Психологическая несовместимость на работе. Психологическая несовместимость
Может ли психологическая несовместимость партнеров быть причиной бесплодия? Ведь, если у женщины и у мужчины все в порядке с репродуктивной функцией, какое значение имеет совместимость их характеров и темпераментов? Оказывается, имеет, и очень даже значительное. Известно немало случаев, когда супруги, у которых в совместном браке не получалось зачать ребенка, расходились, находили новых партнеров, и вдруг проблемы с рождением ребенка у каждого из них исчезали.
Что такое психологическая несовместимость?
Психологи выделяют следующие основные параметры совместимости партнеров. Это физиология, социальная среда, материальный достаток, ум, культура и воспитание, национальность и вероисповедание, отношения с родственниками и, наконец, самый главный фактор совместимости - любовь.
Физиологически партнеры могут быть несовместимы по внешности, возрасту, темпераменту, сексуальной активности, энергетике, состоянию здоровья. Социальная среда представляет собой совместимость по социальному статусу, образованию, наличию честолюбия. Отношения женщины и мужчины, интересы которых в данных областях не совпадают, часто заканчиваются разрывом.
Что касается материального достатка, то здесь в первую очередь имеет значение отношение к деньгам и материальным ценностям обоих партнеров. Если имеется значительный разрыв в интеллектуальном развитии супругов, то им просто не о чем разговаривать, что также не способствует взаимопониманию. Значительное расхождение в культуре и воспитании мужчины и женщины могут вызывать у них взаимное раздражение.
Бытовая несовместимость часто связана с уверенностью мужчины в том, что его партнерша только на том основании, что она родилась женщиной, обязана «тащить» на себе всю домашнюю работу. Разная национальность и вероисповедание у супругов может также представлять множество проблем. Причиной несовместимости могут быть даже «ненормальные» отношения с родственниками супруга (супруги).
Все вышеназванные проблемы легко может перечеркнуть наличие настоящей любви между женщиной и мужчиной. Однако при отсутствии этого чувства проявления всех остальных факторов несовместимости многократно усиливаются.
Как определить, имеется ли психологическая несовместимость между партнерами?
Постарайтесь честно ответить на следующие вопросы:
1.Есть ли у вас, о чем поговорить с супругом, что не касается материальных проблем? Интересно ли вам разговаривать друг с другом, и можете ли вы беседовать 2-3 часа?
2.Считаете ли вы, что любите своего супруга (супругу)?
3.Раздражают ли вас некоторые бытовые привычки мужа (жены), например, гора невымытой посуды, разбросанная одежды по квартире и др.?
4.Различаются ли ваши результаты при прохождении теста на IQ более, чем на 30 баллов?
5.Можно ли ваши отношения с родственниками партнера (партнерши) назвать враждебными?
За каждый утвердительный ответ на первые два вопроса начислите себе 3 балла, а за каждый отрицательный ответ на вопросы 3-5 -1 балл. Если вы набрали 5 и более баллов, вероятнее всего несовместимость между вами отсутствует.
Как психологическая несовместимость влияет на зачатие?
Как известно, наши эмоции непосредственно влияют на работу всех внутренних органов. Многие заболевания, особенно связанные с патологий иммунной системы, имеют психологические причины. Неприятие партнера женщиной может провоцировать выработку у нее антиспермальных антител, которые значительно снижают вероятность оплодотворения. По исследованиям зарубежных ученых у нелюбимой и нелюбящей своего партнера женщины даже маточные трубы функционируют по-другому. Они не так плавно и бережно захватывают яйцеклетку своими бахромками. Депрессии и психические перегрузки зачастую приводят к гормональному «сбою» у женщины, в свою очередь не способствующему процессу зачатия и вынашивания ребенка.
Как преодолеть психологическую несовместимость?
Если оба партнера признают наличие психологической несовместимости и пытаются ее преодолеть - это уже половина успеха. Для лучшего понимания мотивов поступков своей «половинки» постарайтесь почаще вставать на его (ее) место. Занимайтесь сексом не только с целью зачатия ребенка. Не раздражайтесь по мелочам. Женщинам рекомендуется прямо говорить мужчине о том, что они ждут от него. Мужчины часто не понимают намеков. Мужчинам также следует помнить, что его любимая, только потому, что она относится к прекрасной половине, совсем не обязана тащить на себе всю домашнюю работу.
Если вы приложили, максимум усилий, но преодолеть психологическую несовместимость не удалось, можно обратиться к специалисту (психологу, психоаналитику). Если супруги не совместимы друг с другом и любовь в их отношениях давно угасла, часто лучшим решением будет разойтись. Не стоит пытаться родить ребенка от нелюбимого и «чужого» человека, даже если вам уже за… Ведь существует где-то ваша настоящая «половинка», с которой вы будете счастливы.
ФГОУ ВПО МВД России
Уральский юридический институт
Кафедра
социально – гуманитарных дисциплин
РЕФЕРАТ
ПО
КОНФЛИКТОЛОГИИ
Тема: Психологическая несовместимость как причина конфликтности в коллективе
Исполнитель:
курсант 307 уч.гр.
3 ФПС КМ и МОБ
- Дроздецкий
И.А.
Екатеринбург,
2010г.
Содержание
Введение………………………………………………………… ………………..3
- Сущность
и особенности психологической несовместимости…………5
Темперамент как показатель психологической совместимости..……15
Трудности общения как фактор человеческой несовместимости..……21
Список используемых источников…………………………………………….. 27
Введение
С
давних пор философы пытались выявить
закономерности тех или иных форм
поведения личности, определить, почему
с одним человеком легко найти
общий язык, а с другим нет никакой
возможности, чем определяется логика
поведения отдельного человека.
Действительно,
эта проблема сегодня очень актуальна.
Особенно в сфере труда. Нередки
случаи, когда работники предпочитают
хороший коллектив не только бoльшему
денежному вознаграждению за свой труд,
но и перспективам карьерного роста.
Для многих спокойствие на работе
и положительные эмоциональные
контакты с коллегами оказываются
важнее.
Проблема
психологической совместимости
работников стала исследоваться
в России во времена СССР, а в
других странах также сравнительно
недавно. Влияние этого фактора
на психологический климат коллектива
ныне можно считать доказанным. Ведь
сплошь и рядом бывает так, что
во внешне одинаковых условиях, на одном
и том же предприятии складываются
коллективы, существенно отличающиеся
один от другого по своему психологическому
климату.
Для
меня актуальность выбранной темы обусловлена
тем, что на данном жизненном этапе
мне приходится входить в новые
коллективы, самому работать и организовывать
работу в коллективе.
Объектом
исследования выступает психологическая
несовместимость личностей. Предмет
исследования составляет влияние психологической
несовместимости людей на коллектив.
Целью
реферата является выявление и изучение
особенностей психологической несовместимости
членов коллектива.
Исходя
из поставленной цели выделяются задачи
работы:
-
изучить сущность явления психологической
несовместимости и ее роль
в социально – психологическом
климате коллектива
-
рассмотреть особенности основного
показателя психологической совместимости
– темперамента
-
рассмотреть виды трудностей
общения и совместной деятельности
людей под влиянием психологической
несовместимости
Методологическую
базу исследования составляют методы
системно – ситуационного анализа,
синтеза, структурно – логический метод.
Литература,
использующаяся в работе охватывает
разные временные промежутки исследования
поставленных вопросов. Также в работе
используются две монографии и ресурсы
интернет.
- Сущность
и особенности психологической
несовместимости
Совместимость - оптимальное сочетание качеств людей в процессе общения, способствующих успеху выполнения совместных акций. Принято выделять четыре вида совместимости: физическую, психофизиологическую, социально-психологическую и социально-идеологическую.
Физическая совместимость выражается в гармоничном сочетании физических качеств двух или нескольких людей, выполняющих совместное действие (совместимость в силе, выносливости и др.). Например, при комплектовании экипажей гребных судов (байдарок, каноэ, академических лодок) подбирают спортсменов, равных по физическим данным. Другой пример: в некоторых видах спорта существует деление спортсменов на весовые категории. Это делается для того, чтобы уравнять, совместить анатомические предпосылки, на основе которых развиваются физические свойства. А они при сравнительно одинаковой массе тела могут быть различными. Это зависит от тренированности. В ходе спортивного соревнования происходит состязание не масс тела, а тех физических свойств, которых достиг спортсмен тренировкой при данном весе.
В основе психофизиологической совместимости лежат особенности анализаторских систем, а также свойства темперамента. Этот вид совместимости предполагает взаимоотношение людей в ходе их совместной акции, при которой чувствительность в пределах той или иной анализаторной системы оказывается решающей. В этом отношении показательна ситуация рассказа Л. Н. Толстого «Слепой и глухой». Предпринятое двумя персонажами рассказа нападение на чужой посев гороха окончилось безрезультатно, так как один не слышал, а другой не видел, и сигналы каждого из них не доходили до другого. Они оказались физиологически несовместимыми. Две женщины-контролера на ткацкой фабрике, выполняющие совместную работу и отличающиеся разной остротой и цветочувствительностью зрения, являются несовместимыми. Производительность их труда будет невысокой.
Еще большее значение в пределах данного вида совместимости имеет темперамент. Исследования и наблюдения свидетельствуют о том, что «пригонка» темпераментов осуществляется по определенным правилам. Доказано, что в общении хорошо совмещаются два неодинаковых темперамента (холерик и флегматик, сангвиник и меланхолик) и плохо уживаются люди с однотипными темпераментами (два холерика). С другой стороны, в работе, требующей подвижности нервной системы от всех ее участников, противоположные темпераменты не пригодны, поскольку не обеспечивают одинакового ритма работы.
Социально- психологическая совместимость предполагает взаимоотношение людей с такими личностными свойствами, которые способствуют успешному выполнению социальных ролей. В этом случае не обязательно сходство характеров, способностей, но обязательна их гармония. Как свидетельствует жизненная практика, контакты устанавливаются быстрее и оказываются прочнее у людей с чертами характера, дополняющими одна другую: один - задиристый, решительный, другой - спокойный, рассудительный, неторопливый. Один - более способный в усвоении знаний, другой - в приобретении двигательных навыков. Сказанное не означает, что в любых случаях совместимыми оказываются лишь люди с противоположными чертами, с несходными способностями и другими свойствами. Совместимость возможна и при сходных темпераментах, но вероятность распада общности в этом случае большая.
Социально-идеологическая совместимость предполагает общность идейных взглядов, сходство социальных установок и ценностей.
Идейное родство, стремление к одним и тем же моральным и эстетическим ценностям сближает людей. Совместимость на социально-идеологической основе можно считать более высокого уровня по сравнению с совместимостью на иных основах Идейное сходство, совпадение социальных установок как бы перекрывает и интегрирует все другие основания. Физический, психофизиологический и социально-психологический факторы, если они идут вразрез с социально- идеологическим, могут быть приглушены, и несовместимость на основе этих параметров не будет проявляться. Это обусловлено тем, что групповое или коллективное усилие направлено на решение не частных, хотя и групповых, а масштабных задач, стоящих перед большими общностями.
Групповая совместимость представляет собой социально-психологическую характеристику, проявлявшуюся в способности ее членов согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных видах совместной деятельности. Совместимость в коллективе имеет иерархию уровней. На нижнем уровне находится физиологическая совместимость, основывающаяся на учете половозрастных особенностей людей и физиологических процессов их организма. Психофизиологический вид совместимости предполагает согласованность темпераментов, характеризующих динамические особенности психической деятельности людей. Психологическая совместимость основывается на взаимодействии личностных особенностей, характеров, мотивов поведения. На высшем уровне находится социально- психологический вид совместимости, предполагающий согласованность социальных ролей, функционально-ролевых ожиданий, интересов, ценностных ориентации. 1
Рассматривая виды совместимости, следует иметь в виду, что они все могут быть представлены в акте конкретного общения, хотя такие случаи крайне редки. Практически же встречается совместимость в пределах одного или двух видов. Например, физическая и психофизиологическая; психофизиологическая и социально-психологическая; социально-психологическая, психофизиологическая и социально-идеологическая и др.
Отдельные личности существенно различаются по своим психологическим особенностям. Эти отличия часто могут осложнять отношения между людьми, приводить к конфликтам.
Конфликт - это противоречие, возникающее между людьми в связи с решением тех или иных вопросов социальной и личной жизни.
Среди многих причин, порождающих конфликт, определенное место занимает несовместимость в физическом, психофизиологическом, социально-психологическом и социально-идеологическом отношениях.
Противоречия в межличностных отношениях не всегда приводят к конфликтам: многие из них разрешаются мирным путем. Другие - вызывают противоборство и разрешаются в нем.
В группах, коллективах, уже сформировавшихся и устоявшихся, противоречия возникают реже, чем в общностях, срок существования которых невелик. Это связано с тем, что в длительно существующих общностях под влиянием отсева и взаимопознания достигается уровень совместимости, при котором противоречия не разрешаются в конфликтной ситуации. В группах и коллективах, находящихся в стадии становления и развития, противоречия нередко заканчиваются конфликтами. Причинами тому могут выступать психофизиологическая и социально-психологическая несовместимости. А конкретнее: появление в этих общностях лиц с трудными характерами - заносчивых капризных, с преувеличенной самооценкой и притязаниями, завистников сплетников. Такие люди способны на создание атмосферы травли, подсиживания. Они совместимы только с теми, кто выполняет их прихоти, способствует реализации их коварных замыслов. 2
В конфликтной ситуации деловые и личные взаимоотношения оказываются настолько запутанными, что в них трудно разобраться. Поэтому выход из создавшегося положения порой отыскивается на путях администрирования.
В личных взаимоотношениях несовместимость редко бывает причиной конфликтов. Скорее несовместимость исключает взаимоотношения на личной основе. Дело в том, что личные взаимоотношения не обязательны. Поэтому, как только обозначается несовместимость и это становится очевидным - люди расстаются и взаимоотношения прекращаются. 3
Проблема психологической совместимости работников стала исследоваться как в СССР, так и в других странах сравнительно недавно. Влияние этого фактора на психологический климат коллектива ныне можно считать доказанным. Ведь сплошь и рядом бывает так, что во внешне одинаковых условиях, на одном и том же предприятии складываются коллективы, существенно отличающиеся один от другого по своему психологическому климату.
Термин психологическая совместимость используется для обозначения оптимального сочетания в коллективе личностных качеств участников. Чаще, однако, дается негативное определение. Психологическая несовместимость - это не просто различие ценностных установок, отсутствие дружеских связей, неуважение или неприязнь людей друг к другу. «Это неспособность в критических ситуациях понять друг друга, несинхронность психомоторных реакций, различия во внимании, мышлении и другие врожденные и приобретенные свойства личности, которые препятствуют совместной деятельности». 4
Психологическая совместимость может быть обусловлена сходством характеристик участников совместной деятельности. Людям, похожим друг на друга легче наладить взаимодействие. Сходство способствует появлению чувства безопасности и уверенности в себе, повышает самооценку. В основе психологической совместимости может лежать и различие характеристик по принципу взаимодополняемости. В таком случае говорят, что люди подходят друг другу «как ключ к замку». Условием и результатом совместимости является межличностная симпатия, привязанность участников взаимодействия друг к другу. Вынужденное общение с неприятным субъектом может стать источником отрицательных эмоций.
Сегодня, понимая важность психологической совместимости, исследования психологической совместимости активно проводятся в военной науке для повышения эффективности деятельности войск, органы военного управления фиксируют требования к комплектованию подразделений с учетом психологической совместимости в руководящих документах: «Профессионально- психологическое сопровождение военнослужащих в процессе боевой подготовки в воинских частях (учебных воинских частях) и учебного процесса в военно-учебных заведениях, училищах представляет собой комплекс мероприятий, … направленных на: … выработку предложений по укомплектованию подразделений (боевых расчетов, экипажей), выполняющих задачи в экстремальных условиях или в которых предъявляются повышенные требования к уровню подготовки и психологической совместимости военнослужащих». 5
Сработанность - это результат совместимости сотрудников. Она обеспечивает максимально возможную успешность совместной деятельности при минимальных затратах.
Если проблемы несовместимости налицо, необходима инициатива сверху. Заметив столкновения, руководство не должно устраняться от решения, полагаясь на зрелость сотрудников. Не стоит забывать, что ответственность за любые конфликтные ситуации в компании в итоге всегда несет начальник.
Хороший руководитель должен через совместное обсуждение быстро найти правильный выход из положения. Подчиненные ценят такую возможность обратной связи. Для них участие начальника в разрешении споров - свидетельство внимания к себе, доказательство того, что проблема не надумана.
Во внутренних уставах и корпоративных кодексах многих солидных фирм есть положение о деловой этике. Но далеко не всегда предписания распространяются на межличностные отношения, которые обостряются именно по причине психологической несовместимости. Такие разногласия устраняют несколькими способами.
Во-первых, от конфликта можно уклониться. Для этого нужно стараться избегать ситуаций, провоцирующих возникновение споров, и не обсуждать вопросы, порождающие разногласия.
Во-вторых, возможно сглаживание проблемы. Здесь важно не допускать проявлений агрессии и ожесточенности, призывая к профессиональной солидарности. Девиз этого метода: «Мы все - одна команда, так зачем же раскачивать нашу лодку?»
В-третьих, можно пойти на компромисс. Чужую точку зрения при этом принимают лишь частично, до степени, приостанавливающей конфликт.
Однако все эти способы имеют и свои недостатки, главный из которых - отказ от решения проблем, провоцирующих межличностные столкновения. Часто происходит отказ от более благоразумных решений в пользу приемлемого существования с коллегами. 6
Лучше всего предупредить негативные последствия психологической несовместимости. Специалисты по кадрам хорошо знают, как важны социальные и психологические критерии совместимости в коллективе. Если выполнено это условие, то эффективность деятельности вырастает на порядок.
Остро стоят вопросы психологической совместимости и при наборе новых людей. Их органичное вхождение в команду часто оказывается непростой психологической задачей.
В дружном коллективе персонал ясно видит и осознает результаты своей деятельности, воспринимая ее как общее дело, а следовательно, высока и удовлетворенность от проделанной работы, объединяющая людей. Климат в психологически совместимой команде влияет и на решение других задач. Так, английские исследователи стресса отмечают, что теплая атмосфера - это мощнейший антистрессовый фактор, превосходящий популярные методы релаксации. Достаточно переброситься доброжелательной шуткой с коллегой, обсудить забавную ситуацию, посмеяться - и от стресса не останется и следа. Насколько сложно создать психологически слаженную команду? Если задуматься, совместимость сотрудников складывается из нескольких факторов, которые в критические моменты могут стать решающими. В малых группах (от 3 до 7 человек) важна сочетаемость характеров, выражающаяся в сходстве природных свойств людей. Это и тип нервной системы (темперамент), и физическая выносливость, и работоспособность, и эмоциональная устойчивость. 7
Существует ошибочное мнение, что указанные качества не имеют большого значения для успешной работы, уступая профессиональным навыкам. Тем не менее психологи утверждают: чем дольше сотрудники работают вместе, тем важнее психологический комфорт и их личностная совместимость.
В больших группах эти факторы имеют меньшее значение, но и здесь руководитель должен стремиться к общему «социальному полю». Ему необходимо разделить свое и объективное понимание психологической слаженности. Формируя коллектив, он (хотя бы в силу исполняемых функций) не может быть внутри него, всегда только над ним. Поэтому начальник и рассматривает порой психологическую совместимость субъективно. В такой ситуации за основу надо взять глобальные ценности компании, понять, что компания и руководитель - понятия не тождественные. Компания - это все ее сотрудники, и объединение их общей бизнес-философией является неплохой гарантией психологической слаженности.
Специалисты, работающие над проблемой психологической совместимости, установили интересные факты.
Особого внимания заслуживают гендерные и возрастные показатели. Специфика мужской и женской психологии накладывает свой отпечаток на характер внутригрупповых взаимоотношений.
Действительно, женские коллективы более динамичны, легче адаптируются к изменяющимся внешним условиям. Они более эмоциональны, ситуативны, в них чаще возникают соперничество, интриги, ролевые конфликты с личной подоплекой.
Мужские группы более рациональны и прагматичны. Конкуренция и конфликты в них, как правило, основаны на деловой платформе.
Налицо необходимость взаимного психологического дополнения, позволяющего составить объективное мнение о конфликтных ситуациях. Поэтому в оптимальном коллективе необходимо сочетать количество мужчин и женщин в тех пропорциях, которые зависят от профиля деятельности.
Возраст людей, работающих вместе, - важный, часто определяющий фактор психологической совместимости. Объединение в дружеские группы на работе чаще всего происходит именно по этому признаку. Среди сотрудников одного возраста, особенно молодых, скорее образуются доброжелательные межличностные отношения, симпатии и взаимопонимание.
Но на фоне эмоциональной сдержанности и рациональности людей среднего возраста молодежные команды экспансивны и склонны к конфликтам. Трудности в сочетании разновозрастного персонала испытывают многие коллективы. И снова на помощь может прийти объединяющая идея, дающая всем работникам чувство защищенности и принадлежности к одной команде.
Однако не следует придавать психологическому климату чересчур большое значение, забывая о других факторах успешной деятельности. Одним из примеров является ситуация ложной совместимости.
Нередко руководители сталкиваются с парадоксальным на первый взгляд явлением. Дружный (с их точки зрения), давно сложившийся коллектив оказывается низкоэффективным, проигрывающим в конкуренции. Как правило, причина - в подмене понятий. Внешняя бесконфликтность и соглашательство не могут быть психологическим идеалом, напротив, очень часто это признак апатии и незаинтересованности в деятельности фирмы. Нет интересов - нет споров и обсуждений. Персонал попросту просиживает штаны, с нетерпением дожидаясь окончания рабочего дня. Таким людям лишние конфликты ни к чему. И часто руководители совершают ошибку, делая ставку на бесконфликтных и дружелюбных, в результате получая неконкурентоспособную команду.
Настоящая психологическая совместимость - это не только доброжелательность в отношениях с коллегами, но и беспокойство за фирму, отождествление своих интересов со стремлениями коллектива. Кадровая атмосфера в команде должна не расслаблять сотрудников, а настраивать их на активную деятельность, в которой нет места межличностным конфликтам и интригам. 8
В качестве вывода к данному пункту плана следует отметить, что психологическая совместимость является одним из самых важных критериев для поддержания хорошего социально – психологического климата в коллективе и нормального его функционирования. Наличие психологической совместимости среди членов коллектива обуславливает также рост производительности труда и выполнения поставленных перед коллективом задач.
2.
Темперамент как
показатель психологической
совместимости.
Психологическая
совместимость членов команды представляет
собой совокупность индивидуальных
качеств членов группы, обеспечивающих
слаженность и эффективность
их деятельности.
Совместимость
включает целый ряд качеств:
-
физиологических (половозрастные и другие
физиологические особенности);
-
психофизиологических (различие темпераментов
и биологических потребностей);
-
собственно психологических (личностный
характер и мотивы поведения)
-
социально-психологических (ценности,
интересы, ролевые ожидания).
Доказано,
что психологическая совместимость
позитивно влияет на производительность
труда и качество продукции.
Одним
из исходных моментов обеспечения психологической
совместимости является учет особенностей
темперамента членов группы. 9
Темперамент
– это система эмоциональных
и динамичных (характеризующих быстроту
психологических реакций и активность)
свойств личности.
В
современной психологии широко распространена
базовая типология темпераментов,
которая включает 4 типа: сангвиник,
меланхолик, холерик и флегматик.
Достаточно наглядная графическая
схема классификации этих темпераментов
предложена группой американских ученых
под руководством Г. Айзенка.
Эта
схема позволяет классифицировать
различные темпераменты людей в
зависимости от двух групп показателей:
интроверсии – экстраверсии (горизонтальная
ось) и эмоциональной стабильности
– нейротизма (вертикальная ось).
Экстраверсия
означает психологическую ориентацию
человека на внешний мир, окружающих,
общение с другими людьми, открытость
и активность; интроверсия – прямо
противоположный тип, предполагающий
направленность внимания личности на
собственный мир и интересы, повышенную
рефлексивность, сосредоточенность
на внутренних переживаниях и внешнюю
пассивность, замкнутость.
Эмоциональная
стабильность означает устойчивость нервной
системы, проявляющуюся в спокойствии,
высокий иммунитет по отношению
к стрессам и т.п.; нейротизм –
прямо противоположное качество.
Знание
и учет особенностей темперамента –
важное условие обеспечения групповой
совместимости и эффективности
деятельности, а также оптимального
распределения заданий.
В
группе отрицательные черты одного
темперамента можно уравновесить положительными
чертами другого, например, пессимизм
и замкнутость меланхолика –
оптимизмом и общительностью сангвиника.
Легкость
смены настроений и увеличений холерика
хорошо дополняют спокойствие, логичность
и устойчивая целеустремленность флегматика.
Однако
не все типы темпераментов могут
быть взаимно дополняемыми. К наиболее
сложным, негативным типам обычно относят
несинтонных интровертов – внутренне
ориентированных людей с жесткой
асоциальной установкой. 10
На
базе личностных темпераментов выделяются
различные черты характера как
устойчивые психологические качества,
определяющие отношение сотрудника
к делу, к себе, другим людям и
т.д. Черты характера могут быть
очень разными: серьезность –
легкомысленность, принципиальность –
беспринципиальность, коллективизм –
индивидуализм. Учет и оптимальное
сочетание разнообразных личностных
характеристик являются важным фактором
групповой совместимости и эффективности.
Природные
свойства индивида – это то, что
заложено в нем от рождения и как
правило, характеризуется той или
иной степенью выраженности таких динамических
характеристик, как активность и
эмоциональность.
Активность
индивида выражается в стремлении к
разного рода деятельности, проявлении
себя, силы и быстроте протекания психических
процессов, двигательной реакции, те. Выступает
как свойство деятельности индивида.
Крайним
выражением активности являются, с
одной стороны, большая энергия,
стремительность в движении, деятельности,
речи, а с другой – вялость, пассивность
психических процессов, речи.
Эмоциональность
проявляется в различной степени
нервной возбудимости индивида, динамике
его эмоций и чувств, характеризующих
отношение к окружающему миру. 1 1
и т.д.................
Психологическая несовместимость и совместимость – очень интересные понятия, ведь каждый из нас знает, что с одними людьми общаться легко и приятно, а с другими – практически невыносимо. В этом контексте очень важно понимать, что такое психологическая совместимость.
Одинаковые и разные
Каждый человек представляет собой индивидуальную личность с определенным набором черт характера, привычками, ценностями, установками и т.п. В зависимости от этого он подбирает себе круг общения и может легко или трудно сходиться с другими людьми.
Кстати, на способность понимать партнера влияют разные факторы: возраст, социальный статус, образование, культурный уровень и т.п. Если все это у людей слишком разнится, то зачастую у них могут появиться разногласия, и наоборот, если у людей много общего, то можно говорить о социально-психологической совместимости. Это весьма многогранное понятие, можно даже сказать – многоуровневое.
Во взаимоотношениях между людьми в плане психологической совместимости большое влияние играют темпераменты. Представьте себе общительного, скорого в своих мыслях и поступках, взрывного холерика. Ему, допустим, очень сложно общаться с флегматиками, которые сосредоточены на собственных мыслях, несколько замкнуты и не могут легко переключиться с одного дела на другое.
Но не все зависит только от темперамента или характера. Весьма большое значение имеет уровень культурного и личностного развития. Психологическая совместимость людей возможна тогда, когда они имеют общие представления о жизни и солидарны в ожиданиях друг от друга.
Коллектив
Поэтому не удивительно, что многие люди предпочитают высокому заработку и плохому коллективу хорошую рабочую атмосферу с более низким заработком. Для них хорошая эмоциональная обстановка, положительное настроение, взаимовыручка и понимание оказываются важнее карьерного роста и денег.
Для того чтобы коллектив функционировал наиболее оптимально, психологи советуют менеджерам, директорам и другим руководящим сотрудникам при подборе персонала учитывать не только уровень образования, профессиональные знания, умения и навыки, но и то, каково у них взаимопонимание, как они взаимодействуют друг с другом, т.е. есть ли между ними психологическая совместимость и срабатываемость.
Кстати, на настроение будет влиять еще и численность сотрудников: для большой организации проблема психологической совместимости не стоит так остро, как для коллектива, в котором насчитывается до 10 человек. Для небольшой группы весьма важно хорошо чувствовать себя эмоционально. Для такого коллектива профессиональные навыки не так важны, потому что им можно научиться в ходе жизни, а вот характер, темперамент, привычки и ценности практически невозможно поменять.
Несовместимость
Члены коллектива относятся друг к другу не как товарищи и друзья, не уважают другу друга, а порой просто ненавидят и стараются вставлять палки в колеса. В таких условиях люди не просто испытывают массу негативных эмоций, в конечном счете это крайне негативно влияет на производительность их труда и деятельность компании в целом.
Психологи выделяют несколько основных видов психологической несовместимости:
- Психофизиологическая – нетерпимость к физическим характеристикам другого человека. Например, одного может раздражать, что другой громко размешивает сахар ложечкой в стакане, а другой ненавидит запах одеколона первого.
- Социально-психологическая – возникает тогда, когда в коллективе несправедливо распределены роли. К примеру, руководителем подразделения является человек, который не соответствует занимаемой должности и не обладает соответствующим уровнем знаний.
- Идеологическая – когда не совпадают убеждения, ценностные установки и мировоззрения. К примеру, один человек является расистом, а окружающие его не понимают; один или несколько членов коллектива – заядлые коммунисты, а другие – представители демократической партии. В таком случае идеология может влиять на отношения и даже на производительность труда.
Все вышеперечисленное мешает взаимодействию членов команды. А по большому счету, несовместимость мировоззрений порой приводит к гражданским войнам и революциям.
Семейная жизнь
В семейной жизни совместимость тоже чрезвычайно важна. Ее можно описать двумя характеристиками – психологическая и физиологическая. В первом случае речь идет о том, насколько человек в плане эмоций удовлетворен своим партнером, а во втором – по большей части имеется в виду интимная близость – о гармонии ласк и взаимной удовлетворенности от близости. Стоит отметить, что нормальная супружеская жизнь невозможна без духовной и бытовой совместимости.
Отметим, что оптимальные отношения в браке складываются между теми супругами, у которых правильно распределены роли и не возникает конфликтов. Кстати, если говорить о темпераментах, то психологи считают самым удачным союз между (муж) и (жена). Их совместимость в браке считается наилучшей.
Если брак был заключен между и сангвиником, то о длительности и прочности такого союза говорить не приходится. Оба они являются сильными личностями, мало готовы идти на уступки, часто соперничают за власть и лидерство в семье. Получается, что кто-то из них обязательно победит, а второму придется мириться с его мнением. В конечном счете ни к чему хорошему это не приводит.
Подводя итоги, скажем, что психологическая совместимость возможна тогда, когда люди имеют приблизительно одинаковые ценности, интересы, цели, образ жизни, культурное развитие, образование и т.п. Однако в реальной жизни такое встречается не всегда, и для того чтобы жизнь была более гармоничной, приходится быть терпимее друг к другу. Автор: Елена Рагозина
Многие считают, что сексуальная несовместимость партнеров всего лишь миф. Не заблуждаются лишь врачи и психологи, которые утверждают, что это одна из самых распространенных причин распада отношений после эмоциональной несовместимости.
Как говорится: предупрежден, значит, вооружен. Так что давайте вместе изучим проблему со всех сторон, чтобы вовремя присмотреться к своим отношениям и сделать правильные выводы из каждой конфликтной ситуации.
Что такое сексуальная (половая) несовместимость?
Ученые пока не подтвердили, что она существует. До сих пор ведутся утомительные споры, где оппонирующая сторона считает, что сексуальной несовместимости не существует, а все дело в обычной неграмотности. Это касается не только отношений в постели, но и скудности эмоциональной жизни человека. Медицинской проблемой считается лишь импотенция, фригидность и подобные отклонения.
Сексологи считают, что в 80% несовместимость – болезнь надуманная и ее можно устранить с их помощью или с участием психолога. Биологическая несовместимость имеет место быть лишь в 20% случаев.
Чтобы справиться с этой проблемой стоит глубже в нее вникнуть и докопаться до истоков. В этом помогают квалифицированные специалисты или специализированная литература.
Мифы о причинах сексуальной несовместимости
Многие пары считают, что помехой их сексуальной жизни могут стать:
- Различный темперамент
- Несовместимый режим дня и биоритм
- Различия в представлениях о сексуальной жизни
Сексологи утверждают, что все эти причины не имеют под собой никакой почвы. Если у пары возникает непонимание, это свидетельствует об их незрелости в плане сексуального воспитания.
Казалось бы, если все надумано, то и решить проблему просто. На самом деле все не так. Как показывает практика, человек способен раздуть из мухи слона. В данном случае часто приходится наблюдать разрушение отношений, которые накаляются до предела.
Если вы столкнулись с такой ситуацией, единственным решением станет посещение сексолога. Оно должно быть совместным, так как проблема является общей.
Чем может быть вызвана сексуальная несовместимость партнеров?
Несмотря на то что большинство причин надумано, есть и настоящие, которые могут стать серьезной проблемой в семейной жизни пары, вплоть до невозможности зачать ребенка. Рассмотрим наиболее частые из них.
Неправильный половой акт
Не стоит воспринимать название раздела буквально. Речь пойдет не о правильной технике полового акта, а скорее, о конфликте интересов. Дело в том, что каждый человек достигает сексуального удовольствия по-разному. Если один из партнеров не учитывает желания другого может возникнуть недопонимание.
Часто один из них не понимает почему партнер остался неудовлетворенным, ведь, по его мнению, все прошло отлично. Если ситуацию не обсудить и не принять желания двух сторон, ситуация может накалиться.
Сексологи утверждают, что с непониманием часто сталкиваются женщины, так как мужчине кажется, что все его действия направлены на удовлетворение обоих. На практике это не совсем так. Такое поведение объясняется физиологией и биологическими инстинктами, которые у сильного пола более агрессивны. Есть несколько советов, которые помогут избежать негативных последствий:
- Мужчине стоит научиться управлять собой, своими инстинктами и эмоциями, всегда помнить о женщине, даже во время максимального возбуждения.
- Возбуждение должно быть контролированным. Только так пара сможет добиться одновременного оргазма, то есть совместного удовлетворения.
- И мужчина, и женщина не должны стесняться своих желаний. Скорее, направлять друг друга.
Таким образом пара сможет справиться с проблемой или вовсе не допустить ее в свою жизнь.
Анатомическая несовместимость
В некоторых случаях физиология партнеров может стать преградой в их полноценной сексуальной жизни. Если половой орган мужчины слишком большой (более 10 см) некоторые женщины испытывают дискомфорт.
Совет! Не стоит огорчаться и даже не надо идти к врачу. С этой проблемой легко справиться самостоятельно, так как через некоторое время влагалище женщины достигает нужного размера и в отношениях пары наступает гармония. К тому же всегда можно подобрать наиболее приятные позы и даже специально разработанные упражнения, с которыми вас может познакомить врач.
Психологическая несовместимость
Этот вид несовместимости на самом деле не имеет ничего общего с психикой. Проблема находится не в голове, а в неправильном поведении, которое является результатом неправильного сексуального воспитания или вовсе отсутствия такового. У одних пуританские взгляды на секс, у других более раскрепощенные, и чтобы в этом найти золотую средину важно прийти к взаимопониманию.
Совет! Проблема полностью решаема, но придется работать над собой. Делать это можно самостоятельно или с помощью квалифицированного сексолога.
Психофизиологическая несовместимость
Довольно редкое явление, которое чаще всего является результатом различия темпераментов. Один партнер может испытывать сексуальное влечение значительно чаще другого и на этой почве возникают конфликты, которые могут привести к разрыву.
Совет! Опять-таки проблема полностью решаема. Лучше всего откровенно поговорить друг с другом. Важно понять, почему у одного партнера повышенное, а у другого пониженное сексуальное влечение и определить линию поведения, которая не будет идти в разрез с интересами каждого.
Физиологическая сексуальная несовместимость партнеров
Как мы уже говорили вначале статьи, это очень редкое явление, но все же оно имеет место быть. Чаще всего результатом физической несовместимости является бесплодие. Кроме того, что причинами бесплодия могут быть различные дисфункции (дефекты матки, патологии маточных труб, гормональные сбои, травмы яичек, импотенция), которые можно вылечить и зачать ребенка, существует такое понятие, как иммунологическая несовместимость. О ней и пойдет речь.
Иммунологическое бесплодие встречается у шести пар из ста и имеет два вида.
Несовместимость в результате гормонального сбоя.
В этом случае проблема не надуманная, а является результатом серьезных гормональных сбоев в организме. В итоге, пара не может забеременеть, так как женский организм попросту уничтожает мужские сперматозоиды, не дав им добраться до «цели». Он просто воспринимает их чужеродными клетками.
Генетическая несовместимость
Если у мужчины положительный резус-фактор, а у женщины отрицательный возрастают шансы на выкидыш, так как организм будет убивать оплодотворенные клетки.
Существует много способов побороть проблему, поэтому не спешите разводиться, если вдруг что-то пошло не так. Лучше обратиться к врачу, так как современные методы лечения, если не гарантируют, то дают шансы надеяться.
Банально звучит, но это так: все люди разные. Отсюда получается, что найти двух близко похожих друг на друга человека представляется достаточно сложным занятием. Кроме того, существует мнение (доказанное физиками), что противоположности притягиваются. Но современные философские течения заявляют нечто иное: подобное притягивается к подобному. Выходит запутанная ситуация.
И все же, вдруг в семье сложилась такая ситуация, когда оба (или один), супруга осознали, что они несовместимы друг с другом психологически. Что же им делать?
Для начала следует понять, а стоит ли им вообще продолжать отношения. Ведь психологическая несовместимость - это не то, что разность интересов. В последнем случае можно просто договориться и выделить свободное время на любимые занятия. Психологическая несовместимость способствует возникновению постоянных конфликтов в семье. И поэтому необходимо для начала задать себе вопрос: «почему я должен/должна жить с этим человеком?» Как только ответ на этот вопрос получен, и он требует продолжения совместной жизни, тогда супруги могут поступить следующим образом:
Выбрать стратегию. Определив несоответствия по психологическому типажу, супруги теперь могут выработать общий принцип дальнейшей совместной жизни, который будет удовлетворять обоих.
Правильная позиция. Несхожесть характеров часто ведет к недовольству в поведении супруга. То есть, например, муж не моет за собой посуду, жену это раздражает. И она не пытается изменить свою точку зрения на данную проблему: вместо того, чтобы самой протереть тарелку, она будет «накручивать» себя негативными мыслями. А это неправильно. Все нужно делать с точностью, да наоборот. В отношениях друг с другом следует попробовать занять позицию мужа или жены, постараться понять его или ее.
Причины. Всегда нужно найти причину того, что на самом деле раздражает. Как только она выявлена, то следует ее обговорить со своим супругом и постараться решить возникшую проблему, а не копить их, будто заначку на черный день.
Важность. Путь, на который решились встать оба супруга, очень важен. Каждое препятствие, возникающее при его преодолении, необходимо разрушать, а не сторониться его.
Дар предвидения. Каждому из супругов придется постоянно думать над тем, какое последствие может вызвать то или иное действие или заявление. Как вторая половинка отреагирует на это.
Анализ. Только что свершившееся прошлое следует подвергать анализу: что было сделано правильно или неправильно, в чем причина этого, и так далее.
Не могут решить всех проблем. Возможно, даже часть. Ведь психологическую несовместимость гораздо тяжелее бывает преодолеть, чем это может казаться поначалу. И многие жизненные истории подтверждают это заявление: проще разойтись, чем бороться.
Вам будет интересно:
 В разделе: Семья. Отношения.Невозможность иметь ребенка - всегда трагедия для супругов. Но еще больший психологический удар наносит ситуация, когда муж и жена здоровы, но не могут зачать малыша друг с другом, а см... |  |
