Справка о снижении заработной платы образец. Уведомление о заработной плате
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к извещению о проведении
запроса ценовых котировок
Проект договора
ДОГОВОР №________
г. Чита «___»________ 2012 г.
Государственное Забайкальского края «Государственная страховая медицинская компания «Забайкалмедстрах» (ГК «Забайкалмедстрах»), именуемое в дальнейшем «Покупатель», действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________, именуемый в дальнейшем «Поставщик», в лице _____________________________________, действующего на основании ___________, с другой стороны, заключили настоящий Договор по итогам проведения запроса ценовых котировок ( закупочной комиссии от «___»_______2012 г.) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Поставщик обязуется поставить комплекты компьютерной техники (далее – Товар) в соответствии со Спецификацией (приложение № 1), являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора, и передать его Покупателю в соответствии с условиями настоящего Договора.
1.2. Покупатель обязуется принять и оплатить поставленный Товар на условиях, определенных настоящим Договором.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОСТАВКИ
2.1. Поставка Товара по настоящему Договору осуществляется Поставщиком путем доставки по адресу: 672000, Забайкальский край, .
2.2. Срок поставки товара – в течение 7 календарных дней с момента подписания настоящего Договора.
2.3. Факт доставки и приема-передачи Товара подтверждается подписанной Покупателем и Поставщиком товарной накладной с указанием даты доставки. Вместе с Товаром Поставщик передает Покупателю оформленную счет-фактуру.
3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
3.1. Цена Договора составляет: _______________ (_____________________________) руб.
Цена договора включает все расходы, необходимые для осуществления Поставщиком обязательств, связанных с исполнением настоящего Договора, в том числе все подлежащие к уплате налоги, сборы и другие обязательные платежи, расходы на товар, упаковку, маркировку, страхование, сертификацию, а также транспортные, погрузочно-разгрузочные расходы по доставке товара до места назначения.
3.2.Расчеты по настоящему Договору производятся в российских рублях.
3.3. Оплата производится Покупателем путем перечисления по , в следующем порядке:
В размере 30% от цены договора после заключения договора на основании выставленного Поставщиком счета;
Окончательный расчет в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента представления Поставщиком счет-фактуры и подписанной сторонами товарной накладной после приемки товара Покупателем.
В случае обнаружения недостатков товара при ее приемке, Покупатель приостанавливает оплату до устранения недостатков.
3.4. Моментом исполнения обязанности по оплате считается дата зачисления подлежащих уплате денежных средств на расчетный счет Поставщика. В платежных поручениях на оплату товара указывается номер и дата Договора, а также номер и дата счета на оплату либо счета - фактуры.
3.5. В случае изменения расчетного счета Поставщик обязан незамедлительно в письменной форме сообщить об этом Покупателю, с указанием новых реквизитов расчетного счета, в противном случае все риски, связанные с перечислением денежных средств на указанный в настоящем Договоре счет Поставщика, несет Поставщик.
4. ПРИЕМКА ПО КАЧЕСТВУ И КОЛИЧЕСТВУ, ГАРАНТИИ
4.1. Приемка Товара Покупателем по количеству и качеству производится при подписании товарной накладной в месте, указанном в пункте 2.1 настоящего договора.
4.2. Поставщик гарантирует соответствие поставляемой продукции всем обязательным требованиям, предъявляемым к качеству, таре (упаковке) и маркировки данной категории товаров.
В случае обнаружения при приемке несоответствия по количеству и качеству полученного Товара условиям настоящего Договора, Покупатель имеет право отказаться от такого Товара и потребовать замены некачественного или некомплектного Товара. Поставщик обязан произвести замену несоответствующего условиям настоящего Договора Товара без дополнительной оплаты в течение 10 (десяти) календарных дней.
4.3. Поставщик предоставляет гарантию качества товара в течение 12 (двенадцати) месяцев с момента его получения Покупателем, если более продолжительный срок гарантии не предусмотрен нормативно-технической документацией по данной категории товаров.
4.4. Гарантийный срок продлевается на время, в течение которого продукция не могла использоваться из-за обнаруженных в нем недостатков.
4.5. В случае несоответствия продукции требованиям по качеству и количеству, а также в течение , Поставщик по требованию Покупателя, безусловно, гарантирует бесплатный ремонт или замену некачественной (дефектной) продукции (комплектующего изделия) в срок, отдельно согласованный сторонами, но в любом случае не позднее 30 (тридцати) дней с момента получения Уведомления о выявленных недостатках.
4.6. Товар должен соответствовать действующим стандартам, утвержденным на данный вид товара и наличием сертификатов, обязательных для данного вида товара, оформленных в соответствии с российским законодательством и требованиям технических характеристик.
4.7. Товар должен быть новым, ранее не эксплуатируемым, без дефектов, должен иметь сертификат и знак соответствия, выданные или признанные уполномоченным на то органом (в случае, если данный товар подлежит в соответствии с обязательной сертификации).
4.8. Товар должен сопровождаться необходимыми техническими документами: паспортом изделия, инструкцией по эксплуатации. Пломбы, гарантийные стикеры, логотипы и прочие наклейки и надписи, размещенные предприятием-изготовителем на товаре, должны быть устойчивы к случайным повреждениям. Все необходимые Руководства пользователя и техническая документация должны быть на и в подлинном экземпляре.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами взятых на себя обязательств.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.2. В случае просрочки исполнения Поставщиком обязательств, предусмотренных Договором, Покупатель вправе потребовать уплату неустойки. Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательств, предусмотренных Договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного Договором срока исполнения обязательств. Размер такой неустойки устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального относительно цены Договора. Поставщик освобождается от уплаты неустойки, если докажет, что просрочка исполнения указанных обязательств произошла вследствие непреодолимой силы или по вине Покупателя.
6.3. За поставку Товара ненадлежащего качества, то есть с нарушением требования к качеству, либо со сроками эксплуатации, не соответствующими условиям настоящего Договора, Поставщик кроме обязательства по замене Товара ненадлежащего качества или со сроками эксплуатации, не соответствующими требованиям настоящего Договора, уплачивает Покупателю штраф в размере 5 % от цены Договора.
6.4. В случае просрочки исполнения Покупателем обязательства, предусмотренного настоящим Договором, Поставщик вправе потребовать уплату неустойки. Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного Договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного Договором срока исполнения обязательства. Размер такой неустойки устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации относительно цены Договора.
Покупатель освобождается от уплаты неустойки, если докажет, что просрочка исполнения обязательства произошла вследствие непреодолимой силы или по вине Поставщика.
6.5. Применение мер не освобождает стороны от исполнения принятых на себя обязательств по настоящему Договору.
7. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА
7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые Стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить.
Под форс-мажорными обстоятельствами подразумеваются такие действия, как стихийные бедствия, изменения военно-политической ситуации, действия государственных органов, издание законов и иных , препятствующих выполнению, взятых на себя обязательств. Каждый случай возникновения такого события находится вне контроля Сторон, и в таких случаях выполнение обязательств, согласно Договору, становится невозможным.
7.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему Договору ввиду возникновения форс-мажорных обстоятельств, должна известить другую сторону о наступлении и прекращении таких обстоятельств в срок, не превышающий 10 (десяти) календарных дней с момента их наступления и прекращения. В противном случае сторона утрачивает право ссылаться на них как на основание освобождения от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств и их влиянии на исполнение стороной своих обязанностей по Договору, а также предполагаемый срок исполнения обязательств.
7.3. В случаях, предусмотренных выше, течение срока исполнения Сторонами их обязательств по Договору приостанавливается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства.
8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
8.1. Все споры и разногласия между двумя Сторонами, которые могут возникать в процессе выполнения настоящего Договора, если они не будут улажены путем переговоров, должны окончательно решаться в соответствии с действующим законодательством.
г. Москва «___»_________ 201_ г.
ОАО «____________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ООО «___________», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее - «договор на сервисное обслуживание») о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Подрядчик принимает на себя обязательство на выполнение работ по обслуживанию компьютерной техники по заданию Заказчика в целях обеспечения ее надлежащей работы, а Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его.
1.2. Заказчик производит вызов специалиста Подрядчика согласно письменной или устной заявке по необходимости.
2. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТ
2.1. Техническое обслуживание, наладка и настройка персональных компьютеров.
2.2. Программное обеспечение по требованиям Заказчика.
2.3. Обучение персонала Заказчика работе на ПК.
2.4. Устное консультирование по вопросам приобретения и эксплуатации оргтехники.
2.5. Устное консультирование персонала Заказчика по работе в "1С" программах.
2.6. Настройка бухгалтерских и иных программ под специфику Заказчика.
3. ЦЕНА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Расчеты между Заказчиком и Подрядчиком производятся в безналичном порядке ежемесячно в срок до 15 числа текущего месяца на основании счетов, выставленных Подрядчиком и согласованных с Заказчиком.
3.2. Стоимость работы одного специалиста Подрядчика составляет _____ рублей за один час работы, но не более _______ рублей за 1 (один) месяц. Оплата каждого вида работ осуществляется согласно прейскуранту, являющемуся неотъемлемой частью договора на обслуживание.
4. ПОРЯДОК СДАЧИ И ПРИЕМКИ РАБОТ
4.1. При завершении работ за текущий месяц стороны составляют акт сдачи-приемки работ, где указывают количество специалистов, работавших в рамках договора об оказании услуг, а также количество часов работы каждого специалиста.
4.2. В случае мотивированного отказа Заказчика от подписания акта приемки-передачи и оплаты выставленного Подрядчиком счета по причинам недоработок или некачественного выполнения работ, допущенных Подрядчиком, сторонами составляется двусторонний акт с перечнем необходимых доработок и сроков их выполнения.
4.3. В случае досрочного выполнения работ Заказчик вправе досрочно принять и оплатить работы.
4.4. Если в процессе выполнения работы выясняется неизбежность получения отрицательного результата или нецелесообразность дальнейшего проведения работы, Подрядчик обязан приостановить ее, поставив об этом в известность Заказчика в 10-дневный срок после приостановления работы. В этом случае стороны обязаны в 5-дневный срок рассмотреть вопрос о целесообразности и направлениях продолжения работ.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору сервисного обслуживания Подрядчик и Заказчик несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Заказчик вправе отказаться от Договора, предупредив Подрядчика не позднее чем за 10 календарных дней.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
6.1. Настоящий договор на сервисное обслуживание составлен на срок с «___»_________ 201_ г. по «___»_________ 201_ г.
7. ФОРС-МАЖОР
7.1. Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за невыполнение обязательств, обусловленных обстоятельствами непреодолимой силы, возникшими помимо воли и желания Сторон и которые нельзя предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия и т.д.
7.2. Сторона, которая не может исполнить своего обязательства вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы, должна известить другую Сторону об имеющихся препятствиях и их влиянии на исполнение обязательств по настоящему Договору.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Договор на сервисное обслуживание техники заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
8.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору оказания услуг. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.
8.3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.
8.4. Ссылки на слово или термин в договоре сервисного обслуживания в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.
8.5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с Договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.
8.6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.
8.7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:
8.7.1. Для Заказчика: __________________________________________________.
8.7.2. Для Подрядчика: ________________________________________________.
8.8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.
8.9. В случае изменения адресов, указанных в п. 8.7. договора на сервисное обслуживание и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, при условии, что таким новым адресом для корреспонденции может быть только адрес в г. Москве, Российская Федерация. В противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.
В январе 2020 года были внесены изменения в справку о заработной плате. В связи с этим 9 числа был опубликован приказ с предложениями от Минтруда. Рекомендована новая форма документа, урегулировано его получение от работодателя.
Просьба предоставить справку о зарплате чаще всего интерпретируется, как необходимость принести заполненную форму 2-НДФЛ. Однако, эта интерпретация неверная, так как существует именно справка о заработной плате, и документ имеет иное назначение.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Предоставление документа по требованию работника регулируется:
- Российским Трудовым Кодексом;
- федеральным законом №182н (30.04.13);
- приказом Минтруда №1н (09.01.17).
Разъяснение, кому и для чего необходима справка, какая форма для неё установлена в 2020 году, и как её правильно заполнить, поможет не ошибиться и представить необходимый документ.
Зачем она необходима
Главное назначение документа для той организации, которая требует его предоставления – получить информацию о доходах конкретного лица. Затребовать справку имеют права различные частные компании и госструктуры, предоставляющие гражданам услуги, рассчитывающие пособия, субсидии и социальные выплаты. Также справкой можно подтвердить статус гражданина, если необходимо убедиться, что он работающий или безработный.
Справка потребуется:
- при рассмотрении вопросов о кредитовании, на основании документа банком оценивается материальное положение гражданина;
- для расчетов пенсионного фонда, когда формируется пенсия гражданина;
- для расчета декретных выплат;
- если необходимо получить детское пособие или иной вид социальной помощи;
- в случае увольнения;
- для предоставления визы, в случае выезда гражданина из страны;
- если гражданин претендует на получение субсидий;
- для предоставления в Центр занятости для подтверждения статуса безработного и выплаты соответствующего пособия;
- при решении материальных споров в судебном порядке и т.д.
Кроме вышеперечисленных направлений, справка может понадобиться для предоставления прав гражданину, которые зависят от его дохода, например, при усыновлении или установлении опеки.
Центральные требования
Понять, как заполняется образец, и какая форма справки рекомендована на 2020 год можно, изучив правовые источники информации.
Внешний вид и данные бланка
Несмотря на отсутствие официального бланка для справки о зарплате, информация, которая должна быть в ней учтена, определена. Прежде всего, документ должен отражать доход сотрудника за запрошенный период.
Доход, отраженный в справке состоит из:
- официальной ставки зарплаты, которая зафиксирована подписанным работником и работодателем трудовым договором;
- мотивационных выплат, в виде премий и иных начислений;
- выплат за дополнительные виды или часы работ.
Определение размера оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно, зависит от квалификации работника, условий труда и иных факторов.
Законодательно определено, что среднемесячная зарплата не может быть ниже, чем уровень минимальной оплаты труда, утвержденный на федеральном уровне. На 2020 год эта сумма равна 5965. Размер МРОТ не увеличился с прошлого года, но есть вероятность увеличения данного показателя на 4% с июля 2020 (вопрос находится в стадии обсуждения).
Выплата персоналу дополнительных средств, связанных с мотивацией сотрудников, основана на добровольном решении руководства компании, однако регулируется правовыми документами организации.
Несмотря на то, что мотивационные выплаты официально не считаются зарплатой и их размер не определен трудовым договором, они также относятся к доходу, полученному работником, поэтому указываются в справке.
Обязательны к указанию:
- наименование компании, выдавшей справку (если это ИП, то наименованием будет ФИО предпринимателя);
- номер документа и дата составления;
- реквизиты компании (юридический и фактический адреса, ИНН,ОГРН, КПП, банковские данные);
- должность сотрудника, в отношении которого составлен документ;
- период, за который произведен подсчет;
- сумма заработной платы за установленный период;
- подпись руководителя и главного бухгалтера;
- печать компании (если компания работает без печати, это надо указать в документе надписью б/п).
Организация, которая требует предоставления справки, может потребовать содержания определенных сведений или выдавать бланк справки, который необходимо будет заполнить.
Образец заполнения
Справка в свободной форме может быть следующего образца*:
ИП Лазарев К.Д.
Индивидуальный предприниматель Лазарев Кирилл Данилович
(Блок реквизитов организации)
000000, г. Москва, ул. Московская д. 56, ИНН ___________, КПП ______________, ОГРН _________________
р/с __________________в ________________банке г.________________, к/с __________________ БИК ______________, тел. _____________________, факс___________________
ИП Лазарев К. Д.
Юридический адрес: 000000, г. Москва, ул. Московская, д. 56
Фактический адрес: 000000, г. Москва, ул. Московская, д. 56
Tелефон: +70000000000
Выдана для предоставления по месту требования ___________________________
от «____»____________________________________ г.
Дана __Кондрашевой Елене Александровне______________________, паспорт _серия 00 00 номер 00000, выдан (кем и когда), код подразделения (000-000)_____________
в том, что он (она) действительно работает в _ИП Лазарев К.Д.________________________________
_______________________________________________________________________________________
в должности __специалиста по продажам___________________ с 01.01.2014_ г по настоящее время.
Его среднемесячный доход в период с___15.02.2016__________ по ___15.02.2017___ (необходимо указать период не менее шести календарных месяцев, при меньшем стаже работы, следует полностью указать период с момента поступления, до момента составления документа) составил 16734 (Шестнадцать тысяч семьсот тридцать четыре рубля, 00 копеек)
Рублей за вычетом всех налогов и удержаний.
ИП Лазарев К.Д. ____________________ (Лазарев К.Д.)
*все наименования являются выдуманными, любое совпадение имени и названия случайно.
В отличие от справок, предоставляемых в свободной форме, для Пенсионного фонда и соцзащиты существуют законодательные рекомендации по форме документа 182н. Такая же форма выдается при увольнении сотрудника.
Нововведения в форме
Именно в этот формат внесены изменения, на которые повлияла новая система расчетов страховых взносов. С 1 января этого года взносы по обязательному социальному страхованию определяются Налоговым Кодексом России, а не федеральным законом, как раньше. Это относится к взносам, которые распространяются на временную нетрудоспособность и материнство.
Изменился подход к указанию:
- сумм, на которые было произведено начисление страховых взносов или включенных в базу страховых взносов ФСС России;
- календарных дней, на которые пришлись временная нетрудоспособность работника, декретные периоды и отпуска по уходу за детьми;
- календарных дней, которые были не отработаны, но были оплачены работнику полностью или частично, и на доход с которых были уплачены в ФСС взносы.
Именно по этой форме справки происходит расчет государственных пособий, субсидий и пенсий. Сравнение показателей доходов с данными 2-НДФЛ позволяет подтвердить их подлинность.
Какие сведения там содержатся
В справке по форме №182н требуется указать:
- название страхователя — компании, выдающей справку (если это ИП, то наименованием будет ФИО предпринимателя);
- дата документа и его регистрационный номер;
- полные реквизиты, указание ИНН и ОГРН обязательно;
- реквизиты застрахованного сотрудника, включающие номер СНИЛС, данные паспорта и регистрационные данные;
- период, за который предоставляются сведения;
- общая сумма дохода за указанный период;
- все периоды, в которые сотрудник не работал по основаниям, связанным с временной нетрудоспособностью и материнством (с указанием дат и основания);
Документ будет недействителен, если кроме подписи руководителя на нем не будет подписи главного бухгалтера компании и печати (если организация работает с ней).
Как оформлять справку о заработной плате
В небольших организациях для получения справки о зарплате достаточно устного обращения в отдел кадров или бухгалтерию. Принимая в основание закон о Персональных данных, сотрудники этих отделов имеют право отказать в выдаче документа до получения ими письменного запроса от работника или от организации, которая требует данную информацию.
Письменное обращение работника является его законным требованием и должно быть удовлетворено в трехдневный срок.
Если по месту требования не предоставлен бланк для заполнения информации о доходах гражданина, справка будет действительна на фирменном бланке с предприятия, подойдет и обычный лист бумаги.
Получив справку на руки, сотрудник обязан расписаться в журнале о её получении. Документ будет действителен в течение месяца.
К справке о зарплате могут потребоваться документы, а также внесение в неё дополнительных сведений.
Где взять информацию
Информация по форме и содержанию запрашивается по месту требования предварительно.
Что может меняться в справке о зарплате:
- документ может требоваться в свободной форме или на установленном бланке;
- период, за который необходим расчет может различаться, наиболее распространенные запросы делаются за 3 месяца, полгода, год, два и 5 лет (справка может быть затребована за весь период работы на предприятии);
- справка может быть по доходу обобщенному за весь период или с разделением на средний доход по месяцам;
- некоторым организациям требуется выделение подоходного налога, уплаченного с зарплаты сотрудника и т.д.
Чтобы предоставить правильную форму документа, следует заранее узнать о требованиях получателя.
Отличия от 2-НДФЛ
Справка о зарплате и справка по форме 2-НДФЛ обе являются документами, подтверждающими доход гражданина.
Однако между ними есть важные различия:
- 2-НДФЛ отражает не только доход, но и налоговые отчисления, сделанные с него;
- бланк утвержден на законодательном уровне;
- справка формируется за календарный год, тогда как справку о зарплате можно составить за любой выбранный период.
Основным назначением 2-НДФЛ является именно её налоговая информация. Она подтверждает сделанные отчисления.
Справка о зарплате может формироваться данными как помесячно, так и в целом за период и является более свободной. Это позволяет увеличить выплаты некоторых пособий.
При расчете удобнее получить справку о зарплате за тот период, на который не выпадал длительный больничный или декретный отпуск. Эти дни оплачиваются сотруднику в меньшем объеме, и это отражается на общей сумме дохода за период. Соответственно и сумма в результате расчета на основании заниженных данных будет меньше.
Особенности расчёта дохода
Расчет начислений может меняться в зависимости от того, для чего необходимо предоставить сведения о нем:
| Начисление пенсии |
|
| Декретные выплаты | Государством оплачиваемый декретный период гарантирован каждой беременной, а впоследствии родившей, женщине. Изначально отпуск по этому основанию предоставляется на 140 дней. Он также положен, если семья усыновила грудного ребенка до трех месяцев. В таком случае период составит 70 дней. После рождения малыша возможно продление этого периода на 1,5 либо 3 года.
Расчет оплаты, которая будет производиться в этот период, основан на данных за 2 года, предшествующих декретному отпуску:
Следует учитывать, что для расчета декретных выплат в данных о зарплате на основании справки не учитываются оплаченная временная нетрудоспособность, любое, даже частично оплаченное, освобождение от работы, а также сами периоды оплаченных декретных отпусков и отпусков по уходу за детьми. Чтобы продлить выплаты до достижения ребенком полутора лет, следует подать заявление, предъявить свидетельство о рождение и повторно представить справку о зарплате. |
| Увольнение |
|
| Выплата пособий |
|
| Пособия по безработице | Прямая зависимость данного вида пособия от сведений о зарплате с последнего места службы, требует их подтверждения на бирже труда. Безработица накладывает на госорганы обязательства по выплате пособия гражданам в период поиска работы, а также при переподготовке и освоении новой специальности.
Для регистрации в качестве безработного, кроме справки о зарплате понадобятся:
Для расчета пособия центру занятости требуется справка за три последних месяца работы. Для получения выплаты необходимо отработать на последнем рабочем месте минимум год. Рассчитанная ежедневная средняя зарплата умножается на количество рабочих дней в установленном периоде. Справка должна в обязательном порядке содержать даты поступления на работу и увольнения сотрудника. Если за трехмесячный период, сотрудник брал за свой счет отпуск или прогуливал работу, следует указать такие дни и написать комментарий об их происхождении. Сумма ежемесячной выплаты зависит от длительности нахождения гражданина на учете биржи труда и представляет собой процент от прежнего заработка:
Сумма коррелируется с МРОТ и не может превышать установленного предела. При этом сотрудники центра занятости имеют права сократить пособие на 25% при беспричинной неявке безработного:
Такое ограничение накладывается не более чем на месяц. |
| Получение виз |
|
| Банк |
|
Порядок выдачи
По закону справка должна быть предоставлена в течение трех дней после запроса сотрудника. Если сотрудник увольняется, документ должен быть предоставлен ему без какого-либо запроса в последний рабочий день. При этом на справке кроме руководителя и главного бухгалтера должен поставить подпись начальника отдела кадров.
Если нет возможности передать документ в последний день работы, то с сотрудником отдельно оговариваются сроки её получения, или возможность почтовой пересылки.
Если справка передается через доверенное лицо необходимо наличие у последнего доверенности.
В случае, если понадобился документ, но у этому моменту организация перестала существовать, следует сделать запрос правопреемникам компании. Если таких нет, придется обращаться в местный архив.
Обращение в суд
Справка для судебных органов может запрашиваться как самим работником, так и судебными приставами:
- сотруднику она может потребоваться для доказательства невысокого дохода и уменьшения выплат, решение о которых принимается в судебном порядке, например алиментов;
- сотруднику документ понадобиться для доказательства незаконных отчислений, если с зарплаты удерживается более 70%;
- судебные органы могут затребовать данные для вынесения решений о принудительных взысканиях.
После ознакомления с доходами гражданина по решению суда или приставов может быть наложен арест на счета, в том числе на зарплатную карту.
Доказать, что на карту перечисляется основной доход, и блокировка лишает гражданина средств к существованию можно с помощью справки о зарплате. Для этого пишется заявление в Службу судебных приставов или лично приставу, работающему по долгам гражданина.
Решение по таким вопросам обычно принимается в пользу гражданина в течение 10 дней. Письменное решение станет основанием для разблокировки карты в банке. Сама процедура разблокировке редко превышает 3 дня.
Справки о зарплате, оформляемые для суда содержат информацию о доходе, разбитом по месяцам.
Формальности ради субсидий
Вариант справки, необходимый для получения субсидий может варьироваться в связи с типом господдержки. Наиболее часто субсидия выплачивается на оплату коммунальных услуг. Право на такую выплату имеют не только собственники жилья, но и проживающие в нем на основании найма или по воле главного квартиросъемщика.
Поддержка должна быть предоставлена органами соцзащиты, если заработок гражданина, ниже, чем установленный прожиточный минимум. При этом учитываются доходы всех членов семьи, включая лиц, находящихся на иждивении, которыми являются нетрудоспособные по возрасту или по состоянию здоровья лица.
Если 22% всех средств семьи уходит на оплату коммунальных услуг, положена социальная помощь.
Однако соцзашита потребует доказать тяжелое материальное положение:
- каждый работающий член семьи должен предоставить справку за полгода о заработной плате;
- состав семьи необходимо подтвердить соответствующей справкой;
- также обязательны к предъявлению паспорта и документы, подтверждающие родство;
- кроме того необходимы документы на недвижимость и основания, на базе которых возникло право собственности или найма.
Пособие не смогут получить семьи, пока у них имеется задолженность по квартплате. Этот пакет документов приблизительный. Выяснить, какие документы потребуются, необходимо непосредственно у работников соцзащиты. Это связано с тем, что категории граждан, из которых состоит семья, могут быть разные. При этом отдельные её члены могут иметь дополнительные льготы на оплату коммунальных платежей.
Куда её нужно отправлять
В __________________________________
(наименование суда первой инстанции)
Истец:______________________________
(сведения об истце, указанные в
п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Ответчик:___________________________
(сведения об ответчике, указанные в
п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Цена иска___________________________
(сумма в рублях, если иск подлежит
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплат
В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с "_____" __________ _____ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _______________________________________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).
За период с "_____" ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались ______________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______________________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ____________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается).
Комиссия по трудовым спорам в _______________________ (наименование работодателя) не образована.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:
1. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат).
2. Взыскать с __________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("____" ________ _____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ____________________ (коллективным, трудовым) договором.
Приложения:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ______ стр.
2. Трудовой договор - на _______ стр.
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на _______ стр.
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на _____ стр.
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.
Дата подачи заявления: "___" _________ _____ г.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании недействительным договора мены квартирами
Исковое заявление о понуждении обязанной стороны заключить публичный договор оказания услуг салоном красоты
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении ущерба, причиненного работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении ущерба, причиненного работником с которым заключен договор о полной материальной ответственности
Исковое заявление о признании преимущественного права покупки доли жилого дома в общей долевой собственности
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного заливом квартиры
ХОДАТАЙСТВО о вызове свидетеля для участия в арбитражном процессе
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании незаконным решения общего собрания ЖСК
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора социального найма жилого помещения в связи с выездом нанимателя и членов его семьи на постоянное место жительства
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора социального найма жилого помещения в связи с выездом нанимателя и членов его семьи на постоянное место жительства
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении убытков, причиненных утратой (или недостачей) имущества, сданного на хранение
