Трудовое право рф. «Трудовой» мастер-класс от Александра Куренного Куренной а м трудовое право

Александр Михайлович Куренной

Дата рождения	26 мая (1947-05-26 ) (72 года)
Место рождения	Клинцы , Брянская область , РСФСР , СССР
Страна	СССР Россия
Научная сфера	правоведение
Место работы	Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации ; Московский университет
Альма-матер	юридический факультет МГУ
Учёная степень	доктор юридических наук
Учёное звание	профессор
Научный руководитель	С. А. Иванов
Известные ученики	И. А. Костян
Награды и премии

Алекса́ндр Миха́йлович Куренно́й (род. 26 мая , Клинцы , Брянская область) - советский, российский юрист ; доктор юридических наук (1990), профессор (1991), заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова; Заслуженный юрист Российской Федерации ; главный редактор журнала «Трудовое право в России и за рубежом».

Биография

В 1965 году окончил Клинцовский техникум лёгкой промышленности; в 1966-1968 годах служил в Советской Армии .

В 1974 году с отличием окончил юридический факультет Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова , в 1977 году - аспирантуру там же по кафедре трудового права.

С 1977 года преподавал на юридическом факультете университета (младший научный сотрудник, старший преподаватель, доцент, профессор). В 1990-2008 годы преподавал в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации , заведовал кафедрой хозяйственного права и психологии, кафедрой права, кафедрой правового обеспечения государственного управления. Одновременно - декан (1995-2008) факультета руководящих работников органов государственной власти и местного самоуправления (факультета государственной службы), профессор кафедры трудового права Московского университета (1996-2008). В 1992 г. стажировался в юридической фирме «Linklaters & Paines» (Лондон), окончил Слоунскую школу управления (Program for Senior Executives MIT); в 1992-1997 годы участвовал за рубежом в семинарах по банковскому и страховому праву, по проблемам государственной службы, управления персоналом.

С декабря 2002 г. заведует кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова, а также является директором Центра трудового права и права социального обеспечения при юридическом факультете МГУ имени М. В. Ломоносова «Труд и право». Читает лекционные и специальные курсы «Трудовое право», «Правовое регулирование оплаты труда».

Научная деятельность

Основные направления исследований - трудовое право , правовая среда бизнеса.

В 1978 году защитил кандидатскую, в 1990 году - докторскую диссертацию. В 1990-2006 годы участвовал в разработке Трудового кодекса РФ (2001), проекта постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (принято 17.3.2004), раздела «Труд и занятость населения» проекта Классификатора правовых актов (одобрен Указом Президента Российской Федерации «О классификаторе правовых актов» от 15 марта 2000 № 511 и рекомендован органам государственной власти для использования при формировании банков данных правовой информации и при автоматизированном обмене правовой информацией).

Является главным редактором журнала «Трудовое право в России и за рубежом» , членом редакционных коллегий журналов «Российский ежегодник трудового права», «Вестник Московского университета. Серия Право» ; членом редакционных советов журналов «Служба занятости», «Вестник Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова. Серия „Экономика. Юриспруденция“», «Трудовое и социальное право» (Минск).

Является членом Учёного Совета юридического факультета, Диссертационного совета при МГУ имени М. В. Ломоносова , Учёного совета Международного Центра МГУ имени Ломоносова; председателем комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России ; сопредседателем секции трудового права Учебно-методического объединения по юридическому образованию; третейским судьёй Третейского суда для разрешения экономических споров при Торгово-промышленной палате Российской Федерации .

Подготовил одного доктора и 10 кандидатов наук.

Избранные труды

Белокобыльская Т. К., Голиченков А. К., Губин Е. П. и др. По лабиринтам права / [Отв. ред. А. М. Куренной, С. А. Пашин]. - М. : Юрид. лит., 1990. - 335 с. - (Молодёжи о праве).
Головина С. Ю., Гребенщиков А. В., Иванкина Т. В. и др.

Образование, квалификация

1965 год — Клинцовский техникум лёгкой промышленности;
1974 год — юридический факультет Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова;
1977 год — закончил аспирантуру по кафедре трудового права.

Профессиональный опыт
1977 год — преподаватель на юридическом факультете университета (младший научный сотрудник, старший преподаватель, доцент, профессор);
1990-2008 г.г. — преподаватель Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, заведующий кафедрой хозяйственного права и психологии, кафедрой права, кафедрой правового обеспечения государственного управления. Одновременно - декан (1995-2008) факультета руководящих работников органов государственной власти и местного самоуправления (факультета государственной службы), профессор кафедры трудового права Московского университета (1996-2008).
В 1992 г. стажировался в юридической фирме «Linklaters & Paines» (Лондон), окончил Слоунскую школу управления Массачусетского института технологии (Program for Senior Executives MIT)
1992-1997 год — участник семинаров по банковскому и страховому праву, по проблемам государственной службы, управления персоналом.
С декабря 2002 г. заведует кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова, а также является директором Центра трудового права и права социального обеспечения при юридическом факультете МГУ имени М. В. Ломоносова «Труд и право». Читает лекционные и специальные курсы «Трудовое право», «Правовое регулирование оплаты труда».

Основные направления исследований - трудовое право, правовая среда бизнеса.

В 1978 году защитил кандидатскую, в 1990 году - докторскую диссертацию.

В 1990-2006 годы участвовал в разработке Трудового кодекса РФ (2001), проекта постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (принято 17.3.2004), раздела «Труд и занятость населения» проекта Классификатора правовых актов (одобрен Указом Президента Российской Федерации «О классификаторе правовых актов» от 15 марта 2000 № 511 и рекомендован органам государственной власти для использования при формировании банков данных правовой информации и при автоматизированном обмене правовой информацией).

Является главным редактором журнала «Трудовое право в России и за рубежом», членом редакционных коллегий журналов «Российский ежегодник трудового права», «Вестник Московского университета. Серия Право»; членом редакционных советов журналов «Служба занятости», «Вестник Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова. Серия „Экономика. Юриспруденция“», «Трудовое и социальное право» (Минск).

Является членом Учёного Совета юридического факультета, Диссертационного совета при МГУ имени М. В. Ломоносова, Учёного совета Международного Центра МГУ имени Ломоносова; председателем комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России; сопредседателем секции трудового права Учебно-методического объединения по юридическому образованию; третейским судьёй Третейского суда для разрешения экономических споров при Торгово-промышленной палате Российской Федерации.

Подготовил одного доктора и 10 кандидатов наук.

4.
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм

Куренной А.М. Трудовое право РФ. 2015.

В настоящее время Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Осознав это, Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути.

Возврат назад уже невозможен. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, связанных с правовым регулированием общественных отношений, в том числе проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от эффективности этого применения. Непонимание этого создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

В свою очередь, отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Много десятилетий тому назад, появившись из недр гражданского права, трудовое право стало одной из ведущих отраслей практически во всех мировых правовых системах. Во многом это произошло потому, что исповедуемые им методы оказались эффективным способом правового регулирования в сфере наемного труда свободных граждан.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений в России отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой — именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

Специфика этого регулирования заключается еще и в том, что в сферу действия трудового права попадает огромное количество трудоспособного населения в любых странах, независимо от степени их экономического развития (по оценкам специалистов — не менее 80%). При этом, как правило, это люди, которые не имеют другого источника существования, кроме заработной платы, получаемой за свой труд. Поэтому вопросы уровня оплаты труда, условий, в которых он протекает, соотношения рабочего времени и времени отдыха, если хотите — душевного комфорта, все проблемы социального обеспечения в самом широком смысле, формы, размер и условия предоставления которого напрямую зависят от результатов труда человека, являются важнейшими социальными факторами, которые могут либо укрепить общество, либо подействовать на его развитие деструктивно.

Ценностные приоритеты, содержательное наполнение трудовых прав человеком все больше перемещаются из сферы экономической и физической безопасности (хотя она так же сохраняет свою актуальность) в сферу «качества трудовой жизни». В качестве одной из главных задач МОТ сегодня рассматривает реализацию концепции «достойного труда».

Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

Причин тому много. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.

На рубеже XX и XXI вв. в науке трудового права и практике его применения обозначились некоторые новые проблемы, которые требуют осмысления. Некоторые из этих проблем являются объективным отражением необходимой в определенных пределах диверсификации в регулировании трудовых отношений, некоторые носят субъективный характер.

В условиях очевидного спада интереса государства к такому регулированию, отсутствия в этой сфере комплексного подхода и жесткого централизованного регулирования, надзора и контроля, характерных для довольно длительного периода российской истории, работодатели не всегда заинтересованы в четком следовании нормам официально действующего законодательства.

Совершенно очевидно, что КЗоТ РСФСР, действовавший в течение 30 лет, перестал соответствовать по большинству регулируемых им положений сложившейся в стране ситуации. Кроме того, формально установленный в нем уровень ряда гарантий в сфере труда часто не получал реального подтверждения. КЗоТ был рассчитан на регулирование труда не просто на государственных предприятиях, но на больших предприятиях. Трудовое законодательство периода его действия никак не отражало специфику использования труда в условиях негосударственных организаций, малого и среднего бизнеса.

30 декабря 2001 г. Президентом Российской Федерации был подписан Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — РФ), который вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Его принятие стало определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти 10 лет работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта.

В Трудовом кодексе (далее — ТК) определены цели и задачи трудового законодательства, сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые исходят из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ.

Как ни парадоксально, но «революционных» норм в Кодексе (даже с учетом внесенных после его принятия изменений) не так уж много. Дело в том, что российское законодательство по своим основным параметрам не противоречило международным стандартам в сфере правового регулирования трудовых отношений. Многие нормы законов РФ о труде, действовавших к моменту принятия Кодекса, инкорпорированы в ТК почти полностью (о коллективных договорах, охране труда, коллективных трудовых спорах и др.).

Государственная власть и сегодня не в полной мере учитывает необходимость комплексного и в то же время дифференцированного подхода к этим проблемам и тем самым создает взрывоопасную ситуацию. Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство нередко оставляет работников практически один на один с работодателем.

Поэтому следует сразу оговориться, что принятие ТК само по себе не расставило точки над i в этом регулировании. Очевидно, что и впоследствии законодатель будет вынужден вносить изменения в относительно недавно принятый документ.

Таким образом, перед законодателями стоит задача формирования нового трудового законодательства, оптимизации правового регулирования широкого спектра социальных вопросов (вместе с актами, регулирующими другие аспекты — занятость, социальную защиту, социальное страхование, пенсионное обеспечение и т. д.) на базе комплексного подхода, с использованием методов других отраслей права (бюджетного, налогового и т. д.).

Следует также помнить, что в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Это предполагает необходимость изучения опыта международно-правового регулирования труда и его применения в российской правовой системе — при непременном условии адаптации к ней этого опыта.

Представляется, что по-прежнему актуальным остается призыв, с которым К. П. Победоносцев обращался в далеком 1876 г. к тогдашнему наследнику царского престола цесаревичу — будущему императору Александру III: «Как давно нам надо было понять, что вся наша сила — в нас самих, что ни на одного из так называемых друзей и союзников нельзя нам положиться, что всякий из них готов на нас броситься в ту же минуту, как только заметит нашу слабость или ошибку. А мы все к ним льнем, все на них глядим, все от них хотим заимствовать — и не заботимся собирать свою собственную силу и готовить свои собственные средства»4.

Безусловно, было бы большой ошибкой рассматривать вопросы регулирования отношений в сфере труда в отрыве от общих проблем макро- и микроэкономики, от социальных проблем. Любые проблемы могут и должны решаться лишь в комплексе.

Тем не менее каждая из отраслей законодательства имеет свои специфические методы воздействия на регулируемые ею общественные отношения. В этом плане трудовое право продолжает выполнять свою специфическую роль, что предполагает необходимость изучения студентами юридических факультетов и вузов данного курса.

Авторы настоящего учебника, написанного в соответствии с программой учебного курса «Трудовое право», стремились выявить и показать содержание и особенности российского трудового права в период перехода к рыночной экономике. В нем рассмотрены все институты Общей и Особенной частей трудового права России, а кроме того, содержится глава о международно-правовом регулировании труда.

Авторы исходят из того, что данный курс не должен состоять лишь из изложения важнейших теоретических положений и анализа действующих нормативных актов о труде в статике — он должен также включать и показ динамики этой отрасли права и законодательства, тенденций его развития, с акцентом внимания в том числе и на его «болевых точках», на правоприменительной практике. Кроме того, следует также указывать студентам ориентиры в научной литературе, что позволит им самостоятельно и более глубоко изучить различные аспекты правового регулирования в основной сфере человеческой деятельности — в сфере труда.

Россия Россия Научная сфера: Место работы: Учёная степень: Учёное звание: Альма-матер : Научный руководитель: Награды и премии:

Биография

В 1965 году окончил Клинцовский техникум лёгкой промышленности; в 1966-1968 годах служил в Советской Армии .

Научная деятельность

Основные направления исследований - трудовое право , правовая среда бизнеса.

Подготовил одного доктора и 10 кандидатов наук.

Избранные труды

Источник -

Белокобыльская Т. К., Голиченков А. К., Губин Е. П. и др. По лабиринтам права / [Отв. ред. А. М. Куренной, С. А. Пашин]. - М. : Юрид. лит., 1990. - 335 с. - (Молодёжи о праве).
Головина С. Ю., Гребенщиков А. В., Иванкина Т. В. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А. М. Куренной и др. - М. : Юристъ, 2005. - 1261 с. - (Commentarium)
- - 2-е изд., доп. - М. : Городец, 2007. - 733 с.
- - 3-е изд., доп. - М. : Норма Инфра-М, 2015. - 847 с.
Куренной А. М. Активная жизненная позиция советского рабочего: Участие трудящихся в упр. пр-вом. - М. : Профиздат, 1983. - 95 с.
Куренной А. М. Право рабочих и служащих на участие в управлении производством и его гарантии: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. - М., 1978. - 19 с.
Куренной А. М. Правовые вопросы участия трудящихся в управлении производством. - М. : Изд-во МГУ, 1983. - 96 с.
Куренной А. М. Производственная демократия и трудовое право. - М. : Изд-во МГУ, 1989. - 216 с.
Куренной А. М. Производственная демократия: теория и практика правового регулирования: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. - М., 1989. - 48 с.
Куренной А. М. Трудовое право: на пути к рынку. - М. : Дело, 1995. - 304 с.
Куренной А. М. Трудовые споры: Практ. коммент. - М. : Дело, 2001. - 447 с.
Сборник типовых контрактов и руководств, применяемых в международной коммерческой деятельности: Матер. Европ. экон. комис. ООН, Междунар. Торг. палаты, Комис. ООН по праву междунар. торговли и др. междунар. орг / Отв. ред. А. М. Куренной. - М. : СП «Каро», 1991.

учебники и пособия

Горбачева Ж. А., Дмитриева И. К., Забрамная Е. Ю. и др. Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 521400 «Юриспруденция» и специальности 021100 «Юриспруденция» МГУ им. М. В. Ломоносова / Под ред. А. М. Куренного. - М. : Юристъ, 2004. - 493 с. - (Классический университетский учебник / Ред. совет: пред. В. А. Садовничий).
- - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Правоведение, 2008. - 542 с.
Куренной А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: науч.-практ. пособие. - М. : Юстицинформ, 2010. - 189 с. - (Серия «Образование»).

Награды

Напишите отзыв о статье "Куренной, Александр Михайлович"

Примечания

Ссылки

(рус.) . Юридический факультет МГУ. Проверено 13 марта 2015.

К:Википедия:Изолированные статьи (тип: не указан)

Отрывок, характеризующий Куренной, Александр Михайлович

– Eh bien, vous etes plus avance que qui cela soit, [Ну, так ты больше знаешь, чем кто бы то ни было.] – сказал князь Андрей.
– A! – сказал Пьер с недоуменьем, через очки глядя на князя Андрея. – Ну, как вы скажете насчет назначения Кутузова? – сказал он.
– Я очень рад был этому назначению, вот все, что я знаю, – сказал князь Андрей.
– Ну, а скажите, какое ваше мнение насчет Барклая де Толли? В Москве бог знает что говорили про него. Как вы судите о нем?
– Спроси вот у них, – сказал князь Андрей, указывая на офицеров.
Пьер с снисходительно вопросительной улыбкой, с которой невольно все обращались к Тимохину, посмотрел на него.
– Свет увидали, ваше сиятельство, как светлейший поступил, – робко и беспрестанно оглядываясь на своего полкового командира, сказал Тимохин.
– Отчего же так? – спросил Пьер.
– Да вот хоть бы насчет дров или кормов, доложу вам. Ведь мы от Свенцян отступали, не смей хворостины тронуть, или сенца там, или что. Ведь мы уходим, ему достается, не так ли, ваше сиятельство? – обратился он к своему князю, – а ты не смей. В нашем полку под суд двух офицеров отдали за этакие дела. Ну, как светлейший поступил, так насчет этого просто стало. Свет увидали…
– Так отчего же он запрещал?
Тимохин сконфуженно оглядывался, не понимая, как и что отвечать на такой вопрос. Пьер с тем же вопросом обратился к князю Андрею.
– А чтобы не разорять край, который мы оставляли неприятелю, – злобно насмешливо сказал князь Андрей. – Это очень основательно; нельзя позволять грабить край и приучаться войскам к мародерству. Ну и в Смоленске он тоже правильно рассудил, что французы могут обойти нас и что у них больше сил. Но он не мог понять того, – вдруг как бы вырвавшимся тонким голосом закричал князь Андрей, – но он не мог понять, что мы в первый раз дрались там за русскую землю, что в войсках был такой дух, какого никогда я не видал, что мы два дня сряду отбивали французов и что этот успех удесятерял наши силы. Он велел отступать, и все усилия и потери пропали даром. Он не думал об измене, он старался все сделать как можно лучше, он все обдумал; но от этого то он и не годится. Он не годится теперь именно потому, что он все обдумывает очень основательно и аккуратно, как и следует всякому немцу. Как бы тебе сказать… Ну, у отца твоего немец лакей, и он прекрасный лакей и удовлетворит всем его нуждам лучше тебя, и пускай он служит; но ежели отец при смерти болен, ты прогонишь лакея и своими непривычными, неловкими руками станешь ходить за отцом и лучше успокоишь его, чем искусный, но чужой человек. Так и сделали с Барклаем. Пока Россия была здорова, ей мог служить чужой, и был прекрасный министр, но как только она в опасности; нужен свой, родной человек. А у вас в клубе выдумали, что он изменник! Тем, что его оклеветали изменником, сделают только то, что потом, устыдившись своего ложного нарекания, из изменников сделают вдруг героем или гением, что еще будет несправедливее. Он честный и очень аккуратный немец…
– Однако, говорят, он искусный полководец, – сказал Пьер.
– Я не понимаю, что такое значит искусный полководец, – с насмешкой сказал князь Андрей.
– Искусный полководец, – сказал Пьер, – ну, тот, который предвидел все случайности… ну, угадал мысли противника.
– Да это невозможно, – сказал князь Андрей, как будто про давно решенное дело.
Пьер с удивлением посмотрел на него.
– Однако, – сказал он, – ведь говорят же, что война подобна шахматной игре.
– Да, – сказал князь Андрей, – только с тою маленькою разницей, что в шахматах над каждым шагом ты можешь думать сколько угодно, что ты там вне условий времени, и еще с той разницей, что конь всегда сильнее пешки и две пешки всегда сильнее одной, a на войне один батальон иногда сильнее дивизии, а иногда слабее роты. Относительная сила войск никому не может быть известна. Поверь мне, – сказал он, – что ежели бы что зависело от распоряжений штабов, то я бы был там и делал бы распоряжения, а вместо того я имею честь служить здесь, в полку вот с этими господами, и считаю, что от нас действительно будет зависеть завтрашний день, а не от них… Успех никогда не зависел и не будет зависеть ни от позиции, ни от вооружения, ни даже от числа; а уж меньше всего от позиции.
– А от чего же?
– От того чувства, которое есть во мне, в нем, – он указал на Тимохина, – в каждом солдате.
Князь Андрей взглянул на Тимохина, который испуганно и недоумевая смотрел на своего командира. В противность своей прежней сдержанной молчаливости князь Андрей казался теперь взволнованным. Он, видимо, не мог удержаться от высказывания тех мыслей, которые неожиданно приходили ему.
– Сражение выиграет тот, кто твердо решил его выиграть. Отчего мы под Аустерлицем проиграли сражение? У нас потеря была почти равная с французами, но мы сказали себе очень рано, что мы проиграли сражение, – и проиграли. А сказали мы это потому, что нам там незачем было драться: поскорее хотелось уйти с поля сражения. «Проиграли – ну так бежать!» – мы и побежали. Ежели бы до вечера мы не говорили этого, бог знает что бы было. А завтра мы этого не скажем. Ты говоришь: наша позиция, левый фланг слаб, правый фланг растянут, – продолжал он, – все это вздор, ничего этого нет. А что нам предстоит завтра? Сто миллионов самых разнообразных случайностей, которые будут решаться мгновенно тем, что побежали или побегут они или наши, что убьют того, убьют другого; а то, что делается теперь, – все это забава. Дело в том, что те, с кем ты ездил по позиции, не только не содействуют общему ходу дел, но мешают ему. Они заняты только своими маленькими интересами.
– В такую минуту? – укоризненно сказал Пьер.
– В такую минуту, – повторил князь Андрей, – для них это только такая минута, в которую можно подкопаться под врага и получить лишний крестик или ленточку. Для меня на завтра вот что: стотысячное русское и стотысячное французское войска сошлись драться, и факт в том, что эти двести тысяч дерутся, и кто будет злей драться и себя меньше жалеть, тот победит. И хочешь, я тебе скажу, что, что бы там ни было, что бы ни путали там вверху, мы выиграем сражение завтра. Завтра, что бы там ни было, мы выиграем сражение!
– Вот, ваше сиятельство, правда, правда истинная, – проговорил Тимохин. – Что себя жалеть теперь! Солдаты в моем батальоне, поверите ли, не стали водку, пить: не такой день, говорят. – Все помолчали.
Офицеры поднялись. Князь Андрей вышел с ними за сарай, отдавая последние приказания адъютанту. Когда офицеры ушли, Пьер подошел к князю Андрею и только что хотел начать разговор, как по дороге недалеко от сарая застучали копыта трех лошадей, и, взглянув по этому направлению, князь Андрей узнал Вольцогена с Клаузевицем, сопутствуемых казаком. Они близко проехали, продолжая разговаривать, и Пьер с Андреем невольно услыхали следующие фразы:
– Der Krieg muss im Raum verlegt werden. Der Ansicht kann ich nicht genug Preis geben, [Война должна быть перенесена в пространство. Это воззрение я не могу достаточно восхвалить (нем.) ] – говорил один.
– O ja, – сказал другой голос, – da der Zweck ist nur den Feind zu schwachen, so kann man gewiss nicht den Verlust der Privatpersonen in Achtung nehmen. [О да, так как цель состоит в том, чтобы ослабить неприятеля, то нельзя принимать во внимание потери частных лиц (нем.) ]
– O ja, [О да (нем.) ] – подтвердил первый голос.
– Да, im Raum verlegen, [перенести в пространство (нем.) ] – повторил, злобно фыркая носом, князь Андрей, когда они проехали. – Im Raum то [В пространстве (нем.) ] у меня остался отец, и сын, и сестра в Лысых Горах. Ему это все равно. Вот оно то, что я тебе говорил, – эти господа немцы завтра не выиграют сражение, а только нагадят, сколько их сил будет, потому что в его немецкой голове только рассуждения, не стоящие выеденного яйца, а в сердце нет того, что одно только и нужно на завтра, – то, что есть в Тимохине. Они всю Европу отдали ему и приехали нас учить – славные учители! – опять взвизгнул его голос.

Заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ (с декабря 2002 г).

Доктор юридических наук, профессор.

Заслуженный юрист Российской Федерации.

В 1974 г. окончил юридический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова. В 19741977 гг. там же учился в аспирантуре.

В 1978 г. защитил кандидатскую диссертацию на тему «Право рабочих и служащих на участие в управлении производством и его гарантии» в Институте государства и права Академии наук СССР.

В 1990 г. защитил докторскую диссертацию на тему «Производственная демократия: теория и практика правового регулирования» в МГУ им. М. В. Ломоносова.

После окончания аспирантуры с 1977 по 1990 гг. работал на кафедре трудового права юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова в должностях младшего научного сотрудника, старшего преподавателя, доцента. С 1996 г. работает на кафедре трудового права юридического факультета МГУ в должности профессора, с 2002 г. заведует этой кафедрой.

С 1990 по 2008 г. работал также в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (АНХ), где являлся деканом факультета государственной службы.

В 1992 г. окончил Слоунскую школу управления Массачусетского института технологии (Program for Senior Executives MIT).

В 1992 г. проходил стажировку в юридической фирме «Linklaters & Paines» в Лондоне.

Неоднократно проходил стажировки за рубежом.

Читает учебный курс «Трудовое право», спецкурс «Организация и оплата труда». Руководит дипломными и курсовыми работами студентов, научной деятельностью аспирантов (семь человек защитили кандидатские диссертации), выступает оппонентом по диссертациям, рецензентом научных изданий.

Является членом диссертационных советов по правовым специальностям в МГУ им. М. В. Ломоносова и АНХ.

Является председателем комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России, выступает в качестве эксперта при подготовке нормативных актов в Государственной Думе, Правительстве РФ, министерствах и ведомствах, органах власти субъектов Российской Федерации. Принимал активное участие в качестве эксперта на всех стадиях разработки Трудового кодекса РФ 2001 г.

Член научно-консультативного совета Верховного Суда РФ. Являлся членом рабочей группы по разработке проекта постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (принято 17 марта 2004 г.)

Член редакционной коллегии Российского ежегодника трудового права, редакционного совета журнала «Вестник Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова. Серия Экономика. Юриспруденция», редакционной коллегии журнала «Вестник Московского университета. Серия Право», редакционного совета журнала «Служба занятости», редакционного совета журнала «Трудовое и социальное право» (Беларусь, Минск).

Является главным редактором журнала «Трудовое право в России и за рубежом».

Оказывает консультативную помощь российским и зарубежным предприятиям и организациям.

Принимает участие в семинарах и тренингах для юристов и специалистов HRM по вопросам применения трудового законодательства.

Специализируется в области трудового права и правовой среды бизнеса. Автор более 100 научных работ, в том числе семи персональных монографий, глав в учебниках и коллективных монографиях, статей в ведущих юридических журналах.

Профессор А.М.Куренной как главный редактор журнала «Трудовое право в России и за рубежом» был награжден:

почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты РФ «За плодотворную деятельность по просвещению граждан в области социально-трудового права и в связи с 20-летием издательской группы „Юрист“» (грамота подписана министром М.А. Топилиным 12 ноября 2013 г. Приказ № 258-п);
благодарностью от Общественной палаты РФ «За вклад в просвещении граждан и в связи с 20-летием издательской группы «Юрист» (благодарность подписана секретарем Общественной палаты академиком Е.П. Велиховым 19 ноября 2013 г.).

Основные публикации

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2007 (ответственный редактор и автор нескольких глав).
Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А. Л. Сафонов. М.: МЦФЭР, 2006 (автор глав 1, 13, 3739, 60).
Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2008 (серия «Классический университетский учебник») (ответственный редактор и автор нескольких глав).
Трудовое право России: Практикум / Под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2004 (ответственный редактор и автор нескольких глав).
Правовое регулирование коллективных трудовых споров. Научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2010.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: МЦФЭР, 2002 (в соавторстве).
Трудовые споры: практический комментарий. М.: ДЕЛО, 2001.
Трудовое право: на пути к рынку. 2-е изд., испр. и доп. М.: ДЕЛО, 1997.
Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / Под ред. В. М. Жуйкова. М.: Юристъ, 1999 (в соавторстве).
Роль правовой культуры в развитии предпринимательства // Российская деловая культура: история, традиции, практика. М., 1998.
По лабиринтам права (Молодежи о праве). М.: Юридическая литература, 1990 (ответственный редактор и автор главы «Право и труд молодежи»).
Производственная демократия и трудовое право. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1989.
Нельзя написать несколько кодексов отдельно под стабильную и под кризисную экономику... // Трудовое право. 2009. № 10.
Трудовое право России: состояние и перспективы развития // Международная научная конференция «Теоретические проблемы современного трудового права и права социального обеспечения: международные и национальные аспекты». Vilnius, 2009.
Достойный труд идеал или реальная возможность для граждан России? // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4 / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: ООО Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2008.
Дифференциация или дискриминация? // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой международной научно-практической конференции / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2009.

Концепция федерального законодательного акта, интегрирующего законодательство по всем уровням системы образования (Образовательного кодекса Российской Федерации) // Труды Юридического факультета: Кн. 10. М.: Правоведение, 2008. С. 191312/ (§ 3 главы 1 в соавторстве с И. В. Хаменушко).

Международная научно-практическая конференция, посвященная 100-летию со дня рождения профессора Н. Г. Александрова // Труды Юридического факультета: Кн. 10. М.: Правоведение, 2008.

Почему и за что я люблю право // Юрский период. 2009. № 10. Январь-март.
Глобализация и трудовое право: как найти общий знаменатель? // Национальная государственность и европейские интеграционные процессы: В 2 т. Т. 2: Проблемы унификации законодательства в Содружестве независимых государств и Европейском союзе: Сб. науч. тр. Минск: Изд. центр БГУ, 2008.
Некоторые современные аспекты развития трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 3 / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: ООО Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2008.
Кафедра трудового права Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова: в чера и сегодня (к 100-летию со дня рождения профессора Н. Г. Александрова). М.: Правоведение, 2008 (в соавторстве с А. М. Лушниковым).
Прашаньа за развоjот на трудовото право во Русиjа // Актуелните прашаньа за државата и правото на Република Македониjа и Руската Федерациjа. Скопjе, 2007. Т. 2.
Материалы конференции «Актуальные вопросы государства и права в Республике Македонии и Российской Федерации»: Сборник. Скопье; Охрид, 2006.
Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования // Законы России. 2007. № 4.
Коллективные трудовые споры // Законы России. 2007. № 4.
Гибкость в сфере труда: современные российские реалии // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. К. Н. Гусова. М.: ТК Велби, Проспект, 2007.
Правотворчество в сфере трудовых отношений: первоочередные задачи: Материалы научно-практической конференции «Современное законотворчество: теория и практика» (к 100-летию Государственной Думы России) (Москва, 2223 декабря 2005 г.) // Научные труды РАЮН. Вып. 6: В 3 т. Т. 3. М.: Юрист, 2006.
Новое российское законодательство о труде: итог или этап? // Актуальные вопросы государства и права в Российской Федерации и в Республике Македонии: Сборник научных статей. Вып. 1 / Отв. ред. А. Е. Шерстобитов. М.: Статут, 2006.
Обновление трудового законодательства: революция или эволюция? //Вопросы трудового права. 2006. № 9.
Правовое регулирование в сфере труда: первоочередные задачи // Наукоемкое производство как фактор роста конкурентоспособности продукции / Сост. и науч. ред. О. Д. Проценко, Г. С. Празднов. М.: Центр Гармония, 2006.
Некоторые дискуссионные вопросы трудового права (по материалам защищенных диссертаций) // Российский ежегодник трудового права № 1. 2005 / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом СПбГУ; Издательство юридического факультета СПбГУ, 2006.
Новые проблемы в регулировании отношений, связанных с реализацией права граждан на труд // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: Материалы Международной научно-практической конференции (МГЮА, 1921 января 2005 г.) / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2006.
Источники российского трудового права // Источники российского права: вопросы теории и истории: Учебное пособие / Отв. ред. М. Н. Марченко. М.: Норма, 2005.
Новое законодательство о труде: итог или этап? // Ученые-юристы МГУ о современном праве / Под ред. М. К. Треушникова. М.: Городец, 2005.
Труд и право: трудовое или гражданское? // Корпоративный юрист. 2005. № 1 (Сентябрь).
Я апологет комиссии по трудовым спорам // Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров: Материалы общероссийской научно-практической конференции / Под общ. ред. В. М. Оробца. М., 2004.
Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. № 1.
Лоция в бурном море трудового права (по материалы Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.) // Экономика и жизнь Юрист. 2004. № 14.
Современные проблемы правового регулирования труда медицинских работников: Сборник научных работ I конференции с международным участием «Проблемы качества жизни и здравоохранения» // Паллиативная медицина и реабилитация. 2003. № 4.
Повышение качества правовой подготовки государственных служащих // Качество и эффективность профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих: Материалы учебно-методического семинара 2425 сентября 2002 г. М.: РАГС, 2003.
Rechtsgrundlagen derunternehmerischen Tatigkeit in der Russischen Foderation // Reformen in Russland und die deutsch-russischen Wirtschaftsbeziehungen. Baden-Baden, 2002.
Опыт использования СПС в научной и преподавательской деятельности // Справочные правовые системы в вузе. Проблемы использования и преподавания: Сборник докладов конференции, состоявшейся 2 ноября 2001 г. М.: ООО НПО «Вычислительная математика и информатика», 2002.
Реформирование трудового законодательства России: проблемы и препятствия // Реформа трудового законодательства в России (серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Центральной Азии). Вып. 9. М.: Бюро МОТ в Москве, 2001.
Болевые точки российского трудового права // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М.: Проспект, 2000.
Трудовое право в организациях СМИ. Общее и особенное // Лекции по основам правовых знаний для журналистов / Под ред. Г. В. Винокурова, А. Г. Рихтера, В. В. Чернышева. Журналистика и право. Вып. 16. М.: Центр Право и СМИ, 1999.
Трудоправовой статус государственного служащего: проблемы совершенствования // Российское государство и государственная служба на современном этапе: Материалы научно-практической конференции. М.: Изд-во РАГС, 1998.
Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 1998. № 4.
Кодекс-энциклопедия или кодекс-конституция? // Человек и труд. 1997. № 12.
Сможет ли трудовое право России и дальше играть свою роль? // Правоведение. 1997. № 3.
Куренной А. М., Маврин С. П., Хохлов Е. Б . Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. 1997. № 2.
Правовая система Российской Федерации: Сборник для государственных служащих Финляндии (на финском языке). Хельсинки, 1995 (Venaja. Yhteiskunta ja hallinto. Helsinki, 1995).
A New Approach toward Negotiations and Dispute Settlement // Presidential Adress, Rapporteurs Reports and Invited Paper Abstracts. Proceedings of the 10 th World Congress of the Industrial Relations Association. May 31 June 4, 1995. Washington, D.C.
The Labour Collective and the Participation of the Working People in Enterprise Management // Comparative Labour Law. Great Britain, 1987.
Правовое регулирование коллективных трудовых споров. М.: Юстицинформ, 2010.