Какой стаж считается непрерывным? Случаи сохранения непрерывности стажа вне зависимости от перерыва. Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Под понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Ранее принятые нормы о непрерывности стажа входили в противоречие со ст.36 Конституции РФ о свободе труда, в связи с чем были отменены.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

Когда стаж считается прерванным

Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.

В настоящее время государство строго не следит за соблюдением сроков трудоустройства после увольнения. Этот фактор также не влияет на размер пенсионного обеспечения.

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

• при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
• при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
• при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:

• при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
• при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
• при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Стаж квалифицируется как непрерывный при выходе гражданина, находящегося на пенсионном обеспечении, снова на официальную работу по трудовому договору.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 , ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.

На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?

Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:

• размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
• возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.

На непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2019 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:

Обучение

Зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.

Нахождение в санатории

При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц. .

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

В связи с этим ранее организовывались переводы из одного учреждения в другое. К примеру, это касалось , для которых особую важность имеет еще и понятие педагогического стажа.

А как сейчас

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Стаж не прервется, если вы встанете на биржу труда не позднее двух месяцев после увольнения.

Таким образом, сейчас трудовой стаж рассчитывается не непрерывно, как было ранее, а суммарно, не зависимо от длительности перерыва.

Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Порядок расчета непрерывного трудового стажа работника регламентируется "Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" был утвержден постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252., а его действие подтверждено Указом Президента РФ от 15.03.2000 № 508 двумя решениями Верховного суда (от 15.08.02 № ГКПИ 2002-868 и от 20.08.02 № ГКПИ 2002-771) и Трудовым кодексом (ст. 423).

Инструкция

Под непрерывным стажем принято считать продолжительность непрерывной работы на предприятии. Однако иногда в стаж могут засчитываться и периоды с предыдущей работы. Например, в том случае, если перерыв с момента увольнения до трудоустройства на новую работу не превысил определенных сроков.

Так, по желанию перерыв не должен превышать трех недель. Однако таким право работник может воспользоваться только один раз в год, так если за 12 месяцев работник успел 2 раза по , то данный период в непрерывный трудовой стаж не засчитывается.
Но если работник сменил место по уважительной причине, то он вправе рассчитывать, что срок периода сохранения непрерывного стажа увеличивается до одного месяца. Это возможно, например, при поступлении в вуз или переезде в другую местность.

Также важно отметить, что для отдельных категорий сотрудников предусмотрена возможность более длительного перерыва между увольнением и .
Так, лица, работавшие в районах Крайнего Севера (и приравненные к ним территориях), уволившиеся по окончании срочного трудового договора, могут искать нового работодателя два месяца.
Если же работник вынужден искать новое место работы по причине реорганизации или ликвидации организации, то его непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение .
Такой же срок предусмотрен для лиц, в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья и инвалидов.

Важно, что если женщина имеет ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), то ее стаж не прерывается до достижения ребенком этого возраста.
Если работник в связи с переводом супруга (супруги) на работу в другую местность, то он вообще не ограничен во времени поиска работодателя, в данном случае это никак не отразится на непрерывности стажа .
Кроме того, стаж не прерывается и у , если с прошлой работы они увольнялись по собственному желанию.

Источники:

• если меня считают не таким как все

Непрерывный трудовой стаж рассчитывается в соответствии с «Правилами исчисления непрерывного трудового стажа», утвержденными постановлением Совмина 252 и указом Президента РФ за номером 508, а также согласно статье 423 ТК РФ.

Вам понадобится

• - калькулятор;
• - бумага;
• - ручка;
• - трудовая книжка;
• - программа 1С «Зарплата и кадры».

Инструкция

Для подсчета непрерывного трудового стажа воспользуйтесь программой 1С «Зарплата и кадры» или проведите подсчет с помощью калькулятора, бумаги и ручки.

Если вы используете программу, внесите все необходимые цифры приема на работу, увольнения и нового трудоустройства в соответствующие строки, нажмите «рассчитать». Получите нужный результат.

Для подсчета непрерывного стажа с помощью калькулятора внесите в колонку дату увольнения с каждого места работы, отнимите дату трудоустройства. Если перерыв между трудоустройством на новую работу и увольнением с прежней работы составил не более трех недель, сложите рассчитанные результаты. Если перерыв превысил 3 недели, то эту строчку в непрерывный трудовой стаж не включайте.

Также учитывайте, что в случае увольнения сотрудника в течение 12 месяцев двух или более раз, 12 месяцев в непрерывный стаж не зачисляется.

Если сотрудник сменил место работы по уважительной причине и это указано в соответствующих справках, то продолжительность между трудоустройством, дающая право на непрерывный трудовой стаж, может быть увеличена до 1 месяца.

Если вы рассчитываете непрерывный трудовой стаж сотруднику, уволившемуся в районах Крайнего Севера или приравненных территорий и имеющему перерыв в работе после увольнения два месяца, вы обязаны засчитать этот стаж в непрерывный.

Для сокращенных сотрудников по причине реорганизации или ликвидации предприятия перерыв в работе может составлять 3 месяца. Поэтому если от увольнения до нового трудоустройства прошел именно этот период, то считайте что . Это же правило относится к тем сотрудникам, которые уволены по состоянию здоровья или из-за получения инвалидности.

Если у женщины был перерыв в работе по причине ухода за ребенком-инвалидом до 16 лет, то вы обязаны считать стаж непрерывным. То же относится и к женщинам, ухаживающим за детьми до 14 лет.

До того, как в России не вступил в действие закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», определяющий новый порядок начисления пенсий, их величина напрямую зависела от общего трудового стажа и величины заработной платы. В настоящее время на величину пенсии влияет лишь страховой стаж.

В настоящее время юридическое значение понятия «трудовой стаж» теряется. Он остается важным только для тех граждан страны, которые свою трудовую деятельность начали до того, как начала действовать новая пенсионная реформа, т.е. до 1991 года. С этого времени и до того, как вступил в действие закон № 173-ФЗ, т.е. до 2002 года, в расчете пенсии с особым коэффициентом учитывается каждый год трудового стажа. Если вы начали работать в период до 1 января 2002 года, трудовой стаж будет оказывать влияние на раз мер трудовой пенсии – чем он больше, тем больше будет применяемый коэффициент.

С 2002 года при расчете пенсии учитывается только та сумма страховых взносов, которую на лицевой счет гражданина перечисляли его работодатели. Получается, что страховой стаж на размер пенсии существенного влияния уже никак не оказывает – важно только то, сколько денег скопилось на вашем лицевом счете. Правда, согласно закону № 173-ФЗ, получать трудовую пенсию вы будете только в том случае, когда ваш страховой стаж составляет не менее 5-ти лет.

В последнее время все чаще можно услышать критику в адрес существующей системы начисления пенсий. Она, во-первых, непрозрачна и не очень понятна большинству . Во-вторых, получается, что работать в течение всей жизни вовсе не обязательно – достаточно посвятить этому только 5 лет и при этом получать большую заработную плату, чтобы обеспечить себе неплохую пенсию в старости.

Конечно, человек, за которого работодатели перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ на протяжении долгого периода, тоже сможет накопить на лицевом счете больше денег. Однако реальность такова, что многие россияне при том низком уровне зарплат, который существует в регионах, не смогут скопить существенных сумм, даже отработав много лет. Не получат хорошую пенсию и те, чьи работодатели экономили на страховых выплатах и взносах и выплачивали заработную плату «в конвертах».

Поэтому Минэкономразвития внес в правительство предложение начислять пенсию по новой формуле, учитывающей трудовой стаж. Это позволит не только сделать понятной величину будущей пенсии, но и снимет вопрос об увеличении пенсионного возраста – те, кто хочет получать выплаты большего размера могут продолжать работу и после того, как можно будет выйти на пенсию. Кроме того, в этой формуле будут учитываться коэффициенты, напрямую зависящие от количества проработанных лет, что также послужит мотивацией для увеличения трудового стажа.

В законодательстве страны указано, что деятельность гражданина в рамках труда, на протяжении которой периоды невыхода на работу не превысили сроки, указанные в Трудовом кодексе, именуют непрерывным трудовым стажем. Согласно этому постановлению, работники на протяжении года могут не выходить на рабочее место от 30 до 90 календарных дней, чтобы стаж сохранялся непрерывным. Сроки невыхода на работу зависят от определенных жизненных обстоятельств.

Российский гражданин должен на протяжении 30-ти дней трудоустроиться на новое место, которое он выберет для работы, если увольнение было осуществлено по его желанию и в увольнительном заявлении не было указано обоснованных причин этого действия.

На протяжении 60-ти дней трудоустроиться на новое рабочее место должны те граждане России, которые ведут свою трудовую деятельность в следующих местах:

1. В суровых условиях, к примеру, на Крайнем Севере страны.
2. Россияне, которые ранее работали за пределами своей родины, то есть за границей.
3. Граждане иностранных государств, если между их страной и Россией был подписан договор о социальном обеспечении международного значения.

Последние новости указывают на то, что на протяжении 90 дней могут не выходить на работу те лица, которых уволили при сокращении штата сотрудников или при полной ликвидации организации или компании.

Также в законодательстве сказано, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если одного из супругов перевели на работу, деятельность которой должна будет осуществляться в ином регионе. В этом случае обоим супругам нужно будет переезжать на другое место для проживания, поэтому уволиться с постоянного места работы придется, как ни крути.

Влияет ли срок непрерывного стажа на пенсионные выплаты

Ранее срок трудового стажа, который считался непрерывным, имел огромное значение относительно начисления пенсионных выплат. Его сроки не только влияли на денежную сумму, но и помогали получать определенный вид льгот. Но после того как страна выбрала обновленную систему начисления пенсионных взносов, этот момент полностью изменился.

Сегодня при начислении пенсий не берут ко вниманию срок непрерывного стажа, а учитывают, как налогоплательщики проплачивали взносы для страховых государственных учреждений и какова был их сумма. То есть, какой будет пенсия, зависит от того, сколько гражданин вносил средств. Именно этот период теперь считается трудовым стажем непрерывного значения.

Кроме этого понятия, к трудовой непрерывной деятельности относится и работа тех граждан, которые уволились по уважительной причине, но сохранили свою профессию. Последняя по законодательству была ему выделена с учетом условий труда. При этом ко вниманию берут условия проживания и климатические особенности региона. Однако стаж будет считаться непрерывным в данной ситуации, если последующее трудоустройство осуществится в сроки, которые ранее были указаны. А учтется он только после того, как граждане страны получат определенный вид льгот или надбавок, которые должны предусматриваться к заработной выплате.

К примеру, надбавки положены медицинским сотрудникам, которые постоянно, то есть непрерывно, работают в медицинской сфере деятельности. Также надбавка предусматривается тем российским гражданам, которые ведут свою деятельность в суровых и трудных климатических условиях.

В каких еще случаях стаж непрерывного характера должен сохраняться

Кроме вышеперечисленных ситуаций, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

• сотрудник компании является родителем и ему нужно уволиться с работы по причине того, что в семье растет ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и ему необходим постоянный уход. Стаж останется по закону непрерывным, если родитель подпишет соглашение о том, что он продолжит свою деятельность, как только больной ребенок достигнет совершеннолетия;
• если лица, вышедшие на пенсионный отдых, решат возобновить свою прежнюю деятельность по труду;
• сохраняется стаж непрерывного характера и за военнослужащими, которых уволили с места службы. При этом будет учитываться выслуга лет, срок которой должен быть не менее 20-ти лет, а также принимали ли военнослужащие участие в военных действиях, происходившие вне границ Российской Федерации.

Для всех вышеперечисленных случаев стаж будет считаться непрерывным, не принимая ко вниманию тот период времени, через который будет оформлено новое трудоустройство, то есть через сколько времени лицо трудоустроится на новое место для работы.

Что учитывается, когда высчитывается срок непрерывного трудового стажа

При подсчетах сроков непрерывного стажа принимаются ко вниманию следующее:

• календарные дни;
• сколько месяцев проработал работник;
• какова его выслуга в годах.

Все эти показатели учитываются для исчислений срока стажа тем работникам, которые не покидали своего трудового места за период исчислений, то есть работали в одной и той же компании или организации. При переходе на другую работу срок будет исчисляться в том случае, если трудовая деятельность проводится в соответствии с законом по трудоустройству, а также если сроки законного трудоустройства не будут нарушены.

Можно ли самостоятельно посчитать собственный срок трудового непрерывного стажа в 2018-2019 году

Узнать самостоятельно свой стаж можно, используя для этого показания, которые занесены в трудовую книжку. Также данную операцию можно выполнить при помощи специальной программы в Интернете, которую называют «онлайн-калькулятором». Однако следует учесть, что она, разумеется, произведет расчет, но результаты будут всего лишь приблизительными. Поэтому лучше всего данное мероприятие сделать самостоятельно, прислушиваясь к рекомендациям специалистов.

Итак, расчет нужно произвести поэтапно:

• берутся ко вниманию все записи в книжке, учитывая и самую первую;
• за месяц для расчета берется 30 дней, за год – 12 месяцев;
• выписываются все периоды работы;
• подсчитывают, скольков них предусматривается дней, месяцев и лет;
• из общей суммы отнимаются только те дни, которые считаются днями принятия на работу.

Полученная сумма укажет на то, какой срок непрерывного стажа предусматривается для гражданина.

Что нужно учитывать, если вы будете пользоваться онлайн-калькулятором

Если рассчитывать срок стажа будет онлайн-калькулятор, то нужно в первую очередь обратить внимание на год выпуска программы. В определенную графу нужно внести не только время, на протяжении которого гражданин считался безработным, но и указать, по какой причине было покинуто рабочее место. То есть увольнение было по приказу или по желанию работника, а также ввести номер договора и другой вид необходимой документации.

Следует дополнить: специалисты рекомендуют увольняться с места работы лишь в том случае, если гражданин уже знает, на какую работу он перейдет. В таком случае непрерывность взносов будет сохранена и срок трудового стажа останется неизменным. Ведь немногие могут найти себе новое рабочее место, которое удовлетворит потребности, за 30 календарных дней. А именно такой период времени, согласно законодательству, дается гражданину для нахождения новой работы и сохранения стажа трудовой непрерывной деятельности.

Долгое время непрерывная трудовая деятельность была залогом получения больших социальных гарантий. И многие, увольняясь с работы, спешили поскорее выйти на новое место, чтобы не потерять «выслугу лет» и полагающиеся к ней бонусы. Но с 2007 года ситуация начала меняться, и привычные термины стали постепенно выводить из законов. В этой статье рассмотрим значение работы без перерывов в 2019 году. Разберемся, нужно ли сегодня переживать работнику бюджетной организации, если у него возник продолжительный перерыв в трудовой деятельности, и сколько времени у него есть для поиска нового места.

Понятие

Для начала разберемся с терминами и различиями между ними.

Непрерывный стаж работы — это выслуга лет, которая учитывается во многих государственных организациях или является одним из оснований для стимулирующих выплат. Обычно в такой период входит трудовая деятельность в одной организации или служба в разных организациях, но с сохранением специальности.

Непрерывный трудовой стаж — это несколько устаревшее понятие. Ранее оно использовалось для расчета большинства социальных выплат, пособий и пенсий. Подразумевает под собой общий период рабочей деятельности, в которой периоды перехода с одной должности на другую не превышают установленные законом лимиты времени.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию или сокращению

В бюджетных организациях непрерывный трудовой стаж 2019 г. сохранил свое значение только для отдельных категорий работников. Так, например, для медицинских работников непрерывность труда служит основанием для дополнительных выплат (Приказ Минздрава №818 от 29.12.2007).

Большинству же тружеников срок службы в одной организации сегодня не дает никаких дополнительных привилегий, если только это не предусмотрено локальными актами, например, .

Но какой стаж считается непрерывным? Здесь многое зависит от того, кто именно инициировал увольнение: сам сотрудник или работодатель. Непрерывный стаж работы, сколько дней перерыва допускается, напрямую зависит от обстоятельств увольнения.

Так при разрыве отношений « » необходимо найти новое место в течение 3 недель.

Если увольнение произошло по причине сокращения штата из-за реорганизации или ликвидации компании, на поиски отводится 3 месяца.

Подсчет всех указанных периодов следует осуществлять по ранее действовавшим нормативным актам. Он также актуален для сравнения со страховыми периодами за выслугу до 2007г. (ч. 2 ст. 17 ФЗ № 255-ФЗ).

Непрерывный стаж работы: как считать при увольнении

Для подсчета продолжительности могут использоваться:

• трудовая книжка;
• договор;
• военный билет.

Помимо основного места работы учитывается и труд по совместительству. Расчет проводится в днях. Суммируются все время, когда человек работал в различных учреждениях, при условии, что не превышен допустимый перерыв в труде.

Какие могут быть последствия прерывания выслуги лет

Уход от учета постоянности работы обусловлен в том числе нормами Конституции о свободе труда. Его начали с определения Конституционного Суда РФ № 16-О от 02.03.2006. В настоящее время наибольшее значение играют страховые выплаты и страховые периоды сотрудника.

Непрерывный трудовой стаж на что влияет в 2019 году? В бюджетных организациях он сохранил влияние на такие аспекты как представление к наградам, премиям и поощрениям предусмотренным организацией или ведомством.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, работающим с советстких времен. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники. Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет? Постараемся разобраться.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж работы — время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Именно так трактовалось законодательно это понятие до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252 .

В 2006 году Конституционный Суд РФ определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Теперь то, какой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ это период, в течение которого работник трудился в одной и той же организации. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например статьи 121 ТК РФ . При этом ни на оплату больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает: надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Так, медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3 , отнесены:

• Архангельская область;
• Иркутская область;
• Читинская область;
• Республика Карелия;
• Республика Коми;
• Республика Бурятия;
• Республика Тува;
• южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды, как:

• период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
• период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
• участие в общественных работах на платной основе,
• переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
• официально установленная временная нетрудоспособность;
• декретный отпуск;
• нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
• участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
• исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

На что влияет работа в одной организации

Как уже было сказано выше, сейчас этот показатель используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос «непрерывный трудовой стаж: на что влияет?» можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ . В ней предусмотрено использование этого показателя при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Пенсии и пособия

На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время непрерывность работы человека не влияет. Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос «непрерывный стаж работы: как считать?» не стоит. Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает «серую» зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.