Заявление на отпуск образец консультант плюс. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Если работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, он должен написать заявление на отпуск. В 2020 году нет установленной формы заявлений, поэтому бухгалтерия вправе сама разработать бланк или использовать наши готовые образцы заявлений. Образцы заявлений на отпуск есть в статье.

Образцы заявлений на отпуск

Оформление заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от того, утвержден данный отпуск в графике отпусков или нет.

Если отпуск прописан в графике отпусков, заявление на отпуск необязательно. Если же сотрудник собирается уйти в отпуск в период, не предусмотренный утвержденным графиком, оформить заявление придется.

Заявление на отпуск можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы оно содержало следующие данные:

наименование организации;
ФИО руководителя организации;
должность и ФИО сотрудника, собирающегося уйти в отпуск;
информация о периоде планируемого отпуска;
дата составления заявления;
одпись сотрудника.

Заметьте: в заявлении на отпуск можно указать конкретные даты планируемого отпуска. Только в этом случае, если в период отпуска войдут праздничные нерабочие дни, они не будут продлять отпуск.

• Статья по теме: Расчет отпускных в 2020 году по-новому

Существует другой вариант оформления заявления на отпуск - с указанием периода отпуска без конкретных дат.

В этом случае, если в период отпуска попадут праздничные нерабочие дни, они продлят срок нахождения работника в отпуске.

Как отправить работника в отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет (в обиходе его еще часто называют без сохранения заработной платы или административный) может быть предоставлен по двум основаниям:

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет следующим категориям лиц:

В случае, если отпуск за свой счет оформляется на основании согласия работодателя, он может длиться сколько угодно .

Заявление на отпуск за свой счет должно содержать причину его возникновения.

Как оформить заявление на отпуск

При оформлении отпуска необходимо подготовить следующие документы:

график отпусков, в котором будет отражен период данного отпуска;
приказ о предоставлении отпуска;
записку-расчет на отпускные;
заявление на отпуск.

Для оформления документов на отпуск можно использовать как унифицированные формы, так и самостоятельно разработанные.

Все перечисленные документы должны быть оформлены по правилам, предусмотренным для оформления первичных бухгалтерских документов.

Заявление на отпуск должно быть написано от руки разборчивым почерком, не содержать помарок и исправлений. Руководитель работника, собирающегося в отпуск, должен поставить на заявлении отметку о своем согласии.

• Читайте

Согласно статье 114 ГК РФ, всем работникам должен, гарантировано предоставляться отдых с возможностью оставлять за ними право получать заработную плату и трудиться. Оформить отпуск в первый раз работник имеет право после непрерывной полугодовой работы на предприятии. Но все же, отпустить его сразу же в отпуск сам работодатель не обязан. Исходя из этого, с заслуженным отпуском в момент наступления производственной необходимости работнику нужно будет немного подождать. В случае отличных рабочих взаимоотношений между сотрудником и работодателем, первый может уйти на отдых, не проработав установленного шестимесячного срока. Данный факт будет полностью зависеть лишь от самого руководителя компании и выступает его правом, но не обязанностью. Затем, законный отпуск может быть оформлен по согласованному обеими сторонами сроку и строго по графику. Выйти за установленные рамки графика возможно только внесением в него поправок, либо при отличных взаимоотношений работника и руководителя предприятия. Все работающие граждане имеют право каждый год получить минимальный отпуск сроком на 28 дней. Те компании, которые очень ценят своих работников, устанавливают продолжительное время оплачиваемого отпуска. Как правило, графики отражены в локальной документации: трудовых или коллективных договорах. Также есть возможность разделить отпуск на несколько частей. Одна его часть обязательно должна быть равна 14 дням. Оставшуюся часть работник вправе брать как ему пожелается, даже через один день, по одному дню. В этой статье мы решили рассказать вам о том, как правильно написать заявление на отпуск? Здесь мы предложим вам образец на 2017 год и прочую информацию, которая касается составления этого документа.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Образец:

Оплачиваемый дополнительный отпуск

Также в этой статье можно узнать о том, как написать заявление на отпуск за свой счет? Здесь можно будет увидеть образцы составления других заявлений. Все сведения об отпусках, которые являются дополнительными, и оплачиваемыми компанией, можно найти в ст. 116 ТК РФ. Основные цели данного отпуска отличаются друг от друга. К ним можно отнести, допустим, компенсацию негативного воздействия некоторых факторов (профессиональных, климатических, производственных). Помимо этого, цели отпуска могут быть выражены в качестве поощрения и стимулирования сотрудников за работу в определенном виде их деятельности. Кроме основных предпосылок для предоставления дополнительного отдыха, содержавшегося в части 1. ст. 116 ТК (опасные и вредные условия труда, особые условия работы, ненормированный рабочий день, работа на Крайнем Севере), необходимо также устанавливать отпуск по желанию самого работодателя. Это обязательно должно быть закреплено юридически.

Предоставление отпуска, без сохранения зарплаты. Этот термин говорит сам за себя – сотрудник уходит в отпуск за личный счет, полностью теряя при этом на выбранный срок среднюю заработную плату. Поэтому вам стоит знать о том, как составлять заявление на отпуск образец без сохранения заработной платы. Данный вид отпуска может получить любой работник в обязательном порядке, либо с разрешения директора компании. Все обязательные случаи предоставления отдыха без содержания забортной платы содержаться в ТК РФ. К гражданам, которым может быть предоставлен данный отпуск относятся:

• пенсионеры по старости,
• участники ВОВ,
• супруги и жены военнослужащих и других силовых ведомств. К примеру, вооруженные силы (полиция, МЧС), содержащиеся в статье 128 ТК РФ, сотрудники, у которых в семье родился младенец либо произошло какое-либо событие в жизни – свадьба, либо смерть родственника.

Стоит отметить, что перечень данных случаев открыт, так как статья дает возможность предоставить отпуск без возможности сохранения средней зарплаты и в других случаях, которые имеются в трудовом кодексе или иных законах.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: Образец.

Формат составления заявления и главные правила

По закону, не предусмотрена строгая форма заявления на отпуск. Но все таки, по правилам делопроизводства, предусмотрено, что заявление должно содержать следующую информацию:

1. Кому адресовано данное заявление (полное наименование работодателя).
2. От кого составлено заявление.
3. Название самого заявления.
4. Краткое содержание главной сути заявления: просьба оформить отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отдых.
5. Период времени, на который сотрудник желает уйти в отпуск.
6. Подпись работника и полная расшифровка.
7. Дата составления заявления.

Зачастую, работодатель требует от сотрудника, чтобы последний за две недели уведомлял его об отпуске. Согласно логике, очень трудно заранее предположить надобность отпуска, в том случае, если он необходим при возникновении независящих от сотрудника событиях. К примеру, рождение младенца, либо смерть близкого родственника. В данных ситуациях заявление о предоставлении отпуска можно составить сразу, как это потребуется. Самое важное, заявление на отпуск как правило, составляется в отделе кадров компании. Многие организации разрабатывают личный образец, в который необходимо внести сведения о себе.

Несколько дней за счет главного отпуска

Прочитав эту статью, вы сможете найти образец заявления на отпуск на 1 день. По закону, работник имеет право взять несколько дней за счет главного отпуска. В некоторых случаях, это необходимо самому сотруднику, а иногда и работодателю. В любом из этих случаев, отпуск можно будет разделить. Самое главное, работнику нужно помнить о том, что часть отпуска должна быть не меньшее 14 дней. В противном случае, будет нарушено трудовое законодательство. Для возможности получить определенное количество дней оплачиваемого отпуска, необходимо составить заявление, в котором нужно указать точное число дней отпуска. После того, как заявление будет подписано, сотрудник вправе законно получить отдых на тот период времени, который предоставил работодатель. Как правило, перенос отпуска может быть перенесен в случае наступления болезни. Но несмотря на это, заявление можно будет составить позже. А уйти в отпуск, можно будет и позже. Работодателю нужно просто издать новый приказ на предоставление отпуска, либо составить приказ о переносе отпуска, описав в нем основные причины данного переноса.

Заявление на отпуск за свой счет: Образец.

Заявление на предоставление учебного отпуска

Также вам стоит научиться составлять грамотно заявление на учебный отпуск. Посмотрите его образец. Учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Это будет зависеть, прежде всего, от формы обучения, уровня образования, или каким было по счету данное образование для сотрудника. Например, 2-ое высшее можно получить лишь за собственный счет. Это означает, что оплату данного отпуска работодатель попросту не сделает сотруднику. Количество предоставленных дней отпуска будет зависеть от уровня образования (высшее/среднее), и курса, на котором обучается студент. Для предоставления учебного отпуска необходимо составить заявление в отделе кадров. К нему также следует приложить справку-вызов из учебного заведения. Далее, издается приказ. Общая продолжительность учебного отпуска устанавливается согласно справки-вызову, которая предоставляется сотрудником-студентом. По окончанию отпуска, студент должен взять в своем вузе справку-подтверждение и затем придти на работу. В том случае, если студент не сдаст сессию, то данная справка ему не будет предоставлена и это может очень плохо отразиться на его работе. Работодатель может потребовать от него денежного возврата за отпуск.

Заявление на учебный отпуск. Образец:

Конституция РФ также как и декларация прав человека, предполагают права каждого работающего гражданина на досуг и отдых, также включая право выходить на периодический отпуск. Основной порядок пользования права сотрудника на отдых, и также главные особенности предоставления данного отдыха полностью регламентировано трудовым законодательством, который в свою очередь является обязательным для любого работника, проживающего на территории России. Для возможности использовать свое право на отпуск, являющимся дополнительным или основным, оплачиваемым или нет, сотрудник обязательно должен иметь на это основания, перечисленные в ТК.

Заявление на отпуск. Образец 2017:

В заключение

Посмотрите все образцы заявлений, которые позволят вам составить данный документ правильно.

Посмотрите видео

Когда новость о предстоящем отпуске и возможности отдохнуть все-таки пришла и к вам, первое что вам понадобится – это образец заявления на отпуск, который поможет безошибочно составить вам само заявление перед тем, как его положить на стол начальнику для подписи. От правильности составление заявления зависит настроение начальника, и чтобы не омрачать негативными эмоциями приятные приготовления к отпуску, попробуем разобраться в азах написания заявления, и в том, как правильно его составить.

В зависимости от конкретных ситуаций образцов написания может быть несколько:

Как правильно написать заявление об очередном отпуске

Для правильного составления формата заявления, в первую очередь необходимо сориентироваться, какую категорию отпуска вы хотите оформить. Образцов заявления на отпуск 2019 существует несколько видов, а именно:

• образец заявления на очередной отпуск,
• образец заявления на учебный отпуск,
• заявление на отпуск без содержания,
• образец заявления в счет отпуска или на его перенос.

Когда вы оформляете очередной отпуск, то при заполнении документа в нем необходимо наличие не менее пяти реквизитов, поэтому придерживаться нужно следующей формы написания заявления на отпуск:

• Правый верхний угол должен быть заполнен сведениями об адресате и адресанте (кому и от кого предоставляется заявление, например, «Директору ОАО «Тополиный пух» Васечкину Р.А. от главного бухгалтера Петровой А. Е.).
• В центральной части документа пишется его название – «Заявление»
• Далее пишется содержание документа, которое излагается в произвольной форме с указанием просьбы о предоставлении необходимой категории отпуска и точной даты его начала и окончания.
• В левом нижнем углу ставится дата заполнения.
• В правом нижнем углу фамилия инициалы и подпись сотрудника.

Как написать заявление на несколько дней в счет отпуска

Скачать документ у формате.doc

Если вам необходимо оформить пару дней в счет вашего основного отпуска, то такой формат заявления на отпуск существенно не меняется за некоторыми исключениями:

• Заявление дублируется, как и в первом случае, кроме его содержания.
• В нем излагается просьба предоставить вам определенное, желаемое количество дней в счет основного отпуска, с указанием конкретных дней (дат), а также причины и обстоятельства по которым вам это необходимо.

Поскольку предоставление такой категории отпуска не входит в обязанность руководителя, то причины, по которым вы о нем просите, должны быть вескими и обоснованными.

Заявление на отпуск за свой счет

В жизни происходят ситуации, вследствие которых появляется острая необходимость «оторваться» от работы и решить свои проблемы. При этом может так случится, что вы использовали отпуск совсем недавно, а решение вопроса требует безотлагательного вашего участия. В такой ситуации актуальным будет знать, как пишется заявление на отпуск за свой счет.

Первые и последние пункты (адресат и адресант, название, дата и подпись), являются типовыми реквизитами практически во всех типах таких заявлений. Меняется лишь содержание документа. В нем обязательно, кроме просьбы предоставить вам отпуск, указывается, что он будет без сохранения зарплаты, а также правильно, если вы укажете и объективные причины которые вызвали такую необходимость.

Заявление о переносе основного отпуска (образец)

Если у вас возникла необходимость изменить дату предоставления вам очередного отпуска, то стандартное заявление на отпуск может быть образцом в этом случае. Как ранее описывалось, основные реквизиты заявления остаются прежними (адресат – тот, кому подается, адресант – тот, кто подает заявление, название документа – «заявление», дата и подпись). В содержании заявления указывается кроме просьбы о переносе основного отпуска, причины и обстоятельства по которым такой перенос вам необходимо выполнить. Причины должны быть достаточно весомыми, так как предоставление переноса отпуска, является правом руководителя, а не обязанностью, в отличие от предоставления основного отпуска.

Заявление на предоставление отпуска для обучения (образец, бланк)

В том случае если вы хотите получить первое образование, то вам предоставляется право получения отпуска на обучение с сохранением зарплаты. Для того чтобы его получить вам необходимо предоставить на предприятие справку вызов с заведения, где вы проходите обучение. Одним из основных требований для предоставления такого отпуска является обучение в заведении, которое имеет государственную аккредитацию.

Для того чтобы понять, как писать заявление на отпуск для прохождения учебы нужно обратиться к обычной форме заявления на отпуск. В таком заявлении, так же как и в предыдущих, будет отличаться его содержание. В содержании заявления должны быть указаны все идентифицирующие сведения вашего учебного заведения, сроки прохождения обучения с указанием конкретной даты, а также иные сведения, которые могут быть необходимыми с учетом требований вашего предприятия.

Учитывая вышеизложенное, напрашивается вывод о том, что образец заявления на оплачиваемый отпуск 2019 не имеет различий со всеми остальными заявлениями за исключением их содержания, которые излагаются, как правило, в произвольной форме. Главная задача при написании заявлений – соблюдение формы и требований, которые предъявляются к документу.

Для правильного составления формата заявления, в первую очередь необходимо сориентироваться, какую категорию отпуска вы хотите оформить. Образцов заявления на отпуск 2014-2015 существует несколько видов, а именно...

Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.

Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск , наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

Каким может быть отпуск?

В зависимости от цели отпуск может быть:

• Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
• Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
• Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
• Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

Как написать заявление на отпуск?

Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

Содержание заявления на отпуск :

• Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
• Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
• После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
• С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

Образцы заявления на отпуск (примеры)

Ниже представлены образцы заявления на отпуск , используемые в разных случаях.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Директору ООО «Агат»
Рыжикову К. С.
от кассира
Мельниковой И. Т.

заявление.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.

Дата: 15.07.2016 Подпись: Мельникова И. Т.

Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)

Директору ООО «Победа»
Алимову В. Л.
от электрика
Филонова В. К.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.

Дата: 15.06.2016 Подпись: Филонов В. К.

Образец заявления на учебный отпуск

Директору ООО «Сладости»
Ковригову М. В.
от кондитера
Пушкиной У. С.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.

Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016

Образец заявления на отпуск - документ, который пригодится каждому сотруднику, планирующему свой ежегодный отдых. Ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров в зависимости от конкретной ситуации.

За сколько дней пишется заявление на отпуск

Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.

Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки увидеть заявление. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск

При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2016-2017:

• образец заявления на очередной отпуск;
• образец заявления на учебный отпуск;
• заявление на отпуск без содержания;
• образец заявления в счет отпуска или на его перенос.

Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск:

1. В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. А. от инженера Сидорова В. В.).
2. По центру строчными буквами указываете наименование документа - заявление.
3. Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2017». Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 15.01.2017».
4. В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.

Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника.

Несколько дней в счет основного отпуска

Бланк заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом:

1. Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае.
2. Основной текст - «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2017». Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число).
3. Завершается заявление подписью работника и датой составления документа.

Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, это исключительно его право: отпустить работника или же отказать ему в этом.

Как правильно написать заявление на неоплачиваемый отпуск

Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. В этом случае, актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания:

1. Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.
2. Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2017 года в связи с отъездом» (по семейным обстоятельствам - здесь также можно указать конкретную причину, например необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком и т. п.).
3. Завершается заявление, как обычно - подписью работника и датой.

Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но отличный содержанием просьбы, обозначенной в нем.

Пример заявления на перенос отпуска

Пример заявления на отпуск при его переносе на другое время, выглядит точно так же, как и стандартная его форма, единственным отличием является основной текст. В данном случае он должен звучать примерно так:

«Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2016 на 01.01.2017».

Помимо этого, можно указать причину такого переноса, например: совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможность приобретения путевок только на другой период и т. п. Далее работник проставляет дату и расписывается.

Заявление о переносе отпуска в обязательном порядке согласовывается с непосредственным руководителем.

Как правильно написать заявление на учебный отпуск

Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации.

Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск в связи с учебой, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск, отличным будет только основной текст. В данном случае можно воспользоваться такой формулировкой: «В связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2017». Ниже укажите наличие приложения к заявлению - справки-вызова с указанием ее номера.

Важно отметить: прежде чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что заявление на учебный отпуск подписано, дабы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. После окончания сессии в своем учебной заведении нужно взять справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2016-2017 ничем не отличается от привычного. Главное - правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период.

Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.

nsovetnik.ru

Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.

Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

Каким может быть отпуск?

В зависимости от цели отпуск может быть:

• Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
• Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
• Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
• Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

Как написать заявление на отпуск?

Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

• Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
• Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
• После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
• С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

Образцы заявления на отпуск (примеры)

Ниже представлены образцы заявления на отпуск, используемые в разных случаях.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Директору ООО «Агат»
Рыжикову К. С.
от кассира
Мельниковой И. Т.

заявление

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.

Дата: 15.07.2016 Подпись: Мельникова И. Т.

Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)

Директору ООО «Победа»
Алимову В. Л.
от электрика
Филонова В. К.

заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.

Дата: 15.06.2016 Подпись: Филонов В. К.

Образец заявления на учебный отпуск

Директору ООО «Сладости»
Ковригову М. В.
от кондитера
Пушкиной У. С.

заявление

Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.

Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016

Дата: 25.09.2016 Подпись: Пушкина У. С.

Образец заявления на декретный отпуск

Директору ООО «Автотранс»
Савельеву Д. Е.
от кондуктора
Пименовой У. Л.

заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 150 календарных дней с 2 июня 2016 года по 28 октября 2016 года и назначить соответствующее пособие.

Приложение: листок нетрудоспособности №12345 от 12.05.2016.
Дата: 18.05.2016 Подпись: Пименова У. Л.

Образец заявления о переносе отпуска

Заявление на перенос отпуска пишется, когда дата отпуска уже была утверждена, однако по каким-либо причинам отпуск приходится перенести на другое время.

Директору ОАО «Планета»
Валиеву К. М.
от главного технолога
Кочетова Р. З.

заявление

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 21 июля 2016 года на 10 августа 2016 года по семейным обстоятельствам.
Дата: 09.07.2016 Подпись: Кочетов Р. З.

1-ye.ru

Скачать образец бланка «Заявление на отпуск» Документ в формате MS Word.

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.
Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

Образец заявления на отпуск - виды и особенности предоставления

В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
• Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
• бланки.рф.
• Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск - продление.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Отпуск по беременности и родам.
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
• Учебный отпуск.

Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца «Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика)».
Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.

Образец заявления - Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика

Скачать бланк - Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика . Формат файла - MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика.

Образец заявления - Отпуск по беременности и родам

Скачать бланк - Отпуск по беременности и родам . Формат файла - MS Word.

бланки.рф

Уход со­труд­ни­ка в от­пуск – важ­ное со­бы­тие не толь­ко для са­мо­го ра­бот­ни­ка. Ведь и бух­гал­те­рии необ­хо­ди­мо офор­мить со­от­вет­ству­ю­щие до­ку­мен­ты на от­пуск, а в слу­чае опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка свое­вре­мен­но про­из­ве­сти на­чис­ле­ние по­ла­га­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку сумм и со­б­лю­сти по­ря­док их вы­плат. А нужно ли с ра­бот­ни­ка тре­бо­вать за­яв­ле­ние на от­пуск? И если да, то по какой форме? Рас­ска­жем об этом в нашей кон­суль­та­ции.

Отпуска бывают разные

Су­ще­ству­ют сле­ду­ю­щие виды от­пус­ков:

• еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (ст. 114 ТК РФ). Он, в свою оче­редь, может быть ос­нов­ным (ст. 115 ТК РФ) и до­пол­ни­тель­ным (ст. 116-ст.119 ТК РФ);
• от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы (ст. 128 ТК РФ);
• от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (ст. 255 ТК РФ);
• учеб­ный от­пуск (ст. 173-ст.177 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку за каж­дый его ра­бо­чий год. Этот год от­счи­ты­ва­ет­ся с даты по­ступ­ле­ния со­труд­ни­ка на ра­бо­ту, а не с 1 ян­ва­ря (ст. 123 ТК РФ). При этом в пер­вый год ра­бо­ты у но­во­го ра­бо­то­да­те­ля право на от­пуск у ра­бот­ни­ка воз­ни­ка­ет по ис­те­че­нии 6 ме­ся­цев. Но по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством от­пуск может быть предо­став­лен но­вич­ку и ранее (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск по плану? Обойдемся без заявления

Ос­нов­ной и до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка могут быть предо­став­ле­ны ра­бот­ни­ку в те­че­ние ка­лен­дар­но­го года в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков (ст. 122 ТК РФ). Утвер­дить гра­фик на сле­ду­ю­щий год ра­бо­то­да­тель дол­жен не позд­нее чем за 2 неде­ли до окон­ча­ния те­ку­ще­го года, а имен­но, не позд­нее 17 де­каб­ря (ст. 123 ТК РФ).

Со­от­вет­ствен­но, если ра­бот­ник ухо­дит в от­пуск по гра­фи­ку, то за­яв­ле­ние на от­пуск брать у него не нужно. Но это ка­са­ет­ся слу­чая, когда в гра­фи­ке от­пус­ков опре­де­ле­на кон­крет­ная дата на­ча­ла от­пус­ка. Если ука­зан толь­ко месяц, за­яв­ле­ние от ра­бот­ни­ка все же необ­хо­ди­мо по­лу­чить не позже, чем за 2 неде­ли до его на­ча­ла. Ведь так же не позд­нее чем за 2 неде­ли ра­бо­то­да­тель дол­жен из­ве­стить ра­бот­ни­ка о вре­ме­ни на­ча­ла его от­пус­ка (ст. 123 ТК РФ). Опре­де­лен­ной формы, как уве­до­мить ра­бот­ни­ка, не су­ще­ству­ет. По­это­му ра­бо­то­да­тель сам ре­ша­ет, каким об­ра­зом из­ве­стить ра­бот­ни­ка (Пись­мо Ро­стру­да от 30.07.2014 № 1693-6-1 ).

Даже если от­пуск был пе­ре­не­сен по срав­не­нию с ука­зан­ной в гра­фи­ке от­пус­ков датой, ин­фор­ма­ция о пе­ре­не­сен­ной дате на­ча­ла от­пус­ка тоже от­ра­жа­ет­ся в гра­фи­ке от­пус­ков, а зна­чит, ухо­дя­щий в от­пуск ра­бот­ник также может обой­тись без со­став­ле­ния за­яв­ле­ния.

Отпуск не по графику? Согласовываем даты

А если от­пуск ра­бот­ни­ка не от­ра­жен в гра­фи­ке от­пус­ков, на­при­мер, в слу­чае, когда ра­бот­ник устро­ил­ся к ра­бо­то­да­те­лю в те­ку­щем году и до­пол­не­ния в гра­фик от­пус­ков не вно­си­лись? В этом слу­чае ра­бот­ник по­да­ет ра­бо­то­да­те­лю за­яв­ле­ние на со­гла­со­ван­ное с ним время от­пус­ка. Кон­крет­ные тре­бо­ва­ния к тому, за сколь­ко дней пи­шет­ся за­яв­ле­ние на от­пуск, от­сут­ству­ют. Это будет за­ви­сеть от того, когда ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник при­шли к со­гла­ше­нию о дате на­ча­ла и про­дол­жи­тель­но­сти от­пус­ка. В любом слу­чае за­яв­ле­ние долж­но быть по­да­но не позд­нее чем за 3 ка­лен­дар­ных дня до даты на­ча­ла от­пус­ка, ведь это ми­ни­маль­ный срок для того, чтобы вы­пла­тить от­пуск­ные ра­бот­ни­ку без по­след­ствий для ра­бо­то­да­те­ля (ст. 136 ТК РФ). Край­ний срок по­да­чи за­яв­ле­ния це­ле­со­об­раз­но про­пи­сать в ло­каль­ном нор­ма­тив­ном акте ра­бо­то­да­те­ля, чтобы по вине ра­бот­ни­ка ра­бо­то­да­тель не был оштра­фо­ван по ст. 5.27 КоАП РФ .

За­яв­ле­ние на от­пуск: об­ра­зец в 2016 году

Ге­не­раль­но­му ди­рек­то­ру

ООО «Сигма»

Ру­мян­це­ву В.П.

от пе­ре­вод­чи­ка от­де­ла пе­ре­во­дов

Ан­дрей­чен­ко А.П.

За­яв­ле­ние

Прошу Вас предо­ста­вить оче­ред­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск с 01.07.2016 про­дол­жи­тель­но­стью 14 ка­лен­дар­ных дней.

Пе­ре­вод­чик __________________ Ан­дрей­чен­ко А.П.

Эта форма по­дой­дет и в слу­чае, если ра­бот­ник хочет ис­поль­зо­вать не весь свой от­пуск и даже не по­ло­ви­ну его, а лишь, к при­ме­ру, 1 день от­гу­ла в счет от­пус­ка. Ру­ко­во­ди­тель или лицо, им упол­но­мо­чен­ное, как пра­ви­ло, ста­вит свою ре­зо­лю­цию на за­яв­ле­нии. После этого го­то­вит­ся при­каз о предо­став­ле­нии от­пус­ка ра­бот­ни­ку по са­мо­сто­я­тель­но раз­ра­бо­тан­ной форме или уни­фи­ци­ро­ван­ной форме № Т-6 (утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1).

Затем с при­ка­зом ра­бот­ни­ка озна­кам­ли­ва­ют под рос­пись.

Ана­ло­гич­ный по­ря­док (за­яв­ле­ние – при­каз – озна­ком­ле­ние ра­бот­ни­ка) при­ме­ня­ет­ся и в слу­чае предо­став­ле­ния от­пус­ка без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы, от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и родам или учеб­но­го от­пус­ка.

Отпуск без сохранения заработной платы

От­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы – это время от­ды­ха от ра­бо­ты, ко­то­рое может быть предо­став­ле­но ра­бот­ни­ку по се­мей­ным об­сто­я­тель­ствам или дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам (ст. 128 ТК РФ).

Про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка за свой счет опре­де­ля­ет­ся по со­гла­ше­нию между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем и мак­си­маль­ным пре­де­лом не огра­ни­че­на. В от­дель­ных слу­ча­ях ра­бо­то­да­тель не может от­ка­зать ра­бот­ни­ку в предо­став­ле­нии ука­зан­но­го им ко­ли­че­ства дней от­пус­ка. В ст. 128, ст. 173, ст. 286, ст. 319 ТК РФ преду­смот­рен пе­ре­чень слу­ча­ев, когда ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить от­пуск за свой счет по за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка.

В осталь­ных слу­ча­ях предо­став­ле­ние ад­ми­ни­стра­тив­но­го от­пус­ка – это право ра­бо­то­да­те­ля. Такой от­пуск ра­бот­ни­ку может быть и не предо­став­лен.

Еди­ной формы за­яв­ле­ния на ад­ми­ни­стра­тив­ный от­пуск не су­ще­ству­ет. В за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ку необ­хо­ди­мо ука­зать при­чи­ну от­пус­ка, а также срок, на ко­то­рый ра­бот­ник про­сит этот от­пуск предо­ста­вить.

При­чи­ну в за­яв­ле­нии на от­пуск без со­дер­жа­ния можно не уточ­нять, до­ста­точ­но ука­зать «по се­мей­ным об­сто­я­тель­ствам». Од­на­ко в слу­чае, если предо­ста­вить от­пуск ра­бо­то­да­тель обя­зан в силу за­ко­но­да­тель­ства, при­чи­ну це­ле­со­об­раз­но кон­кре­ти­зи­ро­вать, а при необ­хо­ди­мо­сти и под­твер­дить со­от­вет­ству­ю­щи­ми до­ку­мен­та­ми.

Ге­не­раль­но­му ди­рек­то­ру

ООО «Сигма»

Ру­мян­це­ву В.П.

от ме­не­дже­ра от­де­ла про­даж

Крав­цо­ва А.С.

За­яв­ле­ние

Прошу Вас предо­ста­вить мне от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы с 04.07.2016 по 06.07.2016 вклю­чи­тель­но по се­мей­ным об­сто­я­тель­ствам.

Ме­не­джер __________________ Крав­цов А.С.

Отпуск по беременности и родам

На ос­но­ва­нии боль­нич­но­го по бе­ре­мен­но­сти и родам и за­яв­ле­ния ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить своей ра­бот­ни­це от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам и вы­пла­тить за пе­ри­од от­пус­ка по­со­бие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 За­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ , пп. «а» п. 16 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 23.12.2009 № 1012н).

Как на­пи­сать за­яв­ле­ние на от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам? На­при­мер, за­яв­ле­ние может вы­гля­деть так:

Ге­не­раль­но­му ди­рек­то­ру

ООО «Сигма»

Ру­мян­це­ву В.П.

от ад­ми­ни­стра­то­ра

Ло­па­ти­ной В.Н.

За­яв­ле­ние

Прошу Вас предо­ста­вить мне от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам с 12.07.2016 по 28.11.2016 вклю­чи­тель­но на ос­но­ва­нии лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти от 12.07.2016 № 198 031 147 023.

Ад­ми­ни­стра­тор __________________ Ло­па­ти­на В.Н.

Учебный отпуск

Кроме до­ку­мен­тов, непо­сред­ствен­но обос­но­вы­ва­ю­щих право ра­бот­ни­ка на учеб­ный от­пуск (справ­ка-вы­зов, вы­пис­ка из ре­ше­ния дис­сер­та­ци­он­но­го со­ве­та и др.), ра­бот­ник дол­жен на­пи­сать и за­яв­ле­ние на от­пуск. Этот от­пуск предо­став­ля­ет­ся на ко­ли­че­ство дней, от­ра­жен­ных в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка, но не боль­ше, чем ука­за­но в до­ку­мен­тах из об­ра­зо­ва­тель­но­го учре­жде­ния. Это зна­чит, что предо­став­лен учеб­ный от­пуск может быть и на мень­шее ко­ли­че­ство дней, если об этом про­сит ра­бот­ник. За­яв­ле­ние на учеб­ный от­пуск может быть со­став­ле­но, к при­ме­ру, так:

Ге­не­раль­но­му ди­рек­то­ру

ООО «Сигма»

Ру­мян­це­ву В.П.

от бух­гал­те­ра

Про­ни­ной Е.Ф.

За­яв­ле­ние

Прошу Вас предо­ста­вить мне до­пол­ни­тель­ный от­пуск с со­хра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка для про­хож­де­ния про­ме­жу­точ­ной ат­те­ста­ции на вто­ром курсе ФГБОУ ВО «Рос­сий­ский эко­но­ми­че­ский уни­вер­си­тет имени Г.В. Пле­ха­но­ва» с 27.06.2016 по 01.08.2016 вклю­чи­тель­но на ос­но­ва­нии справ­ки-вы­зо­ва от 20.06.2016 № 826-Э/2016.

Бух­гал­тер __________________ Про­ни­на Е.Ф.