Место преступления по ст 145.1 ук рф. Уведомление сотрудника о погашении задолженности по заработной плате

Уголовный кодекс, N 63-ФЗ | ст. 145.1 УК РФ

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

BB-код
Текст

URL документа [скопировать ]

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Комментарии к статье 145 УК РФ

Объектом рассматриваемого преступления являются гарантированные Конституцией РФ (ч. 3 ст. 19) равенство в правах и свободах женщины и мужчины и равенство в возможностях для их реализации, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение защиты интересов материнства и детства.

В диспозиции статьи в качестве обязательного признака состава преступления указана потерпевшая от преступления - беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. Следует обратить внимание на то, что потерпевшей может быть не только биологическая мать, но и женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет в случае их усыновления (удочерения). В этом случае она приобретает все права родственника по происхождению (ст. 137 Семейного кодекса РФ (СК РФ)).

Повышенная защита в правах предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с одной стороны, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 ТК РФ), а с другой - в силу того что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Объективная сторона преступления предусматривает выполнение альтернативных действий в виде:

1) необоснованного отказа в приеме на работу;

2) необоснованного увольнения.

Отказ в приеме на работу беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, является необоснованным в случае, если работодатель при наличии вакансий отказал в заключении трудового договора женщине, которая по своим деловым качествам, законно установленным требованиям и критериям соответствует предлагаемой работе.

В соответствии с ТК РФ (ст. 261) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом срок беременности не влияет на запрет отказа в приеме на работу или увольнения с работы.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением ею трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

8) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, что является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником.

Состав преступления формальный. Преступление окончено с момента отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения женщины.

Форма отказа не имеет значения для наличия состава преступления. Отказ может быть совершен в устной или письменной форме, лично или с использованием технических средств (например, по телефону, по электронной почте). Увольнение с работы оформляется соответствующим приказом.

Субъективная сторона преступления характеризуется виной в виде прямого умысла. Лицо осознает, что необоснованно отказывает в приеме на работу беременной или имеющей ребенка в возрасте до трех лет женщине либо необоснованно увольняет ее, и желает выполнить такие действия.

Обязательным признаком субъективной стороны рассматриваемого преступления является мотив совершения деяния - в связи с фактом беременности или наличием у женщины ребенка в возрасте до трех лет.

Субъект преступления специальный - лицо, имеющее право принимать решение о приеме на работу и увольнении с работы.

Одно из серьезнейших нарушений трудовых и гражданских прав - невыплата заработной платы. УК РФ предусмотрены строгие меры ответственности для работодателей, не оплачивающих труд персонала. Узнайте, чем грозит полная или частичная невыплата.

Из статьи вы узнаете:

Скачайте документы по теме:

Ответственность за невыплату заработной платы

Жалобы на задержку или невыплату зарплаты - самая частая причина обращения работников в ГИТ. К сожалению, многие работодатели нарушают сроки оплаты труда, прописанные в трудовых договорах и локальных актах, даже при наличии реальной возможности направить деньги на выплаты персоналу.

Невыплата, обусловленная не плачевным финансовым положением предприятия, а личной заинтересованностью руководства, квалифицируется как уголовное преступление. Если вина работодателя доказана, к нему применяется не административная мера воздействия, а статья УК за невыплату заработной платы, предполагающая гораздо более строгое наказание. Выплачивать работникам зарплату по трудовому договору следует в любых обстоятельствах, даже если компания фактически еще не начала вести предпринимательскую деятельность.

Только в определенных случаях работодатель вправе удерживать зарплату сотрудника. Нельзя удерживать часть заработной платы сотрудника в качестве , другие нарушения трудовой дисциплины. Трудовой кодекс предусматривает только 5 случаев, когда невыплата зарплаты не противоречит закону.

Шпаргалка. Когда и сколько можно удержать из зарплаты сотрудника

Невыплата заработной платы: действия работника

Лишение законного вознаграждения за труд, равно как и невыдача стипендий, пособий, пенсий и иных установленных законом выплат, считается нарушением одного из основных конституционных прав гражданина.

Актуальное уголовное законодательство различает полную и частичную невыплату заработной платы. Если работник получил менее половины причитающейся ему суммы, невыплата считается частичной, если не получил ничего - полной. Мера ответственности во втором случае выбирается исходя из требований ч.2 ст.145.1 УК РФ (в редакции, предусмотренной законопроектом №571370-5, статья 145.2 УК РФ, невыплата заработной платы в полном размере свыше двух месяцев), а при частичной невыплате - в соответствии с ч.1 ст.145.1 УК РФ.

Важно! Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием. И помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией.

Чтобы рассчитать размер компенсации за задержку зарплаты в один клик и без ошибок, используйте автоматический расчетчик Системы Кадры

Рассчитать сейчас

Обратите внимание! Оплата труда свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ тоже считается полной невыплатой зарплаты, несмотря на то, что какие-то суммы работник все же получал. Чтобы работодателя не привлекли к уголовной ответственности, проверьте документы по оплате труда и убедитесь, что всем сотрудникам установлены месячные оклады и тарифные ставки не ниже МРОТ с учетом надбавок и доплат.

Также добавим, что квалифицирующим признаком для наступления уголовной ответственности будет корыстная или личная заинтересованность руководителя.

Невыплата заработной платы: что говорит УК РФ

Рассматривать жалобы на задержку или невыплату зарплаты уполномочены сразу несколько инстанций: трудовая инспекция (ГИТ), прокуратура, суд. ГИТ может проверить предприятие, обвиненное работником в несоблюдении сроков или объема выплаты зарплаты, только на основании официального обращения. Поэтому анонимные телефонные звонки или письма в данном случае неэффективны.

Также пострадавшая сторона вправе обратиться в прокуратуру. Чтобы повысить шансы на срочное и тщательное рассмотрение дела, к заявлению следует прикрепить доказательства вины работодателя: выписки из бухгалтерии, справки о состоянии банковского счета с датами последних выплат, копию трудового договора и другие документы, позволяющие установить состав преступления.

Порой в процессе разбирательства выясняется, что работодатель совершил серьезное нарушение без прямого умысла - например, выплатил зарплату не полностью из-за случайной ошибки в расчетах. В таком случае, если работодатель избежит ответственности, если погасит заложенность и составит письменное уведомление о погашении задолженности по зарплате.

Уведомление сотрудника о погашении задолженности по заработной плате

Иногда работники предпочитают обращаться напрямую в суд - орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры, в том числе о задолженности по зарплате. Порядок обращения в суд требует составления иска, ответчиком по которому выступает работодатель. К исковому заявлению могут прилагаться финансовые документы и свидетельские показания, подтверждающие факт нарушения закона ответчиком. Тот, в свою очередь, имеет право защищать свою позицию в ходе судебного заседания.

На обращение в суд отводится особый срок - целый год со дня, когда он должен был получить зарплату, вместо стандартного для трудовых правонарушений трехмесячного срока.

Совет от редакции. Если срок обращения пропущен, обязательно заявите об этом в форме ходатайства или заявления перед началом заседания либо позже, в ходе разбирательства. Доказать, что работник пропустил срок обращения в суд по спору о зарплате, можно с помощью коллективного договора или локального акта, в котором прописаны точные сроки выплаты зарплаты. Обычно в качестве доказательства приводится положение об оплате труда, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка или расчетный листок.

Положение об оплате труда. Условие о сроках выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Осудить по ст.145.1 можно не только руководителя организации или филиала, но и работодателя-физическое лицо. За частичную невыплату зарплаты суд может установить наказание в виде:

штрафа в размере до 120 000 рублей либо в размере заработной платы осужденного лица за год или менее;
лишения права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до года;
принудительных работ на срок до двух лет;
лишением свободы на срок до года.

Выбор меры ответственности в каждом конкретном случае выбирается с учетом обстоятельств и степени тяжести правонарушения, а также его последствий. За полную невыплату зарплаты предусмотрены еще более строгие санкции:

штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере заработной платы осужденного лица за три года или менее;
принудительные работы на срок до трех лет;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до трех лет или бессрочно.

Самое суровое наказание ждет работодателя, если преднамеренная невыплата зарплаты работнику повлекла за собой тяжкие последствия. Речь идет о таких серьезных и необратимых последствиях, как серьезный вред для здоровья, инвалидность или смерть. Доказать вину ответчика в этом случае непросто, но если она будет доказана, суд может применить меры в виде:

лишения свободы на срок до пяти лет;
штраф в размере до 500 000 рублей или суммарного дохода осужденного лица за период до трех лет;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности бессрочно или на срок до пяти лет.

Кроме того, в некоторых случаях к ответчику применяется еще и статья 159 УК РФ: невыплата заработной платы как результат мошенничества, иногда - в особо крупном размере. Суд выбирает наказание с учетом размера ущерба, нанесенного истцу, и обстоятельств нанесения.

Даже небольшая задержка зарплаты чревата грозными последствиями для компании и ее руководства. Особенно если денежные средства у работодателя есть, но вместо выплат персоналу он направляет их на расчеты с контрагентами, оплату счетов и прочие статьи расходов. Чтобы дело не дошло до суда, старайтесь решать неурегулированные вопросы, связанные с оплатой труда, мирным путем.

Добрый день Юрий!

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Статья 76.2. Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа

Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

«Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 25.1. Прекращение уголовного дела или уголовного преследования в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа

1. Суд по собственной инициативе или по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа либо дознавателем с согласия прокурора, в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных статьей 76.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.
2. Прекращение уголовного дела или уголовного преследования в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа допускается в любой момент производства по уголовному делу до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора , а в суде апелляционной инстанции - до удаления суда апелляционной инстанции в совещательную комнату для вынесения решения по делу.

Таким образом, Вам нужно в первую очередь заплатить рабочим!

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

Комментарии к ст. 145.1 УК РФ

1. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2. Объективная сторона заключается:

а) по ч. 1 комментируемой статьи - в частичной невыплате свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (детские или иные установленные федеральным законом или законом субъекта РФ пособия), т.е. осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы (примечание к ст. 145.1);

б) по ч. 2 - в полной невыплате свыше двух месяцев указанных выплат;

в) по ч. 3 - в выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Окончание преступления зависит от его вида; по ч. 1 ст. 145.1 оно считается оконченным по истечении трех месяцев с момента наступления сроков производства обязательных выплат, по ч. 2 - по истечении двух месяцев.

4. Субъективная сторона включает вину в виде прямого умысла и мотив - корыстную или иную личную заинтересованность. Корыстный мотив характеризуется стремлением получить материальную выгоду путем использования денежных средств, предназначенных для выплат, в личных целях (например, при проведении финансовых, коммерческих операций). Иная личная заинтересованность связана с удовлетворением личных неимущественных интересов (продвижение по службе, удовлетворение интересов "полезных" людей, формирование общественного мнения и т.п.).

5. Субъект преступления - руководитель организации, работодатель - физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

6. Квалифицирующим признаком (ч. 3 ст. 145.1) служит наступление тяжких последствий. К ним можно отнести случаи, когда невыплата заработной платы (пенсии, стипендии и пр.) повлекла материальные затруднения, угрожающие существованию человека (или многих людей). Такими последствиями признаются, например, смерть или тяжкий вред здоровью в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника (других лиц) или его близких, когда эти средства обеспечивались обязательными и не произведенными по вине администрации выплатами. К тяжким последствиям, угрожающим существованию человека, может быть отнесена утрата жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, а также ухудшение материального положения многих людей, приведшее к акциям протеста с тяжелыми последствиями (нарушениям работы транспорта, путей сообщения, голодовка, повлекшая вред здоровью, самоубийство и т.п.).