 463 000 рублей;
за 2012 год - 512 000 рублей;
за 2013 год - 568 000 рублей;
за 2014 год - 624 000 рублей;
за 2015 год - 670 000 рублей;
за 2016 год - 718 000 рублей.

Документы для оформления

Работающему лицу , для оформления ежемесячных выплат по уходу за ребенком, необходимо предоставить в кадровое подразделение своего предприятия следующий пакет документов:

Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
Копия приказа по предприятию о предоставлении этого отпуска;
Заявление о начислении выплат;
Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие ;
Копия приказа по предприятию о назначении выплат;
Оригинал и копия свидетельства о рождении;
Копия паспорта заявителя.

Неработающие родители , уволенные по сокращению в случае ликвидации предприятия, либо студенты-очники , подают в региональные :

Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
Справку с места жительства о составе семьи;
Справку о среднем заработке.

Сроки назначения и выплаты

Для работающих право на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам . Выплаты назначаются со дня начала отпуска по уходу за ребенком, и прекращаются в момент достижения им возраста 18 месяцев. Обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.

После предоставления работодателю или Управлению СЗН полного пакета документов, они обязаны в течение 10-ти дней начислить ежемесячные выплаты и принять решение о начале их выдаче.

Пособие по уходу за третьим ребенком и последующими детьми до 3-х лет

С 1 января 2013 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» стартовала программа поддержки многодетных семей при рождении 3 или последующего ребенка, которая по состоянию на начало 2016 года охватывает 69 регионов .

Внимание

В соответствии с этой программой, теперь в регионах оказывается дополнительная помощь малообеспеченным семьям с детьми . Этот вид пособия выплачивается ежемесячно при рождении 3 ребенка и последующих детей с 1 января 2013 года до достижения возраста 3-х лет. Для того, чтобы оформить выплаты, средний доход на члена семьи должен быть ниже установленного в регионе прожиточного минимума.

Поскольку особенностью данной ежемесячной выплаты является ее региональный характер, каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает ее размер и порядок выдачи. В большинстве регионов страны размер выплаты привязан к установленному в субъекте федерации размеру прожиточного минимума для детей на период ее назначения.

Оформлением и выплатой данного вида помощи занимаются региональные Управления СЗН . Для того, чтобы начать получать пособие, заявителю необходимо предоставить в УСЗН следующий пакет документов:

Заявление на пособие;
Оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
Справка о доходах с Налоговой службы на заявителя и членов семьи;
Справка с места проживания о составе семьи.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего по призыву

Данное пособие выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу, а также другому родственнику или опекуну, осуществляющему фактический уход за ребенком. При этом право на получение выплат предоставляется только одному из указанных лиц.
Сроки осуществления выплаты, установленные законодательством:

Пособие выплачивается начиная с момента рождения ребенка, но не раньше дня начала несения его отцом военной службы по призыву.
Выплаты пособия прекращаются по достижении ребенком трехлетнего возраста, но не позднее окончания армейской службы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком — работодатель или Фонд соцстрахования? В настоящей статье освещены некоторые стороны этого вопроса.

Круг лиц, у которых есть право на господдержку

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (далее — Пособие) устанавливается и платится не только матерям. Круг лиц, которые могут претендовать на его получение, расширен законодателем (см. ст. 13 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это могут быть:

Родственники и опекуны малолетнего, являющиеся участниками обязательного соцстрахования.
Матери-военнослужащие, матери и отцы, служащие в подразделениях МВД, УИС, таможенных и противопожарных органов.
Лишенные работы родственники в период отпуска по уходу за несовершеннолетним.
Уволенные в период беременности матери по причине ликвидации работодателя.
Опекуны, матери и отцы, не подлежащие обязательному соцстрахованию.
Прочие родные, не подлежащие соцстрахованию, но осуществляющие уход за ребенком, если его родители погибли, лишены своих прав на детей, являются недееспособными.

Важным требованием для назначения пособия перечисленным лицам является осуществление ими фактического ухода за ребенком.

Граждане, трудящиеся дома во время отпуска по уходу за новорожденным, и те, кто работает неполный день, не теряют права на пособие (см. п. 43 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Кто платит пособие по уходу за ребенком?

По общему правилу выплату пособия производит работодатель (п. 1 ст. 13 закона «Об обязательном социальном…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если лицо, имеющее право получить такое пособие, в течение предшествовавших 2 лет трудилось в двух и более организациях, то такое лицо вправе выбрать, кто из этих работодателей будет производить выплаты. При этом для расчета размера пособия принимается средний заработок по всем местам работы.

В остальных случаях обязанность по выплатам возложена на ФСС. К таким случаям относятся:

Прекращение деятельности работодателя.
Отсутствие возможности у работодателя выплатить пособие из-за недостатка денег.
Неизвестность местонахождения работодателя, если факт невыплаты установлен судебным актом.
Введение в отношении работодателя процедуры банкротства.

Порядок назначения и выплаты пособия в перечисленных случаях установлен специальным регламентом, который утвержден приказом Минтруда от 22.09.2014 № 653н.

В том случае, если лицо, имеющее право на получение пособия не подлежит обязательному социальному страхованию, выплаты осуществляются уполномоченным органом в соответствии с Административным регламентом, утв. приказом Минтруда от 23.02.2018 № 186н (далее - регламент 186н).

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

В тех случаях, когда обязанность производить выплату по пособию возложена на страхователя-работодателя, тот обязан назначить ее в 10-дневный срок с момента предоставления работником всех необходимых документов, а осуществить выплату — в ближайший срок выплаты зарплаты.

Необходимые документы для страхователя:

заявление в произвольной форме;
документы, подтверждающие рождение ребенка, а также предыдущих детей (при необходимости);
справка о том, что другой родитель не получает пособие;
лист нетрудоспособности;
справка о сумме зарплаты у другого страхователя (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н);
иные документы (в зависимости от категории получателя).

Для ФСС такой срок также равняется 10 дням, однако в этот период Фонд должен не только назначить, но и выплатить пособие. К тому же перечень документов, которые потребуется предъявить в госорган для назначения пособия, более обширен (подробнее в пп. 13, 16-18 Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда от 22.09.2014 № 653н).

Рассмотрение заявления лиц, не подлежащих социальному страхованию, также составляет 10 дней, выплата пособия производится не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в котором было принято заявление (п.21 регламента 186н).

ВАЖНО! Если пособие назначено, но получатель по каким-либо причинам не получал его, то он может потребовать деньги только за 3 последних года. Однако если невыплата допущена из-за виновного действия (бездействия) работодателя или ФСС, то ограничение срока не действует.

ФСС: выплата пособия по уходу за ребенком при пропуске срока обращения

Мать ребенка или иное лицо, имеющее право на получение пособия, может обратиться с заявлением о его назначении в любое время, однако не позднее полугода с того момента, когда ребенку исполнилось 1,5 года.

Однако даже тогда, когда времени прошло более означенного срока, возможность получить государственную поддержку остается. Для этого заявитель должен представить в ФСС документы, свидетельствующие об уважительных причинах несвоевременного обращения. Согласно приказу Минздрава от 31.01.2007 № 74, к таковым обстоятельствам страховщик может отнести:

Действие непреодолимой силы (стихийные бедствия, военные конфликты и др.).
Заболевание, в том числе травма, продолжительность которой составила больше полугода.
Переезд в другой населенный пункт.
Смерть или болезнь близких.
Вынужденный прогул, если увольнение признано незаконным.

ВАЖНО! В случае обжалования решения ФСС в судебных инстанциях суд может признать уважительными и другие причины, на основании чего восстановить срок.

Задержка пособия по уходу за ребенком: кто выплачивает проценты и сколько

Несвоевременность выплат пособий в большей части происходит из-за недобросовестности работодателей, со стороны ФСС такие нарушения единичны. Если работодателем нарушаются сроки, установленные ст. 15 закона 255-ФЗ, то у него наступает ответственность по ст. 236 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а именно на работодателя возлагается обязанность уплатить за каждый день просрочки: проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка либо проценты, определенные коллективным или трудовым договором (но не ниже предусмотренных законом).

Помимо процентов, получатель пособия, которому задержали выплату, может потребовать компенсацию морального ущерба. Данная возможность прямо установлена ст. 237 ТК РФ.

Бремя доказывания того, что действия работодателя правомерны, лежит на нем самом. Однако суд может удовлетворить иск работника о выплате пособия, процентов и морального ущерба вне зависимости от наличия вины работодателя (см. решение Ефремовского районного суда Тульской области от 25.06.2015 по делу № 2-764/2015).

Даже если задержка выплаты пособия вызвана тем, что работодатель — бюджетная организация несвоевременно получил финансирование, это не освобождает его от уплаты процентов (см. решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 22.04.2015 по делу № 12-98/2015).