Испытательный срок по срочному договору. Испытательный срок при срочном трудовом договоре – ключевые обстоятельства

Часто бывает так, что услуги сотрудника требуются на определенный период. В такой ситуации работодатели должны составлять срочный трудовой договор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но возникают вопросы: необходимо ли прохождение испытательного срока? Как оформляются подобные документы? Ответы вы получите в настоящей публикации.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Срочный договор оформляют при отсутствии возможности устроить сотрудника на постоянной основе, либо если услуги нужны только на некоторое время - это может быть сезонная работа (строительство), декретный отпуск либо прохождение обучения персонала.

Главная особенность срочного договора – необходимость указать основания оформления именно такой формы.

Они разделяются на две категории: безусловные и по соглашению сторон.

К первым относятся следующие виды работ:

за пределами России;
сезонные или временные;
выходящие за рамки обычной трудовой деятельности;
прохождение обучения или стажировки;
госслужба.

Еще одно безусловное основание для заключения срочного договора – временное расширение объема производства, в результате которого требуется дополнительный персонал.

К основаниям заключения документа по соглашению сторон относится:

медицинское заключение;
пенсионный возраст сотрудника;
переезд на Крайний Север для выполнения работ;
устранение последствий ЧП;
прохождение обучения по очной форме;
сотрудничество по совместительству.

Полный список можно посмотреть в Трудовом Кодексе (ст. 59):

Срочный договор оформляется на определенный промежуток времени. Согласно законодательству, максимальное значение достигает пяти лет, про минимальное ничего не указано.

Следовательно, подписать контракт можно на:

1 или несколько дней;
1 -3 недели;
1-11 месяцев;
1 год;
несколько лет.

Периодом окончания действия считается истечение указанного времени или наступление определенного события (завершение сезонных работ, возвращение постоянного сотрудника из отпуска и т. п.).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

При оформлении контракта работодатель обязан назначить испытательный срок.

Однако важным условием с юридической точки зрения является обоюдное согласие. Все условия должны оговариваться с претендентом.

К ним относятся:

граждане, которых выбрали по конкурсу на замещение вакансий;
несовершеннолетние лица;
молодые специалисты, прошедшие обучение в ВУЗе и впервые поступившие на работу по новой специальности;
сотрудники, приглашенные из других организаций по решению руководителей;
беременные женщины или имеющие детей до 1,5 лет.

Цель испытательного срока при заключении срочного трудового договора – проверить компетентность сотрудника и способность успешно справляться со всеми обязанностями.

При заключении рассматриваемого документа можно устанавливать испытательный срок, независимо от того, на каких основаниях он был заключен.

Однако имеются определенные ограничения:

при заключении договора на 2-6 месяцев максимальная длительность прохождения испытаний составляет 2 недели;
при подписании контракта длительностью менее 2 месяцев запрещается устанавливать испытательный срок.

В некоторых ситуациях период может продолжаться дольше:

6 месяцев – для лиц, претендующих на должность руководителя организации;
1 год – положен сотрудникам, которых принимают на должность государственных служащих (ст. 27 п.1 ФЗ о государственной службе).

Оформление

Если работника принимают на период декретного отпуска, у работодателя остается право назначить претенденту испытательный срок.

Об этом сказано в ТК РФ (ч.1 ст. 70).

Продолжительность определяется по общему принципу.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Иногда работодатели могут предложить работнику заключить срочный трудовой договор на время испытательного срока, а затем, только в случае после успешного его подтверждения, перезаключить его на неопределенный срок.

Следует помнить, что такое уклонение от предоставления сотрудникам гарантий и прав считается незаконным (статья 58 ТК РФ).

Поэтому если работник обратится в судебные или надзорные органы с жалобой на работодателя, то такой срочный трудовой договор будет признан бессрочным.

Вообще, в целом стоит помнить, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Результаты прохождения испытаний

Дальнейшая судьба работника на предприятии зависит от того, как насколько ему удалось справляться со всеми возложенными на него обязанностями:

При успешном прохождении – сотрудник продолжает заниматься трудовой деятельностью оговоренный период.
При неудачном прохождении – руководитель имеет право расторгнуть контракт в любое время.

Запись в трудовой книжке осуществляется по правилам, установленным законодательством.

Основанием является приказ директора о приеме на работу.

Не нужно указывать информацию о том, что заключенный договор носит временный характер.

Документ со временем может переквалифицироваться в бессрочный.

Выход основного сотрудника на работу оформляется приказом, который является основанием для расторжения договора.

В трудовой книжке делается запись «Сотрудник уволен в связи с истечением срока заключения договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ»:

Под испытательным сроком понимают период, отведённый соискателю на должность, в течение которого таковой может зарекомендовать себя как подходящая или не подходящая кандидатура.

По его завершение, на основании анализа проделанной работы, уполномоченное должностное лицо решает:

оставить кандидата работать;
прекратить трудовые отношения.

Эти позиции работодателя совершенно правомерны и распространяются так же на некоторые виды срочных трудовых контрактов. Таковые заключаются на ограниченный период, их действие регулируется нормами статей 58 и 59 ТК РФ .

В данных источниках объясняются ограничения на испытание работника, связанные с периодом действия контракта.

Законодатель разрешает назначение испытания, но с условием соблюдения установленных правил и с учётом исключений для некоторых категорий работников.

То есть, проходить испытательный период могут не все категории граждан, а так же – он распространяется не на все категории профессий и нормы трудоустройства.

Испытательный срок не назначается, если трудовой контракт заключается сроком менее чем на 2 месяца.

Так же он не назначается некоторым категориям граждан или специалистов из числа:

избранных по конкурсу;
пришедших на стажировку;
поступивших в должность ученика;
завершивших ученичество на том же предприятии;
выпускникам профессиональных заведений в первый год по окончании;
контрактникам срочной службы;
призывникам альтернативной службы;
беременным женщинам;
матерям детей до 1,5 лет;
несовершеннолетним соискателям.

Полный перечень таких граждан дан в статье 70 ТК РФ . Сюда же входят лица, вступившие в выборные государственные органы, госслужащие, представляющие интересы электората или политических партий и т.п.

Минимальная и максимальная продолжительность работы по такому соглашению

Минимальный период испытания установлен для лиц, чей срок по договору составляет от 2 до 6 месяцев.

Для них он не должен составлять более двух недель.

Например, если сезонная работа составляет 3 месяца, допускается оформить от 7 до 14 дней в счёт предварительных испытаний.

В этом случае данное положение указывается в пункте договора, определяющего:

дату приёма на работу;
испытательный срок;
условия (критерии) его прохождения;
дату прекращения договора.

Иногда временная работа на период трёх месяцев рассматривается работодателем как испытательный срок, после которого он рассматривает возможность оформления бессрочного трудового контракта.

Такие предпочтения могут отменить дополнительный период испытания.

Но в этом случае обязательно требуется указать причины временного, а не постоянного трудоустройства. Их работодатель указывает в положениях документа.

Если работник устраивается на полгода и более, такой срок может устанавливаться по усмотрению работодателя на общих основаниях. По преимуществу он устанавливается на один календарный месяц, при обоснованных причинах может достигать двух месяцев.

Если в установленный период соискатель ушёл на больничный, возникает вопрос о том, зачитываются ли дни, проведённые на больничном, в зачёт испытания.

Как уволить работника при прохождении такого срока?

Недобросовестный работник может увольняться по инициативе работодателя не только по завершении испытаний, показав своё несоответствие. Допускается его увольнение в процессе установленного периода.

При этом используются общие нормы, допускающие прекращение трудовых отношений по дисциплинарному взысканию. Документация в виде подтверждающих нарушение актов, составляется обязательно.

Так же допускается прекращение работы по желанию работника, изъявлённому в официально поданном заявлении. В этот период расторжение отношений по инициативе одной из сторон требует предварительного уведомления не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Если временный работник проработал менее 5 дней, запись в трудовую книжку можно не вносить, уволив его приказом.

Заключение

Если период действия трудовых отношений сторон предусматривает срок более двух месяцев, допускается установить дополнительный период времени для проверки профессиональных качеств и добросовестности сотрудника.

Из данной статьи вы узнаете: в каких случаях можно назначать испытательный срок при срочном трудовом договоре; как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре; какова продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору; кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора; допускается ли расторжение срочного трудового договора в период испытательного срока.

Заключение срочного трудового договора между работодателем и потенциальным сотрудником составляется при условии, что начальнику требуется выполнение сезонной или другой временной работы на определенных условиях. Такой трудовой документ может заключаться в следующих случаях:

Выполнение обычной сезонной работы;
Замена сотрудника, вынужденного отсутствовать на рабочем месте в силу уважительных причин;
Другие условия, обуславливающие ограничительные временные рамки для выполнения тех или иных обязанностей.

Но как поступить, если работодатель не уверен в компетенции сезонного рабочего? Кроме возможности оформить испытательный период, других мер, позволяющих проверить опыт сотрудника, фактически, не существует. Но здесь необходимо разобраться, допускается ли законом установление испытательного периода при заключении срочного трудового договора.

Назначается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Любой работодатель имеет полное право устанавливать тестовый период для любой должности на собственном предприятии, в том числе и для сотрудников, подписывающих срочный трудовой договор. Срок испытания оговаривается заранее и прописывается в самом трудовом документе, при этом, сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что согласен пройти испытание во время действия срочного трудового договора.

Если потенциальный работник не соглашается проходить испытательный период, данное решение не является достаточным поводом отказывать ему в трудоустройстве. Соответственно, работодатель обязан предоставить другие, более обоснованные причины отказа, иначе данное решение может быть обжаловано в суде.

Как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре?

Так как пункт о прохождении испытательного срока при заключении срочного трудового договора является достаточно важным моментом, его необходимо указать в самом трудовом документе. Срок испытания и обязанности сотрудника, возлагаемые на работника в этот период, указываются в общих положениях условий сотрудничества между двумя сторонами. Так же ответственный за составление документа человек должен прописать возможные административные меры, которые будут применены к сотруднику, не справившемуся с испытанием или же нанесшим материальный вред учреждению во время прохождения тестового периода.

Продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору

Данное лицо фактически ничем не отличается от прочих соискателей, принятых на работу по обычному трудовому договору. Соответственно, кроме срока действия документа о сотрудничестве, не существует каких-либо особых отличий. Это касается и длительности испытательного срока.

Для кандидатов на рядовые должности тестовый период может занимать от 1 до 3-х месяцев в среднем, а для тех, кто претендует на руководящие сезонные должности, испытание может составлять срок до 6 месяцев.

Исключением является случай, когда сезонная работа подразумевает занятость на период от 2-ух до 6 месяцев. В такой ситуации испытательной срок не должен занимать более двух недель с момента подписания договора.

Кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора?

Законодательством РФ предусмотрены определенные категории лиц, которые имеют полное право отказаться от тестового периода, и ни один работодатель не в праве их заставлять его проходить. К таким лицам относятся:

лица, не достигшие возраста 18 лет;
граждане, принятые на работу впервые после окончания обучения и получившие срочную трудовую занятость в срок до 1-го года после завершения учебы;
соискатели, приглашенные с других предприятий по согласованию с нынешним руководителем;
беременные девушки и мамы, ухаживающие за ребенком, не достигшим возраста полутора лет;
работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-ух лет.

Граждане, относящиеся к вышеперечисленным категориям, могут рассчитывать на трудоустройство по срочному трудовому договору без обязательного прохождения испытательного срока вне зависимости от ранее полученного образования.

Допускается ли расторжение срочного трудового договора в период испытательного срока?

Если работодателя не удовлетворили определенные качества потенциального соискателя, с которым уже ранее заключили срочный трудовой договор, то начальник имеет право расторгнуть с ним отношения, даже в период прохождения сотрудником испытательного срока . Но любой директор обязан предоставить весомые (чаще всего, документально подтвержденные) основания, при наличии которых допускается данная процедура. К тому же, сотрудника необходимо заранее уведомить о факте расторжения сотрудничества, а сам работник может обжаловать данное решение в суде, если начальник не предоставил весомых поводов, достаточных для расторжения договора.

Вложенные файлы

Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника.doc

Доступно только подписчикам

Трудовой договор (образец). Установление испытательного срока.doc
Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец).doc

Работодатель, оформляя на работу нового сотрудника, заключает с ним трудовой договор. Обе стороны этого соглашения желают убедиться, что приняли правильное решение сотрудничества. Для этого отводится испытательный срок.

Можно ли назначить испытательный срок при срочном трудовом договоре

Ст. 70 и 71 ТК РФ подтверждают законность назначения проверочного периода для новых тружеников. Для руководителя это возможность оценить способности и профессиональные качества подчиненного. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей можно расторгнуть договор без отработки положенного срока и выходного пособия.

Для работника это шанс понять, действительно ли это та компания и сфера деятельности, которой он хотел бы себя посвятить.

Если человек устраивается на работу временно, для таких случаев Трудовым кодексом оговорено оформление . Этот документ составляется в таких условиях:

работа временная и на выполнение отводится до нескольких месяцев (сезонная);
реализовываются только конкретно оговоренные задания;
сотрудники трудятся за пределами государства;
за отсутствующим человеком, на чью должность принимают кандидата, сохранено место (период отпуска по уходу за ребенком);
расширение предприятия происходит на непродолжительный срок;
стажировка.

ВНИМАНИЕ! Испытательный срок при срочном договоре назначается при согласии обеих сторон.

Заключить непостоянное рабочее соглашение работодатель имеет право:

с людьми пожилого возраста или с ограниченными возможностями (по состоянию здоровья);
с и студентами;
в случае получения пенсии сотрудниками федеральной службы;
когда на предприятии количество работников до 35 человек.

Временный трудовой договор заключается на определенный период, с его условиями должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.

Продолжительность испытательного срока

Законодательством РФ не оговаривается минимальный диапазон. Максимальная длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от специфики предприятия, условий труда и от того, на какой период заключено соглашение (ст. 70 ч. 6 ТК ). Выделяют следующие критерии:

при контракте от 2 до 6 месяцев – не более 14 дней проверки;
если человек будет трудиться дольше полугода, то до 3 месяцев.

Руководителям (в том числе и филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам назначается проверочное испытание на шесть месяцев (ст. 70 ч.5 ). Самый долгий этап установлен для госслужащих – до 12 месяцев.

ВНИМАНИЕ! Выходные и праздничные дни из пробного периода не исключаются.

В случае когда рабочее соглашение заключается не более чем на 2 месяца, проверка профессионализма не проводится (ст. 289 ТК ). При попытке ее назначения сотрудник может обратиться за в судебные органы, и работодателю будет грозить административная ответственность.

Как оформить испытательный срок документально

До начала рабочего периода оговариваются все нюансы сотрудничества и вносятся в срочный контракт. Если трудовое соглашение заключено не было, а человеку необходимо приступать к выполнению своих обязанностей, то во временных документах необходимо указать наличие и длительность испытательного срока. При заключении договора этот факт будет отмечен и в нем. В противном случае (согласно ст. 70 ТК РФ ) считается, что пробное время не устанавливалось.

В соглашении нужно указывать дату начала и окончания действия, иначе оно будет считаться бессрочным. В него вносят важные нюансы:

Максимальный срок испытания.
Причину, из-за которой назначена длительность.

Если в договоре будут неточности, то при возникновении спорных вопросов (например, при увольнении сотрудника) и обращении в инспекцию по труду доказать свою правоту заявителю будет сложно. Целесообразно сохранить у себя копии подписанных документов.

Продление срока

Увеличить длительность испытательного срока можно объяснить тем, что не всегда за отведенное время работник может продемонстрировать свои навыки и способности. Однако в это время оплата труда сотрудника ниже, чем у лиц на той же должности, которые работают штатно.

ВАЖНО! Законодательно не допускается продление испытательного срока.

Не отработанные дни по уважительной причине исключаются из проверочного периода сотрудника (ст. 70 ТК РФ ).

В каких случаях испытание не назначается

При заключении срочного трудового договора, испытательный срок не устанавливается:

молодым специалистам, которые только закончили обучение;
беременным женщинам;
победителям профессиональных соревнований;
несовершеннолетним;
работникам, переведенных из других организаций;
тем, у которых есть дети до полутора лет.

Если коллективным договором не оговорено прохождение испытания, то новым сотрудникам его не назначают.

При оформлении работодателю необходимо тщательно проверять предоставленные им документы во избежание административной ответственности. При возникновении спорных вопросов его действия по отношению к подчиненному могут расцениваться как неправомерные.

В соответствии с законодательными нормами все граждане, осуществляющие трудоустройство, обязаны заключать специальный трудовой договор.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Только лишь на основании него возможно будет вести трудовую деятельность. Причем заключение трудового договора между работником и работодателем является не правом, но обязанностью — для обеих сторон.

Данный момент закреплен законодательство. Существует несколько видов трудовых соглашений. В определенных ситуациях работодатель имеет право установить испытательный срок.

Подразумевается, что в течение данного периода времени сотрудник подтвердить свои профессиональные качестве.

Существует много разных нюансов, особенностей связанных с испытательным сроком при заключении срочного трудового договора.

Что нужно знать

На данный момент требуется обязательно знать различия между разными видами трудовых соглашений.

Так как такой договор должен быть составлен между участниками трудовых отношений — работником, работодателем. Существуют унифицированные формы данных договоров.

Важно соблюдать определенные правила их составления. Нарушение трудового законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.

Причем в некоторых случаях вплоть до уголовного наказания. Потому перед принятием на работу сотрудника требуется обязательно составить специальный договор.

Он должен максимально полно и подробно отражать информацию по поводу прав, обязанностей сторон.

Все разновидности трудовых договоров возможно разделить на две категории:

бессрочные;
срочные.

Она включает в себя следующие основные разделы:

	Определяется возраст с которого возможно осуществлять процесс заключения трудового соглашения
	Полный перечень гарантий, которые определяются заключением договора
	Устанавливается полный перечень требуемых для заключения такого соглашения документов
	Определяется вопрос касательно трудовой книжки
	Устанавливается определенная форма трудового соглашения
	Рассматривается сам алгоритм приема на работу
	Определяется необходимость прохождения медицинского осмотра для приема на работу
	Какие работодатель имеет право назначить испытания при приеме на работу
	Алгоритм оценки пройденного испытания

Возможно назначение различного период испытательного срока — на 1 месяца или же более. Фактически, именно работодатель определяет длительность данного период времени.

Но при этом испытательный срок подразумевает оплату на стандартных условиях. Имеются определенные лимиты касательно длительности данного периода времени.

Нередко испытательный срок назначается на 2 месяца или же менее. Серьезные должности возможно будет занять только лишь после длительного срока (на 4 месяца или же 6).

Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора по ТК РФ

Нередко работодатели, кадровые работники задают вопрос — можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения? Ответ на него положительный.

Но имеются определенные ограничения. В первую очередь это касается некоторых категорий соискателей на должность:

Беременных женщин	—
Если на содержании находится ребенок	Возраст которого составляет менее 1.5 лет
Лиц, которые были выбраны для назначения на должность	Посредством специального конкурса
Если соискатель не достиг совершеннолетия (18 лет)	За исключением определенных, опять же установленных законодательно ситуаций
Если конкретный гражданин является молодым специалистом	И осуществляет работу по специальности
Если должность является выборной и конкретный	Соискатель был выбран большим количеством голосов
Если имеет место перевод	На определенную должность по предварительному согласованию

Также важно помнить, что в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не допускается устанавливать испытательный срок и для граждан, которые не входят ни в одну из выше обозначенных категорий.

Подобное имеет место если длительность действия срочного трудового договора составляет всего 2 месяца. В таком случае назначение испытательного срока будет попросту невозможно.

Данный момент устанавливается на законодательном уровне. Существуют определенные моменты, с которыми нужно будет обязательно ознакомиться заблаговременно.

К основным таким моментам стоит отнести следующие:

продолжительность — на 3 месяца, на полгода;
на 1 год;
если соглашение после этого пролонгируется;
при работе по совместительству.

Продолжительность

Одним из самых важных моментом является именно продолжительность действия испытательного срока.

Видео: испытательный срок при приеме на работу

В соответствии с законодательными нормами устанавливаются определенные лимиты касательно этого периода времени. Все эти вопросы подробно раскрыты именно в Трудовом кодексе РФ.

На 3 месяца

Важно помнить, что стандартная продолжительность испытательного срока составляет всего 3 месяца. Данный момент определяется .

При этом не допускается установление любого испытательного срока для граждан обозначенных выше категорий. Со всеми моментами касательно этой процедуры лучше всего разобраться заранее.

На полгода

Лишь в определенных ситуациях возможно увеличивать длительность действия испытательного срока с 3 месяцев до 6 месяцев.

На данный момент законодательно это допускается только лишь для соискателей на определенные .

К таковым на данный момент относятся следующие:

руководители организаций;
заместители директоров, руководителей;
главные бухгалтера, а также их непосредственные заместители.

В то же время важно помнить, что если длительность действия срочного трудового соглашения составляет от 2 до 6 месяцев, то величина испытательного срока не может составлять более 2 недель.

Важно помнить о данных ограничениях. В случае нарушения велика вероятность наложения штрафа со стороны трудовой инспекции .

На 1 год

Иногда же возможно заключение срочного трудового соглашения с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года.

В то же время на данный законодательный акт распространяется правило касательно недопустимости испытательного срока для беременных и некоторых других категорий.

Если соглашение после этого пролонгируется

Если после успешного прохождения испытательного срока срочный договор пролонгируется на определенный период времени — испытательный срок второй раз не может быть назначен.

Данный момент опять же определяется действующим на территории РФ законодательством.

Важно помнить, что если на момент окончания срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности — такой договор признается бессрочным автоматически.

При работе по совместительству

Отдельным вопросом является осуществление работы по совместительству. Нередко случается, что объем работы не очень велик.

В таком случае возможен прием на неё по . Подразумевается необходимость выполнение определенных функций.

Именно поэтому в соответствии с ст.№70 ТК РФ допускается использование испытательного срока. Причем опять же составляться трудовой договор может различного типа (срочный или же бессрочный).